Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
L’ambassade des USA recrute pour des postes basés au Bénin, Ghana et Nigéria.
- Intitulé du poste 1 : Spécialiste en gestion de projet (paludisme). Poste ouvert à tous les candidats intéressés, toutes sources confondues (Spécialiste en gestion de projet (aide étrangère)) – Bénin
Devoirs
Le/La spécialiste en gestion de projets (aide étrangère) est un(e) expert(e) technique en santé et développement mondiaux. Il/Elle joue un rôle essentiel dans la planification stratégique, la conception des programmes et des activités, la budgétisation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes d’aide du Département d’État américain (DoS) et de leurs composantes. Il/Elle assure l’administration des projets d’aide du DoS par le biais de divers mécanismes d’aide étrangère, afin de garantir que les objectifs des projets du gouvernement américain soient atteints conformément aux exigences financières, de calendrier et réglementaires. Ce poste implique de représenter le gouvernement américain, de manière désignée ou suppléante, pour la supervision et la gestion des mécanismes et activités de mise en œuvre (par exemple, représentant(e) du responsable des contrats/subventions, relations intergouvernementales, représentant(e) suppléant(e) et/ou responsable de programme). La principale mission de ce poste est la réussite des projets et activités des programmes d’aide du DoS.
Ce poste est rattaché à la section politique et économique, qui supervise les programmes d’aide du DoS en santé et développement mondiaux, et est placé sous la responsabilité du/de la spécialiste principal(e) en gestion de projets (aide étrangère).
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Habilitation de sécurité « Confiance publique ».
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (UN MOIS) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en entomologie, en santé publique, en sciences sociales et comportementales, en maladies infectieuses ou en épidémiologie est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de portefeuilles de santé publique et d’aide étrangère avec une expertise démontrée dans le paludisme est requis, dont au moins un an d’expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes, de projets ou d’activités d’assistance du gouvernement américain.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Niveau d’anglais 4 ( courant ; expression orale, lecture et écriture, pouvant inclure la traduction). Ce niveau peut être évalué.
Niveau 3 de français (Bonne maîtrise ; expression orale, lecture et écriture ). Ce niveau pourra être évalué.
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
- Connaissance approfondie des processus et pratiques de gestion de programmes et de projets, des pratiques de passation de marchés, d’approvisionnement et de financement, de l’administration des mécanismes de mise en œuvre de l’aide étrangère, ainsi que des réglementations, procédures et pratiques financières des programmes et projets.
- Connaissance approfondie du pays hôte, de ses institutions gouvernementales, de ses processus bureaucratiques, de ses politiques et de sa réglementation. Cela implique une connaissance pointue des lois, politiques, procédures et doctrines institutionnelles du gouvernement hôte.
- Connaissance approfondie des techniques de recherche et d’analyse permettant d’étudier avec succès des sujets et des problématiques complexes liés au domaine d’études assigné.
- Bonne connaissance du cadre juridique et réglementaire régissant les subventions et la gestion de projets dans le pays hôte, y compris les lois, réglementations et exigences de conformité locales.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes : (Cela peut faire l’objet d’un test)
- Capacité à interpréter les exigences techniques, à recommander les modifications nécessaires aux contrats et aux projets, à surveiller et à évaluer l’exécution des projets et la performance des partenaires de mise en œuvre, à examiner les factures, à inspecter et à accepter les livrables du projet.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement bilingue afin de communiquer de manière persuasive avec les homologues américains, du gouvernement hôte et des pays tiers.
- Capacité à développer et à maintenir des contacts aux niveaux supérieur, intermédiaire et opérationnel avec les institutions gouvernementales hôtes concernées afin de négocier avec succès les objectifs et les plans d’action des programmes et des projets.
- Maîtrise de l’analyse des données financières, de l’élaboration des budgets et de la garantie de la responsabilité financière.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office, Gmail et Google, ou d’autres logiciels équivalents pour la communication, la création de documents et les présentations.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales » .
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux :
- AVANTAGES :
a) Assurance maladie.
b) Congés annuels.
c) Jours fériés locaux et américains.
d) Prime annuelle.
e) Assurance vie.
f) Congés maladie.
g) Récompense annuelle pour performances exceptionnelles.
- ALLOCATIONS(le cas échéant) :
a) Allocation pour avantages divers (MBA)
b) Allocation d’études (le cas échéant)
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (pour les non-Béninois)
- Permis de travail (pour les non-Béninois)
- Diplôme universitaire
- Certificats de travail
- CV (facultatif)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://bj.usembassy.gov/embassy/jobs/.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Autres postes vacants :