Offres d'Emplois

Le bureau de l’UNICEF recrute – 11 août 2026

Par Thierry A
Crédit photo : DR
POSTE : Consultante nationale – Traduction de livres pour adolescentes (anglais vers haoussa, yoruba et igbo) Abuja, Nigéria, 1 mois (télétravail)

Numéro de poste : 595024
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Abuja
Niveau : Consultant
Lieu : Nigéria
Catégories : Développement de l’adolescent

L’UNICEF, guidée par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille en collaboration avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre les droits de chaque enfant.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de s’épanouir professionnellement tout en contribuant à une mission essentielle. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous proposons une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une chance. 

Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’UNICEF Nigéria s’engage à promouvoir les droits des adolescentes en renforçant leur voix, leur leadership et leur capacité d’agir, conformément à ses priorités mondiales définies dans le Plan d’action pour l’égalité des sexes (PAES) 2026-2029, ainsi que dans le Plan d’action pour l’égalité des sexes du Bureau de pays (2024-2027) et la Stratégie pour le développement et la participation des adolescentes (2023-2027). Dans le cadre de cet engagement, l’UNICEF a créé un recueil d’histoires pour adolescentes, élaboré en collaboration avec des adolescentes de tout le Nigéria, afin de mettre en lumière leurs expériences, leurs aspirations et leurs recommandations, tout en promouvant des normes sociales positives et l’égalité des sexes.

Objectif de l’activité/du devoir

Afin d’élargir l’accès et l’utilisation de l’ouvrage auprès des principales communautés linguistiques du Nigéria, l’UNICEF recherche trois (3) consultants nationaux qualifiés pour traduire le livre et son contenu multimédia de l’anglais vers le haoussa, le yoruba et l’igbo. Les traductions devront préserver le sens, le ton, la sensibilité culturelle, le cadre relatif aux droits de l’enfant et le style narratif de la version anglaise, tout en utilisant un langage naturel et adapté à l’âge des adolescentes, des personnes qui s’occupent d’elles, des communautés et des partenaires.
Dans ce contexte, le livre d’histoires traduit servira de :
• Un outil pour l’autonomisation et l’apprentissage des filles, renforçant leur confiance en elles, leur voix et leurs aspirations
• Un récit tourné vers l’avenir, reflétant le Nigéria que les adolescentes souhaitent façonner et dans lequel elles veulent vivre.
•Un outil de plaidoyer destiné aux gouvernements, aux partenaires, aux communautés et aux responsables adultes afin de promouvoir des environnements favorables aux droits et aux opportunités des filles.
Étendue des travaux :
Sous la supervision du spécialiste du développement de l’adolescent et en étroite collaboration avec le rédacteur principal, les consultants effectueront les tâches suivantes :
Conception et planification de la traduction :
• Participer à une réunion de lancement avec l’UNICEF pour confirmer les attentes, le public cible, le ton, les échéanciers, les formats de fichiers et le processus de rétroaction.
•Soumettre une brève description de la démarche de traduction, du plan de travail, du processus d’assurance qualité et du plan de développement du glossaire.
Traduction dans les langues nigérianes :
•Traduire l’intégralité du livre d’histoires anglais en haoussa, yoruba et igbo.
• Préserver le sens original, l’intention, le style narratif, le ton émotionnel et le langage adapté aux adolescents.
• Maintenir une terminologie sensible au genre, aux droits de l’enfant et à la protection de l’enfance dans les trois versions linguistiques.
Gestion de l’adaptation culturelle et de la terminologie
•Adaptez les expressions idiomatiques et les tournures de phrase lorsque leur traduction littérale serait ambiguë ou culturellement inappropriée, sans pour autant en altérer le sens.
•Élaborer et appliquer un glossaire de traduction concis pour les termes, noms, concepts et la terminologie de l’UNICEF qui reviennent régulièrement.
• Signalez tout contenu nécessitant une prise de décision de l’UNICEF, comme les termes ayant plusieurs traductions acceptées.
Assurance qualité, édition et relecture
• Effectuer la révision linguistique et la correction des versions haoussa, yoruba et igbo avant soumission.
• Garantir la cohérence interne des noms, des titres, des légendes, des références de pages, de la ponctuation et de la terminologie.
•Pour les entreprises/équipes, assurez-vous d’une relecture indépendante par des correcteurs/réviseurs linguistiques qualifiés pour chaque langue.
Révision et correction
• Participer aux séances d’examen de l’UNICEF selon les besoins.
• Intégrer les commentaires consolidés de l’UNICEF et soumettre des versions révisées avec un contrôle de version clair.
Soutien à la production finale
• Fournir des manuscrits traduits propres et prêts à la publication au format Microsoft Word et dans tout autre format modifiable convenu.
• Avant publication, examiner la version mise en page du livre pour en vérifier l’exactitude linguistique, la mise en forme, la fluidité du texte, la ponctuation et la lisibilité.
• Veiller à ce que les traductions évitent les stéréotypes et mettent en valeur l’autonomisation, la résilience, le leadership et l’innovation des filles.
Mission de travail
1. Réunion de lancement et approche de traduction
Livrable :
Réunion de lancement terminée ; approche de traduction, plan de travail, structure du glossaire, approche de contrôle des versions et processus d’assurance qualité soumis et approuvés.
2. Premières traductions.
Livrable :
Réunion de lancement terminée ; approche de traduction, plan de travail, structure du glossaire, approche de contrôle des versions et processus d’assurance qualité soumis et approuvés.
3. Traductions révisées
Livrable :
Traductions révisées en haoussa, yoruba et igbo intégrant les commentaires consolidés de l’UNICEF, soumises avec des versions propres et une brève note de réponse aux commentaires.
4. Versions finales avec assurance qualité
Livrable :
Traductions finales corrigées, relues et prêtes à la publication, livrées au format Microsoft Word et dans tout autre format modifiable convenu ; glossaire de traduction et guide terminologique fournis.
5. Finalisation et production – Vérification de la mise en page
Livrable :
La dernière révision du livre illustré a été effectuée afin de confirmer l’exactitude linguistique, la mise en page, la fluidité du texte, la ponctuation et la lisibilité avant publication.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Éducation:

Licence en traduction, linguistique, langues nigérianes, anglais, communication, littérature, éducation, études du développement, études de genre ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en traduction, localisation, édition ou publication multilingue.

• Expérience avérée en traduction de documents pédagogiques, destinés aux adolescents, aux enfants ou au développement social.
• Expérience avérée de traduction de l’anglais vers une langue cible – haoussa, yoruba et/ou igbo.
• Expérience dans l’application des processus d’assurance qualité, notamment en matière de révision, de correction, de gestion terminologique et de contrôle des versions.
Compétences :

Excellentes compétences en traduction, en révision et en correction.

Capacité à produire des traductions culturellement exactes, adaptées à l’âge et au contexte.
• Solide compréhension d’un langage inclusif, respectueux et non discriminatoire.
• Capacité à maintenir le sens, le ton, le message relatif aux droits de l’enfant, le langage de protection et l’intention de transformation des genres.
• Excellent sens du détail et capacité à fournir un travail de haute qualité dans les délais convenus.
• Capacité à coordonner efficacement ses actions avec l’UNICEF et à répondre aux commentaires consolidés.
Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais est requise.
• Chaque consultant devra posséder une maîtrise native ou quasi native d’une langue cible (haoussa, yoruba ou igbo).
•Une solide compréhension des contextes linguistiques et culturels nigérians est requise.

Atouts :

  • Expérience de travail sur des sujets tels que le genre, l’autonomisation des adolescents, la transformation des normes sociales ou les droits de l’enfant.
  • Expérience préalable en traduction de publications de l’UNICEF ou d’autres documents des Nations Unies/du secteur du développement.
  • Expérience en traduction de publications pour adolescents ou enfants.
  • Connaissance des principes d’accessibilité et de communication inclusive.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages , notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront prétendre aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de travail seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de contractuels individuels. Il leur incombe de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. 

Il incombe au candidat retenu de s’assurer que son visa (le cas échéant) et son assurance maladie, nécessaires à l’exercice des fonctions du contrat, sont valides pour toute la durée de celui-ci. Les candidats retenus devront justifier d’une vaccination complète contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) avant leur prise de fonction. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance et qui ne sont pas tenus de se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni d’interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni de se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant. 

Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : Heure normale d’Afrique centrale occidentale

Postulez
Mots-cles

Autres Offres d'Emplois