Orange est une société française de télécommunications. Elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018.
Description d’emploi
| Bureau de gestion des programmes – (Référence 2400004C)
Description
MISSIONS ET ACTIVES PRINCIPALES :
- Assurer la coordination transverse des activités et la réalisation des projets structurants en coordination avec les différentes directions OCM
- Piloter avec les chefs de projets l’ensemble des grands projets DRS
- Assurer la gouvernence projets iTTM au sein de la DRS
- S’assurer du respect de la stratégie et du planning de réalisation des projets
- Piloter la déclinaison de la stratégie d’entreprise au sein de la DRS
- Assurer l’alignement stratégique des initiatives DRS avec le plan stratégique d’Entreprise
- Animer les initiatives du pan stratégiques au sein de la DRS, suivre leur implémentation et en assurer le reporting
- Contribuer au pilotage des CAPEX/OPEX ITN, à l’élaboration du Plan Stratégique et du budget DRS
- Piloter l’élaboration du budget et du pan stratégique
- Assurer l’exécution du plan opérationnel, le suivi et l’atterrissage des CAPEX ITN avec les Achats et le contrôle de gestion
- Assurer de l’optimisation des OPEX avec les différentes parties prenantes
- Piloter le processus achat pour les CAPEX et OPEX ITN DRS : s’assurer de la production des expression de besoin, des passages en DC, CA jusqu’à l’émission des PO.
- Piloter de la Qualité au niveau de la DRS
- S’assurer du respect et de l’application des process DRS : RUN, Build et QoS
- Mettre en place le Système Qualité pour la DRS, faire des propositions d’amélioration des process ou de la mise en place de nouveaux process.
- Gérer la Réglementation Technique
- Piloter la Réglementation technique : assurer la conformité aux exigences et traiter les demandes afférentes en synergie avec la DAIR
- Gérer les ressources
- Elaborer et Piloter les plans de développement des ressources de la DRS (formation, recrutement, initiatives People…) en synergie avec les RH
- Contribuer aux évolutions de l’organisation
- Piloter l’implémentation des initiatives People
- Assurer le reporting vers le CODIR/COMEX et le CA :
- Consolider et diffuser les reporting DRS (hebdomadaire, mensuel, Conseil d’Administration…)
Qualifications
QUALIFICATIONS REQUISES :
Formation-type : Ingénieur BAC + 5 télécom / Génie Electrique/Informatique
Expérience minimum : 5 ans d’expérience au moins dans le management technique, gestion de projet. |
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