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L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse. La vaccination est l’un des principaux domaines prioritaires du bureau de pays de l’OMS pour le Ghana, du service de santé du Ghana et du ministère de la Santé. L’OMS poursuit son soutien technique au gouvernement aux niveaux national et infranational pour atteindre les objectifs du programme PEV tels que définis dans le plan pluriannuel complet (cMYP) 2020-2024 et le plan de développement à moyen terme du secteur de la santé 2022-2025. L’objectif primordial est d’aider le ministère de la Santé, par l’intermédiaire des divers organismes et niveaux, et des institutions concernées, à renforcer les capacités de constitution d’un dossier d’investissement pour appuyer la prise de décision concernant les nouveaux vaccins en collaboration avec d’autres partenaires et parties prenantes. Il s’agit également d’évaluer l’impact des interventions de vaccination pour la réduction de la morbidité, de la mortalité et de l’invalidité résultant des maladies évitables par la vaccination (MEV), en utilisant une approche globale du parcours de vie. Cela s’aligne sur l’Agenda de vaccination 2030 (IA 2030) et la stratégie de Gavi Alliance 2021-2025 (Gavi 5.0) visant à améliorer l’équité et à accroître l’accès aux vaccins. Il est de plus en plus nécessaire de conseiller la politique et la programmation nationales de vaccination en tant que pays à revenu intermédiaire pour innover et donner la priorité aux interventions à fort impact dans le contexte de la transition des ressources externes. Il est nécessaire que l’OMS fournisse une assistance technique de qualité durable au ministère de la Santé, au GHS et aux partenaires. DESCRIPTION DES DEVOIRS Le titulaire aura les responsabilités/tâches suivantes : 1. Vaccination de routine Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et d’autres partenaires pour évaluer les performances et aider à formuler les actions / interventions requises pour assurer l’amélioration Mener et mettre à jour l’analyse de la situation pour le développement, la conception et la gestion des programmes liés à la vaccination Soutenir l’application et la mise en œuvre d’activités de contrôle accéléré des maladies en vue de la réalisation de l’éradication (poliomyélite), de l’élimination (rougeole et rubéole) et du contrôle des maladies évitables par la vaccination 2. Livraison du vaccin COVID-19 Fournir un soutien technique et une coordination et collaboration quotidiennes avec le programme PEV, les partenaires et les autres parties prenantes sur la vaccination contre le COVID-19 en mettant l’accent sur la vaccination parmi les populations les plus défavorisées et les communautés à haut risque Participer au suivi du déploiement de la vaccination COVID-19, y compris les visites sur le terrain, l’identification des problèmes, des solutions et des actions prioritaires avec les parties prenantes. Cela comprend un soutien technique pour le développement et la mise en œuvre d’outils numériques et de stratégies de surveillance en temps réel. Fournir un soutien technique lié à la gestion des données, l’analyse, le suivi, l’évaluation et les rapports pour la vaccination COVID-19 Soutenir et faciliter les formations, l’orientation et les ateliers pertinents pour renforcer les capacités des agents de santé, des membres de la communauté et des partenaires sur la vaccination contre le COVID-19, y compris la microplanification, la sensibilisation et le suivi de l’engagement communautaire. Soutenir et participer aux communications et à la visibilité, en recueillant des histoires sur le terrain, y compris des histoires d’intérêt humain. Surveiller l’enregistrement, la réception et l’expiration du vaccin COVID-19. Soutenir la surveillance de la sécurité des vaccins COVID-19. 3. Introduction d’un nouveau vaccin Soutenir la mise en œuvre d’études pour établir des données et des preuves au niveau local sur la charge de morbidité et d’autres données, y compris l’analyse coût-efficacité pour soutenir l’introduction de nouveaux vaccins Aider le pays à rassembler les documents de candidature du pays à Gavi ou à toute autre organisation de soutien Fournir un soutien technique pour l’introduction de nouveaux vaccins, y compris l’élaboration de directives d’introduction, le renforcement des capacités, le suivi du déploiement, l’évaluation post-introduction, etc. 4. Etudes d’impact des vaccins sur le calendrier national de vaccination Fournir un appui technique au programme PEV pour poursuivre la mise en œuvre du projet pilote de vaccin contre le paludisme, y compris l’extension à d’autres districts Soutenir les études d’impact sur les nouveaux vaccins, y compris les vaccins contre la diarrhée à rotavirus et la pneumonie Soutenir la mise en œuvre d’études pour surveiller l’impact des vaccins contenant de la rubéole sur le syndrome de rubéole congénitale au Ghana 5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités Identifier, documenter et partager les leçons apprises/meilleures pratiques pour le développement des connaissances et pour renforcer les capacités des parties prenantes. Appliquer des approches innovantes et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et la livraison de résultats de programme concrets et durables. Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des intervenants. 6. Plaidoyer, mise en réseau et établissement de partenariats Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les partenaires de développement, les instituts de recherche, les universités et les parties prenantes infranationales grâce au partage d’informations et de connaissances pour améliorer la mise en œuvre du programme et renforcer les capacités des parties prenantes Participer aux réunions de coordination du PEV pour collaborer avec le gouvernement et d’autres partenaires sur la planification opérationnelle afin d’intégrer et d’harmoniser la mission et les stratégies de l’OMS. QUALIFICATIONS REQUISES Éducation Essentiel: Diplôme universitaire supérieur en médecine, santé publique, épidémiologie ou sciences liées à la santé Souhaitable : Diplôme ou certificat en vaccinologie, systèmes d’immunisation ou domaines connexes Vivre Essentiel: • Au moins cinq (5) années d’expérience au niveau national et/ou international dans la mise en œuvre de programmes de vaccination. Une expérience professionnelle antérieure dans des pays à revenu faible ou intermédiaire sera un atout supplémentaire. • Expérience professionnelle démontrée de travail au niveau national en fournissant des conseils et des services techniques aux homologues nationaux, au ministère de la Santé et à d’autres partenaires externes sur la planification, le suivi et l’évaluation des programmes de vaccination, y compris l’introduction de nouveaux vaccins. • Expérience pertinente dans l’utilisation des données pour la prise de décision et solides compétences en gestion de données • Expérience en gestion de programme et travail avec des équipes diverses Souhaitable: • Expérience de travail pertinente avec l’OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster santé ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. • Expérience démontrable dans la gestion du système de vaccination et des campagnes de vaccination à grande échelle. • Expérience dans l’application, l’introduction et l’évaluation de l’introduction de nouveaux vaccins, y compris la coordination d’études sur l’efficacité des vaccins • Une expérience de travail avec le Programme national élargi de vaccination (PEV) et avec l’OMS sera un atout Compétences
Compétences de l’OMS
Langues : Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais. Souhaitable : Connaissance pratique des langues locales RÉMUNÉRATION L’OMS offre au personnel de la catégorie des administrateurs nationaux un package de rémunération attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 289 101,00 CEDI sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES • Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade • Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés. • Un test écrit peut être utilisé comme forme de présélection. • Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel. • Tout engagement/prolongation d’engagement est soumis au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS. • Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int. • L’OMS est attachée à la diversité du personnel. • L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS. • L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux. • L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac. • Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la circonscription locale du lieu d’affectation.
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