L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Spécialiste du changement social et comportemental (RCCE), P-4, TA (6 mois), n° 00138149
Numéro de poste : 594991
Type de contrat : Contrat temporaire
Lieu d’affectation : Yambio
Lieu : Soudan du Sud
Catégories : Changement social et comportemental
Le spécialiste RCCE dirigera la communication sur les risques et l’engagement communautaire pour la préparation et la réponse au BVD/Ebola dans les comtés à haut risque du bureau de terrain de Yambio (Yambio, Tambura, Maridi et les zones environnantes), en veillant à ce que les communautés aient accès à des informations exactes et opportunes ; que les mécanismes de rétroaction bidirectionnelle et de gestion des rumeurs fonctionnent et soient mis en œuvre ; et que les acteurs communautaires soient des partenaires actifs dans la surveillance, la prévention et la réponse, plutôt que de simples destinataires passifs de messages.
Sous la supervision directe du chef du bureau de terrain de Yambio, et avec une relation hiérarchique matricielle pour les conseils techniques auprès du chef du changement social et comportemental (CSC) et de la santé d’urgence du bureau de pays de l’UNICEF au Soudan du Sud, et en étroite collaboration avec les collègues des secteurs de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de l’éducation et de la protection de l’enfance, l’Institut national de santé publique (INSP), le ministère de la Santé de l’État, l’OMS et d’autres partenaires, le spécialiste RCCE dirigera la planification et la mise en œuvre du RCCE pour la BVD/Ebola, renforcera les boucles de rétroaction de la ligne d’assistance téléphonique et de la surveillance communautaire, et développera les capacités des travailleurs de première ligne, des bénévoles et des homologues gouvernementaux afin de renforcer les structures/plateformes et les réseaux communautaires de préparation aux épidémies ; cela comprend des déplacements dans les comtés à haut risque et les points d’entrée.
Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : SBC Specialist_P4_BVD_Ebola_Yambio_TOR.pdf
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
- Formation : Un master ou un diplôme équivalent (diplôme universitaire supérieur) dans l’un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, santé publique, communication ou tout autre domaine technique pertinent.
- Expérience professionnelle : Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : communication des risques et engagement communautaire, changement social et comportemental, AAP, intervention d’urgence en santé publique ou tout autre domaine connexe.
- Compétences : Mobilisation communautaire, Gestion des risques, Coordination humanitaire, Renforcement des capacités, Suivi et évaluation, Mobilisation des parties prenantes
- Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.
Atouts :
- Langue : La connaissance de l’arabe de Juba et/ou d’une langue locale de l’Équatoria occidental (par exemple, le zande) est un atout.
- Une expérience directe dans la lutte contre Ebola/la fièvre hémorragique virale ou dans une réponse comparable à une urgence de santé publique est hautement souhaitable.
- Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’ une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
- Une expérience de travail au Soudan du Sud ou dans un contexte humanitaire/d’urgence comparable est considérée comme un atout.
- Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.
Remarques :
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.
Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, d’un contrat permanent ou d’un contrat à durée indéterminée, dont le poste est supprimé, peuvent postuler à ce poste temporaire. S’ils sont sélectionnés avec une date de début antérieure au 31 décembre 2025, ils pourront l’occuper à titre de mission temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de fonctions dues à la suppression de postes ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits liés à leur contrat à durée déterminée, mais ne pourront prétendre à leur poste supprimé. Pour d’autres cas de figure où une mission temporaire est envisageable, veuillez consulter les directives complémentaires relatives aux missions temporaires entre postes (après avoir rempli le document TOD.pdf , accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).
Les conditions d’une mission temporaire, y compris les indemnités de déménagement, dépendront du statut du poste initial du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques en vigueur de l’UNICEF.
La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.
Les membres du personnel éligibles, titulaires d’un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou permanent, qui postulent à un poste d’agent de liaison pour la propriété intellectuelle (APPI) dans un lieu d’affectation classé L2/L3, peuvent conserver leurs droits à indemnités liées à leur contrat à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de service. Les conditions de la mission temporaire varient selon le statut du poste et les indemnités de déménagement peuvent être limitées conformément aux politiques en vigueur.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .
Annonce : 09 août 2026Date limite (heure normale d’Afrique de l’Est)
: 16 août 2026Heure normale d’Afrique de l’Est
2eme poste à l’UNICEF : Officier d’approvisionnement et de logistique, n° 2, TA (6 mois), n° 138148
Voir aussi : Poste à pourvoir au siège de Corus International avec des voyages en Afrique – 10 août 2026