L’ONG catholique américaine CRS (Catholic Relief Services (CRS) recrute en télétravail avec la licence. CRS est l’agence humanitaire officielle de la communauté catholique des États-Unis. Elle vient en aide aux populations vulnérables dans plus de 100 pays.
REMARQUE : Ce poste est à pourvoir en télétravail à l’international. L’équipe de recrutement étudie les candidatures de personnes résidant dans les pays où CRS est autorisé à travailler. CRS ne prend pas en charge les visas de travail pour les employés travaillant en télétravail.
La fourchette salariale mentionnée dans cette offre d’emploi s’applique uniquement aux candidats qui exercent leurs fonctions aux États-Unis et à ceux classés comme employés internationaux par CRS. Les employés embauchés localement seront soumis à la fourchette salariale en vigueur dans leur pays d’origine. Votre recruteur pourra vous fournir davantage d’informations sur la fourchette salariale spécifique à votre lieu de travail prévu lors du processus de sélection.
Informations sur l’emploi
Échelle salariale :
81 694 $ à 100 857 $ par année
Gestionnaire de programme II – Projet MEAL de continuité des services de santé intégrés (CSSI) à CRS
Résumé du poste
Le/La responsable de programme II, suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL), fera partie de l’équipe de direction du projet Continuité des services de santé intégrés (CSSI), une initiative multinationale soutenant la Guinée, le Libéria, le Mali et le Togo. Ce poste consiste à développer, mettre en œuvre et gérer les outils et méthodologies nécessaires pour répondre aux exigences techniques du projet, conformément à ses quatre objectifs : (1) renforcer la prestation des services de lutte contre le paludisme et de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) ; (2) renforcer les systèmes d’information sanitaire, les laboratoires, les chaînes d’approvisionnement et les autres systèmes de santé ; (3) améliorer la capacité à détecter et à répondre aux menaces de maladies infectieuses ; et (4) accélérer la transition vers des programmes de santé pilotés par les pays. Le/La titulaire du poste supervise les activités de MEAL, notamment le suivi des performances du projet, l’analyse des données, le reporting des indicateurs, l’assurance qualité des données, les évaluations et les mécanismes de redevabilité dans tous les pays participants. De plus, il/elle entretient des relations avec les partenaires et les autres parties prenantes du projet afin de soutenir les objectifs de celui-ci et de faire progresser l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. En utilisant ses compétences et connaissances techniques en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (MEAL) pour gérer et analyser les données, le gestionnaire de programme II assure la conformité aux exigences des donateurs et soutient les initiatives d’apprentissage afin de promouvoir l’amélioration continue et la mise en œuvre de programmes de haute qualité dans le cadre du projet.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer le leadership et la gestion du volet technique MEAL du projet CIHS tout au long du cycle de programme afin de garantir la conformité aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie.
- Développer, mettre en œuvre, superviser et renforcer les systèmes de collecte, de gestion et de communication des données à tous les niveaux (communauté, structures de santé et partenaires), en assurant la qualité, la fiabilité et la régularité des données.
- Gérer et superviser efficacement les talents du programme. Définir des objectifs stratégiques, clairs et réalisables pour les membres de l’équipe. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching, l’élaboration de plans de développement individuels adaptés et la gestion complète de la performance des collaborateurs directs.
- Piloter le développement des programmes d’apprentissage. Identifier de manière proactive les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication liées aux politiques de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL). Diffuser les pratiques prometteuses et les enseignements tirés de l’expérience afin de contribuer à la gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
- Assurer un rôle de premier plan pour positionner CRS en vue de saisir les opportunités de croissance dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité. Fournir un appui technique pour l’élaboration de propositions importantes ou complexes, notamment en définissant des systèmes et des indicateurs de suivi appropriés. Concevoir et mettre en œuvre des méthodologies permettant aux équipes de projet d’intégrer les stratégies, les priorités et les exigences des bailleurs de fonds à l’approche de CRS.
- Superviser les activités d’assistance technique et de renforcement des capacités du personnel du programme et des organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents. Veiller à l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
- Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’évaluation, ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide compréhension des principes et pratiques de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage, y compris la conception du système MEAL, le suivi des indicateurs, l’assurance qualité des données, les mécanismes de rétroaction et de réponse, et les processus d’apprentissage.
- Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution créative de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions judicieuses et de trouver des solutions innovantes.
- Capacité avérée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
- Excellentes compétences en analyse de données (quantitatives et qualitatives) et en gestion de bases de données.
- Excellentes compétences en communication et en rédaction pour une rédaction efficace en anglais.
- Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Capacité à adopter une approche stratégique de chaque relation.
- Capacité à représenter efficacement CRS et sa mission.
- Maîtrise des applications Microsoft Office et connaissance des plateformes de collecte de données numériques ou des outils ICT4MEAL.
- Excellentes compétences en présentation et en animation
- Proactif, axé sur les résultats et le service, et attentif aux détails, à l’exactitude et au respect des délais dans l’exécution des responsabilités qui lui sont confiées.
Qualifications souhaitées
- Maîtrise en sciences sociales, études du développement, statistiques, gestion de l’information ou domaine connexe.
- Expérience au sein d’une ONG internationale.
- Expérience en gestion de subventions pour de multiples donateurs publics.
- Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels d’analyse statistique standard (SPSS, Stata ou R), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information.
Langues requises : maîtrise de l’anglais requise, maîtrise du français souhaitée.
Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps.
Responsabilités de supervision – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40 %.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en sciences sociales, études du développement, statistiques, gestion de l’information ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité (MEAL).
- Expérience réussie dans la gestion de programmes ou de projets MEAL de grande envergure et de grande complexité.
- Expérience réussie en gestion d’une équipe de professionnels et en développement d’un environnement d’apprentissage stimulant.
- Solide expérience en gestion de subventions de projets, y compris en conception de projets.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Voir aussi : Offre d’emploi à Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) – 04 octobre 2026