Catholic Relief Services (CRS) est présente en République de Guinée depuis 2000. Au fil des ans, son programme dans le pays s’est considérablement développé, tant en ampleur qu’en complexité. Aujourd’hui, CRS Guinée concentre ses efforts sur la santé, notamment la prévention et le traitement du paludisme, la santé maternelle, néonatale et infantile, ainsi que le renforcement des systèmes de santé. Le programme soutient également l’éducation, la gouvernance et la consolidation de la paix, l’aide d’urgence et la promotion du leadership local et le renforcement des capacités.
Chef de la programmation II, Guinée
Résumé du poste
En tant que membre de l’équipe de direction du Programme Pays, vous assurerez la direction stratégique globale, le pilotage et la gestion des programmes du Programme Pays afin de garantir la mise en place et le succès de programmes d’envergure et complexes destinés aux populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise permettront au Programme Pays de proposer des programmes de haute qualité et d’améliorer continuellement leur impact. Au sein de l’équipe de direction, vous gérerez proactivement la sécurité et atténuerez les risques associés.
Rôles et responsabilités clés
- En collaboration avec le/la représentant(e) pays, assurer le leadership et l’orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques de la coopération, notamment l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources afin d’optimiser l’impact des interventions programmatiques d’envergure et complexes, conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence. Représenter et promouvoir CRS.
- Concevoir des projets de haute qualité en utilisant des approches innovantes intégrant les normes de gestion de projet et les méthodes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets complexes et de grande envergure. Contribuer à l’élaboration de nouvelles normes de gestion de projet. Piloter la planification des activités de projets multisectoriels afin d’assurer leur intégration et l’efficacité de leur mise en œuvre.
- Gérer et superviser efficacement les développeurs seniors. Assurer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Encadrer et accompagner les collaborateurs directs, adapter leurs plans de développement individuels et réaliser leurs évaluations de performance. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel pour les projets d’envergure et complexes, ainsi qu’au processus de recrutement des cadres supérieurs. Participer au programme d’intégration et de formation Global HOP.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL), ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.
- En collaboration avec les responsables des opérations régionales et CP, veiller à l’établissement d’un budget de projet approprié ainsi qu’à l’utilisation et à la gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- Piloter le cycle de développement commercial d’opportunités de croissance de plus en plus complexes, stratégiques et concurrentielles, depuis la collecte de renseignements et le positionnement jusqu’à l’élaboration de propositions, en passant par l’apprentissage et le marketing, afin de garantir des propositions de qualité conformes aux normes des agences et des donateurs.
- Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application adéquate des concepts, outils et approches de partenariat.
- Fournir une assistance technique et un renforcement des capacités aux équipes de projet et aux partenaires en matière de normes de gestion de projet et d’activités connexes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL), de développement commercial et d’activités opérationnelles. Identifier les besoins de formation, élaborer des programmes de formation et dispenser les formations.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
- Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes de formation et animation de formations
- Expérience et compétences en gestion du personnel favorisant un environnement d’apprentissage.
- Expérience en matière d’encadrement et de mentorat du personnel de programme senior.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Aptitudes au leadership d’équipes diversifiées et multidisciplinaires. Compétences en coaching et en mentorat.
- compétences en présentation et en animation
- Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et les résultats
Langues requises : anglais et français (écrit et parlé)
Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps.
Responsabilités de supervision : le COP du Fonds mondial contre le paludisme, le COP du programme REACH contre le paludisme, le responsable principal du programme de qualité/leadership local et les COP/PM des futures nouvelles initiatives.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, relations internationales ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans un poste de gestion de programmes avec des responsabilités croissantes au sein d’une ONG internationale, dont au moins 5 ans avec des résultats positifs à un poste de responsable de la programmation ou de direction.
- Solide expérience en matière de gestion de subventions pour des projets de grande envergure et complexes, notamment la conception de projets, la préparation de budgets, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, la production de rapports, etc., pour des projets financés par de multiples donateurs publics, dont le gouvernement américain, l’Union européenne, la Banque mondiale et le Fonds mondial.
- Expérience significative en matière de développement commercial réussi, ayant permis d’obtenir d’importants financements de donateurs publics et privés, notamment en tant que coordinateur de proposition pour une opportunité majeure.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires. Une expérience de travail avec des partenaires ecclésiastiques est un atout.