Aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à : (a) à la réduction de la mortalité, de la morbidité et des incapacités dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et (b) au renforcement des systèmes de santé nationaux.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le titulaire du poste devra s’acquitter des tâches suivantes : -Soutenir les analyses et la consolidation de tous les rapports nationaux dans la région africaine sur la cartographie des ressources d’éradication de la poliomyélite (tous les actifs et fonctions) pour produire un rapport régional;Coordonner avec tous les clusters AFRO sur la planification de la transition de la poliomyélite pour inclure le partage de l’information et l’organisation d’activités régionales régulières de transition de la poliomyélite inter-clusters; Soutenir la documentation des meilleures pratiques de la poliomyélite au niveau régional / national; Produire un rapport mensuel décrivant les progrès réalisés au niveau régional / national dans la planification de la transition de la poliomyélite; Soutenir la mobilisation des ressources pour la planification de la transition; Effectuer d’autres responsabilités connexes selon les besoins, y compris le remplacement et le soutien d’autres personnes, le cas échéant.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme en santé publique ou en gestion de projet avec des compétences en communication et en rédaction.
Souhaitable :
Expérience
Essentielle : Au moins 5 ans d’expérience en santé publique ou en gestion de projet.
Souhaitable :
Compétences
Bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles ; capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel. Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ; capacité à transférer ses connaissances aux autres par le biais de la formation. Compréhension claire de la gestion de projet et de la saisie et de la synthèse de données de manière significative pour divers publics.
Compétences de l’OMS
Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Établir et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’organisation et au-delà
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel :
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel débutant à 62 692 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3323 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique.
Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront contactés.
Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
Au cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues dans un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
Toute nomination/prorogation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
Les fonctionnaires en poste dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à poser leur candidature.
Pour obtenir des informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.