Que ce soit dans le domaine de l’industrie textile, de la chimie ou de la métallurgie, il y a une multitude de projets stratégiques en marche en Egypte.
Les autorités l’ont évoqué dans un communiqué le 25 mars 2025 sur un Iftar réunissant les sociétés holding et filiales du ministère des Entreprises publiques.
En effet, le ministère des entreprises publiques en Egypte mène plusieurs projets d’envergure, notamment dans l’industrie textile avec la restructuration du secteur du coton, ainsi que dans les industries pharmaceutiques, chimiques et métallurgiques.
L’objectif est d’améliorer la compétitivité, d’assurer la disponibilité de produits de haute qualité et de renforcer la contribution des entreprises publiques à l’économie nationale.
Le ministre des Entreprises publiques d’Egypte, Mohamed Shimi, a réaffirmé l’engagement du ministère à soutenir l’industrie locale, à attirer des investissements et à développer des partenariats avec le secteur privé.
Ces efforts s’inscrivent dans le cadre de la Vision 2030 de l’Égypte et du programme gouvernemental visant à moderniser les infrastructures économiques du pays.
Enfin, le ministre a souligné que la clé du succès repose sur l’investissement dans le capital humain.
Il a assuré que le ministère poursuivra ses initiatives de formation et de développement pour permettre aux travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter aux évolutions du marché.
Dans cette perspective, il a rendu hommage à plusieurs femmes exemplaires travaillant dans les entreprises publiques.
Cette reconnaissance souligne l’importance du rôle des femmes dans le développement économique et l’amélioration des performances des sociétés publiques.
Dans son discours, Mohamed Shimi a insisté sur la nécessité d’une stratégie globale pour moderniser et renforcer les filiales du ministère.
Il a rappelé que le développement durable passe par l’investissement dans les ressources humaines, l’innovation et l’optimisation des capacités productives.
Il a également mis en avant l’importance du travail d’équipe et de l’engagement des employés dans la réussite des réformes engagées.