Une nouvelle opportunité est ouverte par l’UNESCO : recevoir 10 000 dollars US et suivre une formation. Voici les détails.
Appel à candidatures · Deuxième édition Jeunesse pour la paix : Programme de leadership interculturel de l’UNESCO
Conduire le changement grâce au leadership interculturel
À mesure que les sociétés deviennent de plus en plus interconnectées mais aussi fragmentées par la polarisation, les inégalités et l’évolution technologique rapide, le besoin de dirigeants capables de combler les fossés, de favoriser la confiance et de mobiliser une action collective par-delà les différences se fait de plus en plus sentir.
Le programme « Jeunesse pour la paix : Programme de leadership interculturel de l’UNESCO » est l’initiative phare de l’UNESCO pour les jeunes leaders qui œuvrent à la cohésion sociale, à l’inclusion et à la paix par le dialogue interculturel. Ce programme repose sur la conviction que le dialogue interculturel n’est pas un simple outil de communication, mais une forme de leadership transformatrice qui permet aux individus et aux communautés de mieux appréhender la complexité, de bâtir la confiance malgré les différences et d’élaborer des solutions partagées aux défis communs.
Par le biais du développement du leadership, du mentorat, de l’action communautaire et de l’engagement mondial, le programme forme une nouvelle génération de leaders interculturels qui transforment le dialogue en changements significatifs dans leurs communautés et au-delà.
Thème 2026 : Connexion humaine et dialogue à l’ère de l’intelligence artificielle
L’intelligence artificielle transforme la façon dont les gens communiquent, apprennent, travaillent et interagissent entre les cultures, créant de nouvelles opportunités de participation, d’éducation et de connexion tout en soulevant des questions urgentes sur la confiance, l’inclusion, la représentation et l’égalité.
Les participants exploreront comment l’IA remodèle les relations interculturelles et la cohésion sociale, en abordant des défis tels que :
- Désinformation , discours de haine et polarisation en ligne
- Biais algorithmiques, stéréotypes et discrimination numérique
- L’ inégalité d’accès à la technologie, aux infrastructures, à l’éducation et aux compétences numériques
- La représentation de la diversité des cultures, des langues et des systèmes de connaissances au sein de l’IA
Dans le même temps, les participants examineront comment l’IA peut faire progresser la compréhension interculturelle grâce à la communication multilingue, l’accessibilité, la participation citoyenne, la préservation culturelle, la prévention des conflits et de nouvelles formes de collaboration transfrontalière.
Dans cette optique, les participants élaboreront des réponses fondées sur le dialogue qui placent le lien humain et la compréhension interculturelle au cœur du changement technologique.
Les participants sélectionnés rejoindront une communauté mondiale de leaders interculturels et bénéficieront du soutien, des ressources et de la plateforme nécessaires pour faire progresser les initiatives axées sur le dialogue, contribuer aux discussions politiques internationales et aider à bâtir des sociétés plus inclusives et pacifiques.
Ce programme s’inscrit dans le cadre de l’initiative de l’UNESCO « La voie de la paix : dialogue et action pour la tolérance et la compréhension interculturelle ».
Le parcours du leadership
Trois phases interconnectées combinant développement du leadership, action concrète et engagement mondial.
PHASE 1 – Renforcez votre pratique du leadership
Un parcours d’apprentissage immersif conçu pour approfondir la capacité des participants à diriger au-delà des différences et à mobiliser le dialogue comme catalyseur de changement.
Programme de formation préparatoire
Une série structurée d’ateliers interactifs en ligne visant à développer les compétences nécessaires aux leaders interculturels pour impulser le changement dans des environnements complexes, diversifiés et en constante évolution. Les thèmes abordés peuvent inclure :
- Le leadership interculturel en pratique : diriger malgré les différences, instaurer la confiance dans des contextes diversifiés et mobiliser l’action collective par le dialogue.
- Communication stratégique et influence — élaborer des récits percutants, communiquer par-delà les barrières culturelles et linguistiques et mobiliser les parties prenantes à différents niveaux
- Médiation interculturelle et transformation des conflits — faciliter le dialogue dans les espaces conflictuels, gérer les désaccords de manière constructive et soutenir la réconciliation par des approches interculturelles
- Vision, anticipation et leadership adaptatif — décrypter les tendances sociales et technologiques complexes, anticiper le changement et concevoir des réponses résilientes et tournées vers l’avenir
- La technologie comme outil de dialogue : comment les plateformes numériques et l’IA peuvent élargir la portée du dialogue interculturel, soutenir la communication multilingue et ouvrir de nouveaux espaces de participation et de collaboration.
- L’IA comme ressource pour les leaders interculturels : utiliser les outils d’IA de manière éthique et critique pour concevoir, communiquer et amplifier les initiatives de leadership, en plaçant l’inclusion et la sensibilité interculturelle au cœur du dispositif.
Concevoir des initiatives axées sur le dialogue pour un impact concret : élaborer une théorie du changement, mobiliser les communautés et mettre en place des initiatives générant des résultats sociaux mesurables.
PHASE 2 – Mener une initiative d’action interculturelle
Les participants mettent en pratique leurs acquis en concevant et en animant une initiative de dialogue interculturel qui aborde le thème annuel du programme.
Financement initial : 10 000 USD
Une fois leur plan d’action approuvé, les participants reçoivent un financement de démarrage pour traduire leur vision du leadership en actions communautaires concrètes.
Les initiatives doivent :
- En lien avec le thème « Connexion humaine et dialogue à l’ère de l’intelligence artificielle », ce texte s’inscrit dans cette thématique.
- Utiliser le dialogue interculturel comme méthodologie centrale
- Être mis en œuvre dans un délai de six mois au niveau local ou national
Tout au long de la mise en œuvre, les participants continuent de bénéficier d’un mentorat, d’opportunités d’apprentissage et d’un soutien entre pairs.
Définition du dialogue interculturel
« Un processus entrepris pour réaliser une communication transformatrice qui nécessite un espace ou des opportunités d’engagement et un groupe diversifié de participants attachés à des valeurs telles que le respect mutuel, l’empathie et la volonté de prendre en compte différents points de vue. »
— UNESCO et Institut pour l’économie et la paix, 2020
PHASE 3 – Amplifier l’impact et influencer les conversations mondiales
Au-delà des actions menées au niveau communautaire, les participants contribuent à des discussions mondiales plus larges sur la paix, l’inclusion et le leadership interculturel.
Dialogue mondial des jeunes de l’UNESCO pour la paix
Un rassemblement de jeunes leaders et décideurs du monde entier, offrant des opportunités de :
- Résultats et enseignements tirés de l’initiative actuelle
- Échanger des pratiques et des approches innovantes
- Dialoguez directement avec les décideurs politiques et les dirigeants institutionnels.
- Apporter la perspective des jeunes aux discussions mondiales sur la cohésion sociale et la paix
réseau mondial des anciens élèves
Adhésion au réseau mondial des anciens élèves de Youth for Peace, offrant des opportunités continues de collaboration, de plaidoyer et de développement du leadership.
Contributions en matière de connaissances et de politiques
Accès aux outils, méthodologies et ressources de l’UNESCO, avec la possibilité de contribuer aux travaux de l’Observatoire mondial de l’action interculturelle de l’UNESCO, afin d’éclairer les futures politiques et actions de plaidoyer.
Calendrier du programme
L’anglais est la langue de travail officielle du programme. Toutes les candidatures, propositions et communications relatives au programme doivent être soumises en anglais.
Qui devrait postuler
L’UNESCO recherche des leaders émergents qui font preuve d’un engagement fort en faveur du dialogue, de l’inclusion et du changement social positif. Les candidats doivent :
- Avoir entre 25 et 45 ans au 22 octobre 2026
- Avoir fait preuve d’un leadership avéré dans leur domaine.
- Montrer son engagement envers le dialogue interculturel et l’impact social
- Faire preuve d’ouverture à l’introspection, au dialogue malgré les différences et à l’apprentissage collaboratif
- Avoir le potentiel d’influencer et de créer un changement positif dans leurs communautés
- Être disponible pour participer pleinement à toutes les composantes du programme
L’incapacité à participer pleinement au programme entraînera la non-sélection.
Processus de sélection
Étape 1 — Soumettez votre candidature
Remplissez le formulaire de candidature en ligne en y joignant tous les documents requis avant le 19 juillet 2026 à 23h59 HEC (heure de Paris). L’utilisation d’outils d’IA dans la préparation des candidatures pour ce programme est autorisée à des fins de soutien (par exemple, pour structurer les idées, affiner la langue ou améliorer la clarté). Les candidats doivent assumer la responsabilité de tout le contenu soumis et s’assurer que leur candidature reflète fidèlement leurs propres perspectives, expériences et motivations. Les candidatures qui ne démontrent pas un engagement personnel suffisant pourront être jugées inéligibles.
Étape 2 — Évaluation de l’admissibilité
Les candidatures sont examinées en fonction des critères d’admissibilité du programme.
Étape 3 — Évaluation technique
Les candidatures admissibles sont évaluées par un jury international selon des critères d’évaluation du programme.
Étape 4 — Sélection finale
Les 50 jeunes leaders sélectionnés seront informés d’ici mi-octobre 2026.
Postulez dès maintenant et faites partie de la prochaine génération de leaders interculturels.
Si vous souhaitez renforcer votre leadership, faire du dialogue un moteur de changement et contribuer à un monde plus inclusif et pacifique, nous vous encourageons à candidater. Le programme Jeunesse pour la Paix vous permettra d’acquérir les compétences, les ressources, les réseaux et la plateforme nécessaires pour mener des actions de dialogue au sein de votre communauté et rejoindre un mouvement mondial en pleine expansion qui œuvre pour la paix et la cohésion sociale. Cliquez ICI pour candidater.
Date limite : 19 juillet 2026, 23h59 CET (heure de Paris)
Voir aussi : Commerce et nutrition : formation en ligne et gratuite de la FAO
