Avec plus d’un milliard d’utilisateurs à travers le monde, LinkedIn s’impose comme le meilleur endroit où trouver un recruteur.
En effet, ce réseau social regorge de recruteurs, DRH, chefs d’entreprise, cadres, chercheurs d’emploi, indépendants, etc. Il s’agit d’un véritable carrefour du monde du travail.
Mais encore faut-il savoir l’utiliser avec intelligence. Notamment lorsqu’il s’agit d’entrer en contact avec un recruteur.
Avant d’écrire au recruteur, il faut observer ses post sur LinkedIn
Premier conseil : ne jamais contacter un recruteur au hasard. Prenez le temps de consulter son profil, de lire ses publications, de vous familiariser avec ses centres d’intérêt ou son domaine de spécialisation.
Cela vous permettra de personnaliser votre message et d’éviter les approches génériques, souvent ignorées.
Un message bien rédigé, respectueux et sincère peut faire toute la différence. Il ne s’agit pas de flatter inutilement, mais de montrer un intérêt authentique pour son activité.
Voici un exemple de message d’introduction à adapter :
« Bonjour Monsieur,
Depuis quelques mois, je suis attentivement vos interventions sur LinkedIn. Votre engagement en faveur de l’insertion professionnelle est une source d’inspiration.
Chaque post que vous partagez est un vrai levier d’apprentissage, fidèle à votre slogan “qui donne s’enrichit”. Je suis heureux(se) de rejoindre votre réseau. Merci pour ce que vous faites.
Avec tout mon soutien, [Nom Prénom]. »
Faire preuve de régularité
Le simple fait d’envoyer un message ne suffit pas. Restez visible : commentez régulièrement les publications du recruteur, likez ses contenus, partagez vos points de vue. Une interaction constante crée un lien, et augmente les chances que votre nom lui reste en mémoire.
Quand vient le moment de postuler
Si vous êtes en recherche active d’emploi, et que le lien a été établi, vous pouvez lui écrire directement pour proposer votre candidature. De manière simple, directe, mais toujours professionnelle :
« Bonjour Monsieur,
J’espère que vous allez bien. Je vous contacte pour vous faire part de mon intérêt pour un poste de comptable. Après [X années] dans mon entreprise actuelle et une récente certification en [nom], je souhaite m’orienter vers le secteur du BTP.
Je me permets de vous transmettre mon CV pour plus d’informations sur mon parcours.
Cordialement. »
Ce qu’il faut éviter
Beaucoup tombent encore dans certains pièges : messages trop longs, abréviations excessives, ou encore formules maladroites du type : « aidez-moi s’il vous plaît, je suis désespéré(e) ».
Le recrutement n’est pas une question de pitié, mais d’alignement entre compétences et opportunités. La courtoisie et le professionnalisme restent les meilleurs alliés pour se faire remarquer.