Chef d’équipe, relations externes, partenariats et instances dirigeantes – OMS (2604151)
Note : P5
Contrat : nomination à durée déterminée
Durée du contrat (Années, mois, jours) : 2 ans
Annonce d’emploi
: 5 oct. 2026, 15:14:05
Date de clôture
: 25 octobre 2026, 22h59:00
Emplacement principal
: Congo-Brazzaville
Organisation
: Bureau du directeur régional de l’AF/ORD
Emploi du temps
Objectif du poste
Le rôle de chef d’équipe, Relations extérieures, partenariats et organes de gouvernance (EPG) est de soutenir le Directeur régional en apportant un soutien politique, stratégique et technique pour développer des partenariats et des relations viables et stables avec les agences de l’ONU, les donateurs, ainsi que les entreprises gouvernementales, intergouvernementales et privées. Ce soutien inclut la direction du développement et de la mise en œuvre du partenariat régional AFRO et de la stratégie de mobilisation des ressources, ainsi que la représentation de la région africaine dans des plans stratégiques mondiaux similaires de l’OMS. L’incumbent supervise la mise en œuvre du Cadre d’engagement avec les acteurs non étatiques (FENSA) dans la région africaine et le travail de l’AFRO avec les instances dirigeantes.
Objectifs du Programme et de l’unité immédiate ou de l’activité sur le terrain (Aperçu du programme) :
L’Unité des relations extérieures, des partenariats et des organes de gouvernance (EPG) mobilise la volonté politique et les ressources par la construction et le maintien d’alliances stratégiques, de partenariats, de mobilisation des ressources et de relations extérieures afin de positionner les priorités régionales de l’Organisation en matière de santé à l’ordre du jour de la communauté internationale et d’obtenir une reconnaissance technique et stratégique dans le cadre régional. L’Unité coordonne le travail du Comité régional, renforce les contributions des délégations de la région africaine au travail des organes de gouvernance de l’OMS en soutien à la réalisation des objectifs régionaux de santé, et renforce les capacités des entités OMS/AFRO, en particulier les OMD, à cultiver et à valoriser des partenariats productifs avec les gouvernements et d’autres parties prenantes locales, Organisations de développement, agences intergouvernementales, acteurs non étatiques et la communauté internationale pour des initiatives et programmes de santé régionaux et nationaux.
Contexte organisationnel (décrire l’environnement de travail ; le rôle de l’individu au sein de l’équipe
, membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordinateur/manager, représentant, expert, autorité sur le terrain, etc. ; directives disponibles et degré d’autonomie dans la prise de décision ; ainsi que la nature et l’objectif du contact au sein et à l’extérieur de l’organisation) :
Sous la supervision directe du Directeur du Bureau du Directeur Régional (ORD) et sous la direction générale du Directeur Régional, le Chef de l’unité EPG agit en tant qu’expert organisationnel ; promouvoir les relations de travail et la collaboration avec les agences de l’ONU, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les organisations gouvernementales et intergouvernementales ainsi que les fondations ; défendre, soutenir et renforcer la capacité de mobilisation des ressources ; et superviser le travail de l’AFRO en soutien au travail du Comité régional et à son alignement avec les travaux des organes de gouvernance de l’OMS. Son travail sera guidé par la Stratégie régionale de partenariat et de mobilisation des ressources ainsi que par les documents politiques pertinents de l’OMS.
Contacts
Sous la supervision du Directeur du Bureau du Directeur Régional (ORD) et sous la direction générale du
Directeur Régional, et en collaboration avec les clusters de programme et opérationnels de l’OMS AFRO, ainsi que des partenaires stratégiques, l’incumbent facilitera, formulera, examinera et mettra en œuvre des programmes, échangera des informations, conseillera techniquement et guidera l’équipe supervisée au bureau régional OMS/AFRO, Les IST, les bureaux nationaux et les centres collaborateurs, pour exécuter le programme de travail dans le cadre de l’agenda OMS/AFRO et de la Stratégie régionale de partenariat et de mobilisation des ressources. Il collaborera, en particulier, avec d’autres unités de l’ORD pour renforcer la position régionale de l’AFRO en tant que leader en santé grâce à des stratégies efficaces de plaidoyer et de partenariats ; et avec ses principaux homologues dans d’autres bureaux régionaux de l’OMS, des organismes statutaires et des groupes consultatifs. L’entreprise en place facilite la collaboration inter-clusters des membres de l’équipe à travers l’OR pour obtenir des résultats organisationnels. La formulation et la réalisation réussies des objectifs et des résultats attendus impliquent la collaboration avec un large éventail d’experts, de décideurs politiques et de représentants des Nations Unies, d’autres agences multilatérales et bilatérales, du monde universitaire, des organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le titulaire devra accomplir les fonctions suivantes :
· Diriger, coordonner et faciliter le développement, la mise en œuvre, le suivi et le rapport du plan de travail pour le BPE, y compris la gestion du budget et des ressources du GE ;
· Défendre, soutenir et renforcer les capacités de partenariat et de mobilisation des ressources ;
· Soutenir la collaboration avec l’Union africaine (UA), la Commission économique pour l’Afrique (CEA) et les Communautés économiques régionales (REC) ;
· Promouvoir les relations de travail et la collaboration avec les agences de l’ONU, les donateurs, les organisations gouvernementales et intergouvernementales ainsi que les fondations ;
· Superviser le travail de l’AFRO en soutien au travail du Comité régional et à son alignement avec les travaux des organes dirigeants de l’OMS ;
· Mettre en œuvre et aligner la réforme de la gouvernance mondiale au niveau régional ;
· Renforcer les contributions des délégations de la région africaine au travail des organes de gouvernance de l’OMS ;
· Diriger le développement et la gestion de la mise en œuvre de la Stratégie de partenariat régional et de mobilisation des ressources ;
· Participer, en tant que point focal de l’AFRO, à l’Équipe mondiale de coordination de la mobilisation des ressources (GRMCT) ;
· Diriger la mise en œuvre du Cadre d’engagement avec les acteurs non étatiques (FENSA) dans la région africaine ;
· Organiser la gestion, la révision et l’approbation des accords de financement et de partenariats, y compris par la gestion du CEM.
· En coordination avec le HRT, diriger le recrutement et le recrutement des postes dans l’unité ; établir des objectifs de travail pour le personnel de l’unité et réaliser des évaluations de performance du personnel conformément aux procédures et délais établis ;
· Superviser le fonctionnement du Secrétariat de l’Harmonisation pour la Santé en Afrique (HHA) ;
· Assurer le leadership et la gestion du personnel sous sa responsabilité ; assurer leur performance, leur développement continu et leur engagement, promouvoir une culture de travail entre clusters, ainsi qu’une intégrité conforme aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’organisation ;
· Accomplir d’autres responsabilités connexes selon leur assignation, y compris remplacer et assurer la protection des autres selon les besoins.
QUALIFICATIONS
REQUISES Formation
Indispensable : Diplôme universitaire avancé (niveau master) en santé publique, relations internationales ou équivalent et leur application à l’élaboration de politiques et stratégies de santé ;
Souhaitable :
EXPÉRIENCE
Essentiel : Un minimum de dix ans d’expérience de responsabilité progressive aux niveaux national et international en relations extérieures, partenariats et mobilisation des ressources et processus intergouvernementaux, avec un bilan éprouvé. L’expérience dans les milieux humanitaires est un atout.
Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de partenariats complexes avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, des fondations et des acteurs non étatiques.
Expérience dans la planification/organisation de réunions internationales.
Compétences
: Compétences éprouvées en management et leadership ;
Excellentes compétences analytiques, organisationnelles et de facilitation de groupe.
Excellentes compétences en écriture en anglais dans une variété de styles et sous des délais serrés et des pressions. Compétences démontrées en réseautage, excellentes aptitudes interpersonnelles ;
Capacité à faire plusieurs choses à la fois et à prioriser les priorités concurrentes ;
Capacité avérée à planifier, exécuter, collaborer et travailler de manière autonome.
Compétences de l’OMS
Produire des résultats
Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
Positionnement de l’organisation dans le leadership
en santé Communication
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Connaissances et compétences fonctionnelles
Compétences diplomatiques avec la capacité de négocier et d’engager des partenariats stratégiques pour l’organisation aux niveaux national, régional et international ;
Compréhension du travail opérationnel du système ONU plus large et au niveau national.
Utilisation des compétences
linguistiques Essentielles : Connaissance compétente de l’anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l’autre.
Autres compétences (par exemple informatique)
Niveau de travail en informatique avec une capacité prouvée à utiliser des logiciels de bureau standards, y compris Salesforce.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire annuel de base débutant à 103 165 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations à la retraite et l’assurance santé, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans une affectation particulière, et s’élève actuellement à 3 894 USD par mois pour la base indiquée ci-dessus. Parmi les autres avantages figurent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS
SUPPLÉMENTAIRES⦁ Cet avis de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
scolaire⦁ Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
⦁ Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
⦁ Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie scannée du ou des diplômes/diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
⦁ Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. On accordera une grande attention à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
⦁ Toute nomination/prolongation de nomination est soumise aux règlements du personnel, règles et manuels du personnel de l’OMS.
⦁ Le Directeur général conserve la discrétion de ne pas faire de nomination à ce poste vacant, de ne pas en faire à un grade inférieur, ou de ne pas faire de nomination avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée de la nomination.
⦁ Les membres du personnel dans d’autres affectations sont encouragés à postuler.
⦁ L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment de leur statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
⦁ L’OMS s’engage à atteindre la parité entre les sexes et la diversité géographique de son personnel. Les femmes, les personnes en situation de handicap et les ressortissants des États membres (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) non représentés ou sous-représentés sont fortement encouragés à postuler.
⦁ Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un e-mail à ⦁ [email protected] avec votre nom complet, le numéro de poste vacant pour lequel vous postulez, ainsi que les détails spécifiques de l’aménagement nécessaire dans votre demande.
⦁ Un bilan impeccable d’intégrité et de relations publiquesLes normes éthiques professionnelles sont essentielles. L’OMS est fière d’une main-d’œuvre qui respecte les plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la ⦁ Charte des valeurs de l’OMS.
⦁ L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres de la main-d’œuvre de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant un passé prouvé de SEA, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
⦁ La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’OMS et constitue un fondement fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (Grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou affectation de l’Organisation à travers le monde.
⦁ L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment le congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et développer pleinement leurs talents.
⦁ L’âge légal de retraite pour les postes de personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui doivent accomplir la durée de nomination sont normalement pris en compte.
⦁ Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnels à la confirmation des membres de la population active qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’assumer une affectation à l’OMS, sauf lorsqu’une condition médicale ne permet pas cette vaccination, telle que certifiée par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec les services médicaux de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve officielle ou une certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question liée à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à ⦁ [email protected].
⦁ L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute ni fumeurs ni consommateurs de tabac.
⦁ Pour des informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
Poste 2 : Chef d’équipe, Communication stratégique et gestion (SCM) – 2604148