Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
POSTE : Associé de projet principal (MECC) – Tunisie
Description de l’emploi
Sous la direction générale du chef de mission, la supervision générale du chef des programmes et du chef de l’unité Migration et développement, et la supervision directe du chargé de programme national, le/la titulaire du poste sera responsable de l’appui à la mise en œuvre et au développement continu du portefeuille Migration, environnement et changement climatique de l’OIM Tunisie, dans le cadre du programme danois « données sur le changement climatique et les migrations » qui vise à contribuer à une meilleure gestion des migrations fondée sur des données probantes et à la réduction des risques de migration irrégulière et de déplacement, dans le contexte des catastrophes, du changement climatique et de la dégradation de l’environnement dans les pays d’origine, de transit et de destination le long des principaux corridors migratoires d’Afrique du Nord, de l’Est et de l’Ouest.
Responsabilités
- Appuyer la mise en œuvre et le compte rendu du projet.
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Sous la coordination et la direction technique du superviseur, contribuer au développement d’un portefeuille Migration, Environnement et Changement climatique (MECC) pour l’OIM Tunisie.
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Suivre l’avancement du projet et suggérer de manière proactive des outils de suivi et de reporting ;
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Sous la coordination et la direction technique du superviseur, appuyer l’élaboration d’un plan d’action national sur les migrations, l’environnement et le changement climatique dans le cadre de la Déclaration de Kampala sur le changement climatique et la mobilité humaine.
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Appuyer la collaboration avec les représentants du gouvernement et les principales parties prenantes afin d’intégrer la mobilité humaine dans le processus d’élaboration du Plan national d’adaptation (PNA) aux changements climatiques, en contribuant aux démarches administratives.
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Appuyer les programmes de renforcement des capacités en matière de migration, d’environnement et de changement climatique (MECC) destinés aux ministères, départements et agences concernés.
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Appuyer la mise en œuvre du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (PMM) et des cadres pertinents dans le contexte des changements climatiques et de la dégradation de l’environnement.
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Contribuer à une meilleure gestion des migrations fondée sur des données probantes et à la réduction des risques de migration irrégulière et des déplacements dans le contexte des catastrophes, des changements climatiques et de la dégradation de l’environnement ;
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Soutenir le renforcement des données comparables et fiables et améliorer leur utilisation dans l’élaboration des politiques, la prise de décision et la programmation.
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Participer à l’organisation des activités administratives liées à l’avancement du projet, notamment les contrats avec les prestataires de services, l’acquisition des articles nécessaires, le traitement des paiements, la soumission des rapports et de toute la documentation connexe, ainsi que le suivi des outils de surveillance et de compte rendu.
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Fournir un soutien logistique pour l’organisation des missions de terrain, des réunions et des ateliers (voyages, hébergement, restauration, préparation des supports de communication).
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Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
ÉDUCATION
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Baccalauréat dans un domaine pertinent tel que les études environnementales, les études migratoires, les changements climatiques, les relations internationales, les politiques publiques, les sciences sociales ou des disciplines connexes, obtenu auprès d’un établissement agréé, avec un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle ; ou
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Diplôme d’études secondaires et au moins six ans d’expérience professionnelle pertinente.
EXPÉRIENCE
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Une connaissance des programmes et/ou analyses relatifs aux changements climatiques et à la dégradation de l’environnement est requise.
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Une expérience en matière de relations avec les donateurs et les autorités gouvernementales et/ou d’autres institutions nationales/internationales, telles que les instituts de recherche et les ONG locales et internationales, est souhaitée.
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Une expérience en matière d’adaptation au changement climatique et de mesures d’atténuation est souhaitée.
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Une expérience en matière de renforcement des capacités des organisations locales et/ou de gestion des subventions est un atout.
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La connaissance des politiques et des programmes de mobilité climatique est un atout.
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Une expérience professionnelle antérieure au sein d’une organisation internationale et/ou d’une organisation non gouvernementale (ONG) est un atout.
COMPÉTENCES
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Solides compétences en matière d’organisation et de planification.
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Capacité à rédiger de la correspondance et à communiquer efficacement.
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La capacité d’analyser et d’interpréter les problématiques liées à la mobilité climatique dans le contexte tunisien est souhaitée.
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Excellente maîtrise de l’outil informatique (MS Office Word, Excel et Outlook) ; expérience de la gestion de systèmes de gestion web.
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Capacité d’analyser et d’interpréter les informations et les données sources.
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Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des personnes de différents niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
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Le candidat doit être très motivé, avoir une personnalité dynamique et la capacité de travailler sous pression pour respecter les délais.
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Souci du détail et aptitudes à la résolution de problèmes.
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Excellentes compétences en gestion du temps.
SECTION 5
Langues
REQUIS
Les candidats externes à tous les postes de la catégorie professionnelle doivent maîtriser l’anglais et avoir au moins une connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.
SECTION 6
Compétences [1]
Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1
Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
[1] Les compétences et leurs niveaux respectifs doivent être tirés du référentiel de compétences de l’organisation.