ET Consultant – Conseil en gouvernance d’entreprise
| Emploi #: | req39287 |
| Organisation: | IFC |
| Secteur: | Services de conseil |
| Grade: | EC1 |
| Durée du mandat : | 1 an 0 mois |
| Type de recrutement : | Recrutement local |
| Emplacement: | Le Caire (Égypte), Nairobi (Kenya) et Accra (Ghana) |
| Langue(s) requise(s) : | Anglais |
| Langue(s) préférée(s) : | Arabe (souhaitable pour le Caire) et français |
| Date limite : | 19/11/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
À la Société financière internationale (SFI), membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM) , vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Au cours de l’exercice 2026, la SFI a engagé un montant record de 105,6 milliards de dollars en faveur des entreprises privées et des institutions financières des pays en développement. Pour plus d’informations, consultez le site www.ifc.org .
L’analyste en conseil en gouvernance d’entreprise (GE) est responsable de la gestion et de la coordination de projets de conseil en GE dans certains pays, notamment du programme d’accélération des PME. Ses responsabilités incluent le suivi des résultats et des retombées en matière de développement. Il/Elle est rattaché(e) à l’équipe de direction régionale de la GE.
Cette offre d’emploi concerne trois postes répartis sur plusieurs lieux d’affectation : Le Caire (Égypte), Nairobi (Kenya) et Accra (Ghana). Le lieu d’affectation des candidats retenus sera déterminé en fonction des besoins de l’organisation et de l’entreprise .
Devoirs et responsabilités
- Coordonner le déploiement du programme d’accélération des PME sous la supervision locale du gouvernement central, en assurant une mise en œuvre cohérente avec l’équipe mondiale. Suivre la mise en œuvre des recommandations par les PME et la création d’emplois.
- Appuyer l’analyse, le développement, la mise en œuvre et le suivi des projets de conseil conformément aux politiques et procédures de gouvernance des services de conseil de l’IFC.
- Préparer des notes conceptuelles, des plans de mise en œuvre, des rapports de supervision de projet, des rapports d’achèvement de projet et des mises à jour sur l’avancement sous la supervision du chef de projet.
- Apporter un soutien à la sélection des clients et des partenaires, à la rédaction des propositions, à la tarification, aux vérifications d’intégrité, aux accords et aux notes de couverture juridique. Organiser les discussions avec les clients, rédiger les comptes rendus et assurer le suivi.
- Recueillir et justifier les résultats de l’entreprise, du marché et de la réglementation à l’aide d’enquêtes standardisées, d’outils de notation et de mesure des capacités. Consigner les résultats dans iPortal et les systèmes de reporting de projet.
- Apporter un soutien aux activités d’approvisionnement, à la sélection des fournisseurs, à la contractualisation et aux processus internes. Coordonner la formation des intermédiaires de marché et fournir des conseils réglementaires sur les lois et codes de gouvernance d’entreprise.
- Assurer la liaison avec les responsables financiers pour contrôler les dépenses, réviser les budgets et suivre les contrats et les paiements. Saisir les informations financières dans IBIS.
Critères de sélection
- Licence en gouvernance d’entreprise, administration des affaires, droit, économie, finance, comptabilité/audit, gestion environnementale ou sociale, ou dans une discipline connexe.
- Au moins deux ans d’expérience pertinente en matière de gouvernance d’entreprise, idéalement dans le secteur privé, le conseil ou une organisation internationale.
- Expérience auprès d’entreprises du secteur privé ou de partenaires de développement dans divers secteurs et/ou en matière de normes de gouvernance d’entreprise ; connaissance de la méthodologie de la SFI préférée.
- Solides compétences en recherche, en analyse et en réflexion stratégique ; capacité à synthétiser des informations diverses avec un souci du détail.
- Excellentes compétences organisationnelles ; capacité à prioriser, à s’adapter aux changements imprévus et à respecter des délais serrés.
- Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; communication claire, écoute active, esprit d’équipe et excellentes aptitudes relationnelles, tant internes qu’externes. La maîtrise de l’arabe est un atout pour le poste au Caire, en Égypte.
- Capacité à utiliser les outils LLM pour la recherche, l’analyse et la rédaction en matière d’investissement et d’exploration-production ; à valider les résultats par rapport aux sources primaires et à assumer la responsabilité des recommandations.
Considérations supplémentaires
Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui :
- Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
- Utiliser de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
- Apporter une expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence l’expérience pertinente dans leurs documents de candidature, le cas échéant.
Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :
1. Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact accru.
3. Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.
Compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale
Conformément à la politique du Groupe de la Banque mondiale, un contrat à durée prolongée (CDP) est limité à une durée maximale de trois (3) ans. Les anciens et actuels membres du personnel CDP ayant achevé ou étant en voie d’achever leur troisième année de contrat ne sont pas admissibles à de futurs contrats CDP.
Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui est inclusif, avec un personnel dévoué et engagé, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.
Découvrez-en davantage sur le travail à la Banque mondiale et à la SFI , notamment nos valeurs et des témoignages inspirants.
