Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) recrute – 06 septembre 2026

Arrière-plan

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Le travail politique du PNUD mené aux niveaux du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies en alignement avec les perspectives internationales de développement.

POSTE : Assistant de suivi sur le terrain NPSA5-Batna

En outre, dans le cadre du Document de Programme Pays, le PNUD en Algérie a pour objectif de contribuer aux efforts du pays à renforcer les capacités des institutions pour anticiper et répondre aux besoins en compétences du marché du travail, à accompagner la transition vers le travail décent pour les femmes et les jeunes, à renforcer les capacités des institutions et des entreprises pour développer durablement les secteurs porteurs, et à promouvoir l’économie sociale et solidaire pour favoriser une inclusion économique durable aux jeunes entrepreneurs, hommes et femmes.

Dans la continuité des actions menées antérieurement dans l’accompagnement des institutions en matière de promotion de l’Economie Sociale et Solidaire et de l’emploi des jeunes, le PNUD en Algérie a mis en œuvre une initiative en partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale qui vise à améliorer l’insertion et l’accès à l’emploi décent, en particulier des jeunes et des femmes à travers la création et le développement d’entreprises dans le domaine de l’économie sociale et solidaire.

L’Algérie, pays à revenu intermédiaire, est engagée dans des réformes majeures de gouvernance politique, économique et environnementale. Avec un Indice de Développement Humain (IDH) évalué à 0,753 en 2020-2021, le pays se classe 91ème sur 189 pays ayant réalisé des progrès considérables en matière d’éducation, de bien-être et de santé de ses citoyens. Cependant, le marché du travail en Algérie présente des défis en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne le taux de chômage élevé chez les jeunes notamment les femmes, ainsi que la prévalence de l’emploi informel qui reste une gravité majeure pour le développement économique. Les efforts consentis par l’État pour atteindre l’ODD 8 bénéficieraient d’un soutien accumulé au travers de moyens tels que l’économie sociale et solidaire (ESS) qui pourrait représenter une option favorable pour renforcer les politiques et les initiatives gouvernementales en matière d’emploi.

Le projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique durable des jeunes entrepreneurs et entrepreneurs en Algérie » a pour objectif de faciliter le développement de l’ESS, à travers le développement et la mise en place d’un cadre réglementaire compatible avec les besoins et les priorités des organisations et acteurs de l’ESS. Ce projet va principalement participer à la création d’entreprises sociales et d’emplois décents pour les jeunes et les femmes et consiste à encourager l’employabilité des jeunes (en particulier des jeunes femmes) et la génération de richesse à travers la création d’un écosystème favorable au développement de l’économie sociale et solidaire.

Pour ce faire, l’action comporte cinq composantes :

Objectif/ Effet 1 : L’écosystème de l’Economie Sociale et Solidaire est renforcé

Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés :

1. Une réglementation et des normes adéquates assurant l’écosystème de l’ESS sont élaborées ;
2. Les capacités des institutions parties de l’ESS au niveau central et local sont renforcées ;
3. Les capacités des structures d’appui facilitatrices de l’ESS sont renforcées.
4. Des projets de création et/ou de développement d’entreprises dans l’ESS, en particulier portés par des jeunes, sont soutenus ;
5. Des initiatives ESS portées par des femmes sont soutenues.

Objectif/ Effet 2 : La création et le développement d’entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire sont soutenus

Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés :

A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’embaucher un.e  Assistant/e  de suivi sur le terrain afin de soutenir la mise en œuvre des opérations au niveau de la wilaya concernée, le projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique durable des jeunes entrepreneurs et entrepreneurs en Algérie » conformément aux règles et normes du PNUD.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du/de la Conseiller.e Technique Principal.e, l’objectif principal de la mission est de soutenir la mise en œuvre des opérations au niveau de la wilaya concernée.

L’ Assistant/e  de suivi sur le terrain travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Croissance Economique Inclusive et les services Opérations du Bureau Pays du PNUD ainsi qu’avec les diverses parties impliquées parmi lesquelles, principalement,  les autorités locales au niveau de la wilaya concernée.

Résumé des fonctions :

• Appuyer l’unité des achats et assurer un appui administratif dans la wilaya concernée ;
• Assurer un soutien logistique et de communication dans la wilaya concernée ;
• Contribuer au suivi des activités du projet au niveau de la wilaya concernée.

Résultats attendus :

Sur la base du curriculum vitae des fonctions qui précèdent, les résultats attendus de l’ Assistant/e  de suivi sur le terrain, seront principalement :

1. Appuyer l’unité des achats et assurer un appui administratif dans la wilaya concernée :

• Effectuer la prospection des fournisseurs et toute autre tâche d’appui pour tous les achats au niveau de la wilaya concernée ;
• Appuyer sur la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer sur la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;
• Développement et mise à jour des listes de fournisseurs au niveau de la wilaya concernée ;
• S’assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes aux règles et règlements du PNUD ;
• Assurer la gestion et l’archivage approprié de tous les documents et données liées au projet dans la wilaya concernée, locataire compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers.

1. Assurer un soutien logistique et de communication dans la wilaya concernée :

• Assurer tous les aspects logistiques liés à l’organisation des ateliers, réunions de suivis, formations et séminaires, et toute autre activité liée au projet au niveau de la wilaya concernée ;
• Participer à la planification et à la coordination des visites de terrain pour les membres du personnel du projet, les partenaires et les donateurs ;
• Appuyer sur la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d’activités et autres documents du projet ;
• Assurer une liaison efficace avec les médias locaux pour promouvoir les activités et les réalisations du projet dans la wilaya concernée.

1. Contribuer au suivi des activités du projet au niveau de la wilaya concernée :

• Contribuer à l’examen régulier des dépenses du projet et veiller à ce que les dépenses soient légitimes et exactes ;
• Contribuer à la préparation des rapports narratifs et financiers nécessaires et d’autres documents pertinents en ce qui concernent les activités au niveau local, en étroite collaboration avec le/la coordinateur.trice ;
• Participer à la veille médiatique et aux activités de communication du projet en assurant la visibilité des partenaires ;
• Faire des rapports/comptes rendus photographiques des ateliers et des déplacements sur terrain ;
• Contribuer au suivi et à l’analyse des aspects spécifiques du développement et de l’exécution des initiatives subventionnées par le projet ;
• Maintenir une base de données à jour des porteurs/ses des initiatives ESS et de leurs projets dans la wilaya concernée.

Effectuer toute autre tâche en lien avec le développement du projet dans la wilaya concernée et jugée nécessaire par le/la Conseiller.e Technique Principal.e.

Compétences

5. Compétences

Cœur
Obtenir des résultats :	NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
Pensez de manière innovante :	NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations
Apprendre en continu :	NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, sollicite des retours d’information.
S’adapter avec agilité :	NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, fait preuve de flexibilité
Agissez avec détermination :	NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de garder son calme face à l’adversité, confiant
S’engager et nouer des partenariats :	NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination

Compétences et expérience requises

Niveau d’études minimum requis	Niveau secondaire en sciences de gestion ou Licence en sciences commerciales, sciences de gestion, logistique, administration ou domaine connexe.
Expérience professionnelle requise	-Au moins 5 ans d’expérience professionnelle et pratique de travail dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement et de la passation de marchés pour le niveau Baccalauréat. -Au moins 2 ans d’expérience professionnelle et pratique de travail dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement et de la passation de marchés pour le niveau licence. -La compréhension du contexte de l’Algérie et des réglementations algériennes est obligatoire ; -Fortes compétences interpersonnelles et en communication, engagement à travailler en équipe et à travailler dans plusieurs disciplines ;
compétences/talents	Talents de base : Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD Démontrer une sensibilité et une adaptabilité culturelle, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge Talents liés à la fonction Comprend les processus et les méthodes de travail relatifs au poste ; Détient une connaissance de base sur les politiques et procédures institutionnelles relatives au poste et les mises en œuvre de façon cohérente dans l’exercice des fonctions ; Démontrer une bonne maîtrise des outils informatiques (Windows, Office), et de moyens audiovisuels et de communication (internet, email, téléconférence, etc.) Direction Démontrer de solides compétences en gestion, coordination et en organisation ; Capacité à travailler en équipe, à partager des informations et à coordonner les efforts au sein d’une équipe ; Promeut le partage des connaissances et un environnement de travail collaboratif focalisé l’apprentissage en continu ; Assure le leadership et la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Innovation Anticiper les obstacles et/ou les problèmes potentiels et identifier de façon proactive des solutions pratiques ; Contribuer à l’amélioration des méthodes et de l’exécution des tâches et chercher à innover pour atteindre les meilleurs résultats ; Tient compte des leçons apprises et des commentaires, dans une perspective d’amélioration continue ; Gestion des personnes Démontrer une ouverture et des aptitudes au travail d’équipe, à la collaboration, au partage de connaissances, et au maintien de bons rapports ; Gère les conflits de façon proactive en faisant preuve de sensibilité ; Professionnalisme Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet, et d’une aptitude à travailler de façon autonome ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; Exercer un bon jugement, vérifier les hypothèses avec les faits, et proposer des plans d’actions réalistes et basés sur une analyse de toutes les informations disponibles ; Communication Bonne aptitude à la communication écrite et orale, y compris le réseautage et les relations interpersonnelles ; Établit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l’unité de travail et avec les partenaires internes et externes ; Aptitude confirmée à nouer de relations solides avec les partenaires et les parties impliquées pour obtenir des retours positifs
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences	Excellentes compétences organisationnelles ; solides compétences en analyse, en recherche, en collecte de données, en rédaction et en communication ; Bonnes connaissances des fondements de l’économie sociale et solidaire et/ou l’entrepreneuriat social (atout) Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), connaissance approfondie des systèmes d’approvisionnement automatisés, expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web.
Langue(s) requise(s)	Maîtrise du français et de l’arabe et une connaissance pratique de l’anglais.
Certificats professionnels requis	N / A

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