À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.
Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.
LE PAM recrute un Consultant en planification des effectifs et en conception organisationnelle.
Lieu : Nairobi, Kenya
Type de temps : à temps plein
Date limite des candidatures : 2 septembre 2026
ARRIÈRE-PLAN:
La planification stratégique des effectifs (PSE) est un centre d’expertise pour l’organisation. Notre rôle est d’aider le PAM à anticiper l’avenir : comprendre l’évolution de l’organisation, les besoins opérationnels et les effectifs, compétences et capacités nécessaires pour continuer à remplir son mandat de lutte contre la faim.
À ce poste, vous intégrerez une équipe qui assure la cohérence entre stratégie, opérations et ressources humaines.
Vous travaillerez avec les bureaux de pays et les bureaux régionaux afin de traduire les priorités futures et les réalités opérationnelles en plans de personnel et structures organisationnelles concrets. Ce poste s’adresse à une personne qui aime anticiper, collaborer étroitement avec ses collègues au sein de l’organisation et contribuer à garantir que le
PAM dispose des ressources humaines et matérielles nécessaires là où elles sont le plus indispensables.
RÔLE:
Ce poste, basé dans un bureau régional, a pour mission d’appuyer la conception, la mise en œuvre et le suivi des plans de gestion des effectifs et des revues structurelles au niveau des bureaux de pays d’une région donnée. Il implique une collaboration étroite avec les parties prenantes internes et externes, allant de la direction du PAM aux experts fonctionnels, en passant par les collègues des ressources humaines et les experts externes.
Dans un environnement aussi dynamique que celui du PAM, les priorités peuvent souvent évoluer. Ce rôle comprend donc, sans toutefois s’y limiter, les responsabilités suivantes :
RESPONSABILITÉS :
Assurer la fonction de point focal technique régional pour la planification stratégique des effectifs et les examens d’alignement organisationnel, en appuyant les bureaux de pays de la région assignée conformément aux méthodologies du PAM, aux priorités régionales et aux besoins opérationnels.
Effectuer une analyse des effectifs en utilisant les données disponibles, les systèmes de planification des effectifs et les contributions des parties prenantes, notamment la composition actuelle des effectifs, les compétences, la demande future, l’offre de talents, les scénarios et les écarts prévus.
Analyser l’organisation, la structure et la composition du personnel des bureaux de pays, et élaborer des options de conception organisationnelle en tenant compte des conclusions de la planification des effectifs.
Transformer l’analyse en informations claires et en recommandations pratiques afin d’éclairer les discussions et la prise de décision avec la direction du bureau de pays et les principaux acteurs concernés.
Appuyer l’élaboration de plans de main-d’œuvre et d’options de conception organisationnelle qui répondent aux besoins à court, moyen et long terme, y compris les actions clés, la séquence, les implications en matière de ressources et les considérations relatives à la mise en œuvre.
Faciliter la collaboration avec les bureaux de pays, les bureaux régionaux, le siège, les collègues des RH et les experts fonctionnels, en veillant à ce que les hypothèses soient testées, que les réalités opérationnelles soient prises en compte et que les parties prenantes restent informées et impliquées.
Coordonner la collecte, la validation et la présentation des données relatives aux effectifs, en veillant au maintien de la qualité, de la cohérence et des normes de confidentialité des données.
Surveiller la mise en œuvre des plans de main-d’œuvre et des recommandations de l’examen structurel, en appuyant le suivi, les leçons apprises et les ajustements à mesure que les priorités ou les conditions opérationnelles évoluent.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de gestion durable des ressources en eau au sein du PAM, notamment en ce qui concerne les outils, les modèles, les référentiels, les produits de connaissances et le partage des bonnes pratiques.
Travailler en collaboration au sein de l’équipe SWP, en apportant une pensée analytique, un jugement sûr et une approche axée sur les solutions pour aider le PAM à anticiper et à planifier ses besoins futurs en main-d’œuvre.
Effectuer toute autre tâche connexe requise.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Diplôme universitaire de niveau supérieur en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou publique, économie, analyse de données, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent. Diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente supplémentaire.
Expérience:
Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans en planification stratégique des effectifs, conception organisationnelle ou conseil en RH, avec d’excellentes compétences en analyse, communication et gestion de projet.
Au moins 3 ans d’expérience internationale, que ce soit à l’étranger ou dans un environnement international, au sein d’une équipe multiculturelle.
Connaissances et compétences :
Solide compréhension de la planification stratégique des effectifs, de la conception organisationnelle et/ou du conseil en RH, de préférence au sein d’organisations complexes ou internationales.
Solides compétences analytiques, avec la capacité de travailler avec des données sur les effectifs et les contributions des parties prenantes, d’identifier des tendances et de traduire les résultats en informations claires.
Solides compétences en planification, résolution de problèmes et organisation, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et de s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels.
Solides compétences en communication et en mobilisation des parties prenantes, notamment la capacité de travailler avec les RH, les experts fonctionnels, la direction du bureau pays et les principaux intervenants de différentes cultures et à différents niveaux organisationnels.
Maîtrise de Microsoft Office et des outils pertinents de planification des effectifs, d’analyse de données, de reporting ou de visualisation ; la connaissance des plateformes de visualisation de données et des outils de productivité ou d’analyse basés sur l’IA est un atout.
Langues :
Une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (niveau C), est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Capacité à voyager :
Principalement dans les pays de la région assignée et dans d’autres, selon les besoins