L’ONG internationale World Vision recrute – 04 septembre 2026

Principales responsabilités :

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS % du temps Activité Résultats finaux

15 % Leadership stratégique et croissance organisationnelle

• Mise en œuvre efficace de la stratégie de mobilisation des ressources de World Vision Rwanda, aboutissant à la réalisation des objectifs d’acquisition de ressources de l’organisation.

• Un portefeuille de financement diversifié et durable qui soutient la croissance organisationnelle, la résilience et l’impact à long terme.

• Forte adéquation entre les priorités d’acquisition des ressources et les objectifs de la Stratégie nationale, garantissant que les ressources sont orientées vers les priorités stratégiques.

• Amélioration de la prise de décision organisationnelle grâce à un soutien consultatif opportun sur les opportunités de financement, les tendances du marché et les risques liés à la mobilisation des ressources.

• Une culture d’innovation, de responsabilité et de gestion des ressources intégrée à tous les niveaux de l’organisation, renforçant la compétitivité et la durabilité du financement.

20 % Relations extérieures, engagement des donateurs et positionnement

• Amélioration de la visibilité, de la réputation et de l’influence de l’organisation auprès des donateurs, des institutions gouvernementales, des partenaires au développement, des fondations et des acteurs du secteur privé.

• Des relations stratégiques solides et durables ont été établies et maintenues avec les hauts représentants des donateurs, les décideurs et les principaux partenaires de développement.

 World Vision Rwanda s’est positionnée comme un partenaire de développement privilégié et crédible au sein des instances nationales, régionales et internationales.

• Augmentation des opportunités de partenariats stratégiques et d’acquisition de ressources grâce à une représentation efficace, à l’engagement des parties prenantes et à des négociations de haut niveau.

20 % Acquisition de ressources et développement commercial (Développement du portefeuille de projets et obtention de nouveaux financements )

 Des objectifs annuels d’acquisition de ressources ont été établis et atteints, contribuant ainsi aux objectifs globaux de financement stratégique.

• Augmentation des financements obtenus grâce à un développement commercial proactif, un positionnement stratégique auprès des donateurs et la recherche d’opportunités.

• Des partenariats stratégiques, des consortiums et des alliances solides qui renforcent la compétitivité et l’accès à des opportunités à forte valeur ajoutée.

• Un flux de financement sain et tourné vers l’avenir qui soutient une croissance organisationnelle durable.

30 % Acquisition de ressources, performance et durabilité du portefeuille (Gestion et développement de la valeur, de la qualité et de la durabilité du portefeuille de financement).

• Un portefeuille de financement diversifié et durable qui soutient l’impact et la résilience organisationnels à long terme.

• Amélioration des taux de réussite des propositions et des résultats de financement grâce à des soumissions de haute qualité, compétitives et conformes.

• Fidélisation, gestion et partenariats stratégiques solides avec les donateurs, permettant d’accroître les possibilités de financement.

• Amélioration de la viabilité financière grâce à la diversification des sources de revenus et à l’amélioration continue des performances en matière de mobilisation des ressources.

5 % Assistance technique, mentorat et développement des talents

• Une équipe de mobilisation des ressources performante, compétente et motivée, capable d’atteindre les objectifs d’acquisition et de croissance des ressources de World Vision Rwanda.

• Planification efficace des effectifs, gestion de la relève et perfectionnement du personnel, assurant la continuité des capacités de mobilisation des ressources critiques et le développement du vivier de leaders.

• Collaboration et harmonisation interfonctionnelles fortes entre les programmes, les opérations, les finances, les communications, les bureaux de soutien et les autres parties prenantes à l’appui des objectifs d’acquisition de ressources.

• Une culture de responsabilité, d’apprentissage continu et de haute performance intégrée à la fonction de mobilisation des ressources, ce qui se traduit par une efficacité, une efficience et des résultats améliorés.

5 % Conseil stratégique et leadership organisationnel

• Les priorités de mobilisation des ressources sont efficacement intégrées à la stratégie, à la planification et à la prise de décision de l’organisation.

• Une direction de haut niveau dotée d’informations et d’analyses stratégiques opportunes pour orienter les décisions en matière de croissance, de durabilité et de financement.

• Amélioration du positionnement organisationnel, de la préparation et de la réactivité face aux nouvelles tendances en matière de financement des donateurs, des partenariats et du développement.

• Renforcement de l’influence et de la visibilité de l’organisation grâce à une représentation efficace dans les forums stratégiques nationaux, régionaux et mondiaux.

5 % Autres responsabilités

 Contribution efficace à la direction du Bureau national, aux priorités organisationnelles et aux initiatives stratégiques.

• Respect des politiques, normes et exigences réglementaires de l’organisation dans l’ensemble de la fonction de mobilisation des ressources.

• Réalisation réussie des missions spéciales et des initiatives interorganisationnelles déléguées.

• Promotion constante de la mission, des valeurs et de la réputation de World Vision à travers toutes les activités de mobilisation des ressources.

CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS REQUISES POUR LE POSTE

Expérience professionnelle requise

• Minimum de 10 à 12 ans d’expérience progressive dans la mobilisation de ressources, l’engagement des donateurs, le développement commercial, les partenariats stratégiques et l’obtention de subventions, y compris des responsabilités de direction de haut niveau.

• Expérience avérée en matière d’obtention de financements importants auprès de donateurs institutionnels, d’agences bilatérales et multilatérales, d’organisations des Nations Unies, de fondations, de partenaires du secteur privé et de sources de financement nationales.

• Expérience avérée dans la direction des fonctions d’acquisition de ressources et de développement commercial, y compris le positionnement des donateurs, la gestion du pipeline de financement, le développement de partenariats, la priorisation des opportunités et les décisions stratégiques en matière de financement.

• Expérience en matière de supervision des systèmes de renseignement sur les donateurs, de gestion de portefeuille, de diversification des financements et de mobilisation des ressources afin de soutenir la croissance et l’impact organisationnels à long terme.

• Vaste expérience en matière de développement et de gestion de relations de haut niveau avec des donateurs, des institutions gouvernementales, des partenaires au développement, des fondations, des dirigeants du secteur privé et d’autres parties prenantes stratégiques.

• Succès avéré dans la conduite de processus complexes d’élaboration de propositions, la constitution de consortiums, les négociations et la recherche de financements de grande valeur impliquant des équipes multidisciplinaires et de multiples parties prenantes.

• Expérience en matière de conseil auprès de la haute direction sur les tendances des donateurs, le financement du développement, les risques liés au financement, les stratégies de mobilisation des ressources et les opportunités de croissance organisationnelle.

• Expérience avérée en matière de leadership dans le développement d’équipes performantes, le renforcement des capacités organisationnelles et l’amélioration de la performance et de la durabilité de la mobilisation des ressources.

Formation, qualifications, permis, inscription et certifications requis

Éducation

• Maîtrise en développement international, administration des affaires, économie, politiques publiques, relations internationales, communication, sciences sociales ou dans un domaine connexe.

• Un baccalauréat dans une discipline pertinente, combiné à une expérience substantielle en matière de mobilisation de ressources et de leadership à un niveau supérieur, peut être pris en considération.

Formation professionnelle

• Formation avancée en mobilisation de ressources, en relations avec les donateurs, en développement commercial, en partenariats stratégiques, en collecte de fonds, en obtention de subventions ou en croissance organisationnelle.

• Une formation en planification stratégique, financement du développement, gestion axée sur les résultats, conception de propositions, conformité aux exigences des donateurs et gestion des subventions constitue un atout.

Certifications professionnelles (souhaitables)

• Certification professionnelle en gestion de projet (PMP, PRINCE2 ou équivalent).

• Certification en collecte de fonds, mobilisation de ressources, gestion de subventions, développement commercial, gestion de partenariats ou développement du leadership.

• Des certifications supplémentaires en planification stratégique, développement organisationnel, MEAL ou gestion axée sur les résultats sont souhaitables.

Licence / Immatriculation

• Aucune licence ou inscription professionnelle spécifique n’est requise.

Autres exigences

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et des systèmes de mobilisation des ressources, de veille sur les donateurs, de gestion des flux de financement et de gestion des subventions.

• Excellentes compétences en communication écrite, présentation, négociation et communication orale en anglais.

• Capacité avérée à mobiliser et à influencer les parties prenantes de haut niveau, notamment les donateurs, les représentants gouvernementaux, les partenaires au développement, les fondations et les dirigeants du secteur privé.

Connaissances et qualifications souhaitées

• Solide connaissance de la mobilisation stratégique des ressources, de l’engagement des donateurs, du développement commercial, de l’obtention de subventions, de la diversification des financements et du développement de partenariats dans les secteurs du développement international et humanitaire.

• Compréhension approfondie des mécanismes de financement bilatéraux, multilatéraux, des Nations Unies, des fondations et fiducies, gouvernementaux, du secteur privé et nationaux, des priorités des donateurs, des exigences de conformité et des tendances en matière de financement du développement.

• Solide connaissance des stratégies de croissance organisationnelle, du positionnement sur le marché, du développement de consortiums, des approches de localisation et des modèles de partenariat qui renforcent la compétitivité et l’acquisition de financements durables.

• Connaissance de la conception de projets, de la gestion axée sur les résultats, de l’élaboration de propositions, de la budgétisation, de la gestion des subventions et de la supervision d’un portefeuille de financement.

• Connaissance des plateformes de veille des donateurs, des systèmes de gestion des flux de financement, des outils de gestion des subventions et des cadres de reporting de la mobilisation des ressources.

• Solides compétences en matière de réflexion stratégique, d’analyse, de gestion des parties prenantes, de réseautage, d’influence, de négociation et de communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec les cadres supérieurs.

• Expérience professionnelle dans le développement international, l’humanitaire, les organisations confessionnelles ou des secteurs comparables, avec une solide compréhension du contexte du financement externe. • Une formation ou une certification professionnelle en gestion de projet, mobilisation de ressources, collecte de fonds, gestion de subventions, développement commercial, partenariats stratégiques, leadership ou dans des domaines connexes constitue un atout.

Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail

Déplacements sur le terrain (20%)

Exigences linguistiques

maîtrise de l’anglais

RELATIONS DE TRAVAIL CLÉS

Contact (en Virginie-Occidentale ou hors de Virginie-Occidentale)

Motif du contact ; Fréquence des contacts

Équipe de direction supérieure (EDS) ,

Fournir des conseils stratégiques et des mises à jour sur la performance de la mobilisation des ressources, les opportunités de financement, les tendances des donateurs, les priorités en matière de développement commercial, la santé du portefeuille, les risques liés au financement et le positionnement organisationnel. Appuyer la planification stratégique, la prise de décision, la diversification du financement et l’alignement des efforts d’acquisition de ressources sur les objectifs stratégiques de World Vision Rwanda. Quotidiennement / Hebdomadairement / Selon les besoins

Équipes de programme, techniques, financières, opérationnelles, de chaîne d’approvisionnement, de communication, de plaidoyer et de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité

Assurer le leadership et la coordination interfonctionnelle afin de garantir l’alignement des priorités d’acquisition de ressources, des exigences des donateurs, des processus d’élaboration des propositions, de la planification de la mise en œuvre et du positionnement organisationnel, pour des demandes de financement de haute qualité et une mobilisation de ressources réussie. Quotidiennement / Hebdomadairement / Selon les besoins

Bureau régional (BR) et Centre mondial (CM)

Coordonner la stratégie de mobilisation des ressources, les priorités de financement, l’engagement des donateurs, les initiatives de développement commercial, les investissements proposés, le positionnement organisationnel, la conformité et le reporting de performance ; contribuer aux programmes de croissance régionaux et mondiaux et aux opportunités stratégiques (hebdomadaire/mensuel).

Bureaux de soutien (BS )

Piloter la collaboration en matière de positionnement des donateurs, de recherche d’opportunités de financement, d’élaboration de propositions, d’engagement des consortiums, d’obtention de subventions et de gestion stratégique des relations avec les donateurs. Hebdomadaire / Mensuel

Institutions gouvernementales, partenaires au développement, donateurs, secteur privé, fondations, établissements universitaires, ONG, OING et partenaires de consortium

Diriger et entretenir des relations et des partenariats stratégiques afin de faire progresser les objectifs de mobilisation des ressources, d’aligner les opportunités de financement sur les priorités nationales et organisationnelles, de renforcer le positionnement et la gestion des donateurs, d’influencer les programmes de développement, de négocier des partenariats et des accords de consortium, de promouvoir l’innovation et la production de données probantes, et d’élargir les opportunités de financement durable grâce à un engagement collaboratif avec les principales parties prenantes. Régulièrement / Mensuellement / Selon les besoins

PRISE DE DÉCISION

Ce poste exige un leadership stratégique, un jugement professionnel éclairé et la capacité de prendre des décisions pertinentes qui influencent la performance de World Vision Rwanda en matière de mobilisation des ressources, sa croissance et sa pérennité. Le/la titulaire sera responsable de la mobilisation des ressources, assurant la direction, la supervision et la reddition de comptes concernant l’acquisition de ressources, les relations avec les donateurs, le développement commercial et la diversification des sources de financement. Ce rôle requiert une forte capacité de réflexion stratégique, une vision prospective et une approche axée sur les solutions afin d’identifier les opportunités, d’anticiper les risques et d’orienter les réponses de l’organisation dans un environnement de financement dynamique. La réussite dépendra de la capacité à influencer les principaux acteurs, à nouer des partenariats stratégiques, à évoluer dans un contexte complexe de donateurs et de développement, à concilier les priorités concurrentes et à obtenir des résultats grâce à un leadership efficace, à la collaboration et à une prise de décision éclairée. Ce poste exige confiance en soi, résilience, compétences en négociation et la capacité d’inspirer l’excellence tout en favorisant une culture de responsabilité, d’innovation, de gestion responsable et d’amélioration continue.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement