L’ONG américaine Center for Victims of Torture (CVT) recrute en Afrique – 9 août 2026

Le Center for Victims of Torture (CVT) recrute un directeur adjoint des services cliniques internationaux afin d’assurer le pilotage opérationnel de la stratégie clinique et la mise en œuvre de programmes coordonnés et de haute qualité pour l’ensemble du portefeuille mondial de services de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSS), de physiothérapie, de gestion de cas et de services connexes du CVT. En tant que partenaire clé du directeur principal des services cliniques internationaux, ce poste fait le lien entre la vision clinique et les opérations des programmes, en combinant les perspectives de gestion et cliniques pour garantir que les programmes disposent des systèmes, des ressources et du soutien nécessaires à la prestation de services fidèles, cohérents et de qualité. Le directeur adjoint apporte une vision opérationnelle à l’élaboration de la stratégie du département et supervise les systèmes transversaux, notamment l’allocation des ressources, la gestion des risques et la coordination. Ce poste favorise la collaboration entre les départements et les partenariats et contribue à la collecte de fonds et à la mobilisation des donateurs en alignant la mise en œuvre des programmes sur les priorités des donateurs et les stratégies de financement.

Titre du poste au Center for Victims of Torture (CVT) : Directeur adjoint des services cliniques mondiaux

Statut à distance :

• Ce poste est entièrement en télétravail.

Poste ouvert à :

• Les candidats résidant en Éthiopie, en Jordanie, au Kenya ou en Ouganda et autorisés à travailler dans le pays où ils se trouvent.

Avantages:

• Les employés occupant des postes admissibles aux avantages sociaux et situés aux États-Unis se voient offrir un ensemble d’avantages sociaux compétitifs qui comprend des congés payés et des options pour les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, un régime de retraite 403(b), ainsi qu’une assurance-vie payée par l’employeur, une assurance invalidité de courte et de longue durée.
• Les employés situés hors des États-Unis se voient proposer un ensemble d’avantages sociaux compétitif par rapport à leur pays de résidence.

Organisation:

Le Center for Victims of Torture (CVT) œuvre pour un avenir sans torture, où les victimes peuvent espérer une vie meilleure. Organisation internationale à but non lucratif, nous nous consacrons à la guérison des survivants de la torture. Nous proposons des services de réadaptation aux personnes torturées, formons des partenaires à travers le monde pour prévenir et traiter la torture, et défendons les droits humains et l’abolition de la torture. Notre siège social est situé au Minnesota et nous avons des bureaux aux États-Unis (Géorgie et Washington D.C.), ainsi qu’en Afrique, au Moyen-Orient et au Mexique.

Responsabilités :

• Mise en œuvre de la stratégie, leadership opérationnel et coordination : Contribuer à clarifier et à renforcer la vision clinique globale de CVT ; promouvoir cette vision et piloter les programmes avec énergie, compassion et bienveillance. Traduire la stratégie et la vision cliniques en systèmes concrets, processus opérationnels et plans d’action réalisables. Coordonner les opérations cliniques à l’échelle mondiale, en garantissant la mise en œuvre cohérente des normes, des protocoles et le respect des modèles de soins prioritaires. En collaboration avec les responsables cliniques, identifier les obstacles et mettre en œuvre des solutions opérationnelles pour renforcer la qualité et l’impact des soins. Superviser le budget du département et déterminer l’allocation des ressources, en collaboration avec le directeur principal. Soutenir l’utilisation efficace et efficiente des ressources financières, humaines et opérationnelles de l’ensemble du portefeuille. Établir et maintenir des mécanismes favorisant la coordination, la prise de décision partagée, le partage des connaissances et la programmation intégrée entre le personnel opérationnel et clinique du département des Services cliniques mondiaux, et avec d’autres départements, notamment Justice, Responsabilité et Changement des Systèmes (JAS) et Évaluation et Recherche (E&R).
• Gestion et encadrement du personnel : Encadrer, recruter et développer le personnel désigné, notamment par le biais d’un accompagnement régulier et d’une gestion de la performance. Favoriser une forte cohésion d’équipe et une culture de responsabilité, de collaboration, de bien-être et d’amélioration continue. En collaboration avec le directeur principal des services cliniques internationaux et les collègues des ressources humaines, soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’une approche interne de bien-être du personnel et d’un cadre de responsabilisation, intégrant notamment des approches de leadership tenant compte des traumatismes.
• Gestion de la qualité, des normes et des risques des programmes : Superviser la performance des programmes du portefeuille des Services cliniques mondiaux, en veillant à leur alignement avec les priorités organisationnelles et les normes cliniques. Contribuer au développement et à la maintenance des systèmes favorisant l’adaptation et la mise en œuvre cohérentes des approches cliniques, ainsi que des processus de suivi et d’évaluation associés, afin de promouvoir la qualité, la fidélité et l’amélioration continue des programmes, en coordination avec le département Évaluation et Recherche. Identifier les risques opérationnels et piloter les actions d’atténuation des risques liés à la programmation clinique. Superviser et orienter les systèmes de gestion des connaissances qui rendent les ressources, les outils et les guides cliniques accessibles à l’ensemble des programmes, en partenariat avec le responsable de la coordination et des opérations.
• Partenariats et relations externes : Établir et entretenir des partenariats avec les parties prenantes, les organisations homologues, les réseaux et les coalitions afin de renforcer les programmes cliniques, d’améliorer la coordination, d’élargir les possibilités de financement et d’accroître l’impact collectif. En collaboration avec les autres cadres supérieurs, contribuer à la conception et à la mise en œuvre de stratégies d’engagement des survivants et de leurs défenseurs, notamment en soutenant les mécanismes consultatifs destinés aux survivants et à la communauté dans différents contextes. En collaboration avec le département de l’évaluation et de la recherche, mobiliser les universités, les instituts de recherche et les praticiens afin d’obtenir des ressources et des partenariats qui renforcent les données probantes en matière de réadaptation des victimes de torture et de traumatismes. Représenter le CVT au sein des associations professionnelles et des conférences, selon les besoins.
• Développement des ressources et soutien aux donateurs : Appuyer l’engagement des donateurs afin d’accroître la portée, la qualité et la pérennité des programmes cliniques. Superviser l’élaboration des propositions, des budgets et des rapports destinés aux donateurs, en collaboration avec les équipes des programmes, des services cliniques, des finances et du développement. Participer aux discussions de haut niveau avec les donateurs et aux initiatives externes. Superviser le développement et la mise en œuvre des aspects opérationnels des initiatives entrepreneuriales et de pérennisation.

Qualifications:

Formation, expérience, certificats, permis ou inscriptions requis

• Diplôme d’études supérieures en psychologie, travail social, services de réadaptation, administration publique, développement international, affaires internationales ou dans un domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes ou dans des rôles de direction opérationnelle supervisant des équipes à plusieurs niveaux, de préférence au sein d’ONG, d’organismes à but non lucratif ou d’organisations internationales.
• Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des traumatismes, de la réadaptation, de la santé mentale et du soutien psychosocial (MHPSS), ou dans des domaines connexes.
• Expérience en matière de développement et de gestion de programmes financés par des donateurs, y compris l’élaboration de propositions, la rédaction de rapports et la mobilisation des donateurs.
• Expertise démontrée dans les approches cliniques tenant compte des traumatismes, adaptées aux réalités culturelles et fondées sur les droits.
• Expérience de travail interculturel et en partenariat avec des organisations communautaires.

Formation, expérience, certificats, permis ou inscriptions souhaités

• Expérience à la fois dans des rôles de gestion de programmes/opérationnels et dans des rôles de service clinique direct auprès de survivants de torture et de traumatismes, de réfugiés ou de populations touchées de manière similaire.
• Expérience de travail dans des contextes américains et internationaux, et dans des environnements à faibles ressources ou post-conflit.
• Expérience en matière de soutien aux approches participatives et consultatives de la prise de décision, notamment en ce qui concerne la promotion de la parole des survivants et de la communauté.
• Maîtrise de l’arabe, de l’espagnol, du français ou d’une autre langue autre que l’anglais.

Compétences (connaissances, aptitudes et capacités)

• Solides compétences en gestion de programmes, en organisation et en communication.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique.
• Capacité à diriger des équipes et à gérer efficacement les collaborateurs directs, notamment à établir des relations de confiance, à construire des relations solides et à développer les compétences du personnel.
• Un profond engagement envers les soins centrés sur les survivants, les droits de l’homme et l’équité.
• Compétences interculturelles et capacité d’adaptation à des contextes divers.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration virtuelle.

Responsabilités de supervision

• Supervise le responsable de la coordination et des opérations, ainsi que certains responsables de programme et directeurs/représentants de pays.

Environnement de travail (susceptible de modification) :

• environnement de bureau typique
• Le temps passé sur l’ordinateur représente environ 80 %.
• Le temps passé en réunions virtuelles représente environ 50 %.
• Voyages aux États-Unis et à l’étranger, y compris vers des destinations isolées et dépourvues de commodités, jusqu’à 20 % du temps

Pour postuler : Veuillez soumettre votre CV, votre lettre de motivation et vos prétentions salariales avant le 23 août 2026 à l’adresse suivante : https://dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-US/cvt

Calendrier de recrutement : La plupart des processus de recrutement de CVT pour les postes basés aux États-Unis prennent environ 8 semaines entre la clôture du poste et la formulation d’une offre au candidat.

CVT encourage ses anciens clients et les membres de leur famille immédiate (parents, frères et sœurs, enfants ou conjoints) à postuler à un emploi. Pour être admissible, un délai minimum de six mois doit s’être écoulé depuis la fin des services de groupe, ou de douze mois pour les services individuels ou intensifs, pour l’ancien client et/ou le membre de sa famille immédiate.

CVT s’engage à recruter et à promouvoir un personnel diversifié et inclusif qui valorise les compétences et les talents de tous ses employés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, les croyances, la religion, l’origine nationale, le sexe (y compris la grossesse ou les affections liées à la grossesse), l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, la situation familiale, les informations génétiques ou tout autre statut protégé. Nous encourageons les candidatures de personnes issues de milieux divers.

POSTULER

Voir aussi : Le Centre international de calcul des Nations Unies (UNICC) recrute des Volontaires – 09 août 2026