Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir un impact significatif pour nos clients, nos collaborateurs et la société. C’est dans cette optique que s’inscrit notre stratégie mondiale. Elle fédère les professionnels de Deloitte de toutes les régions, de tous les secteurs d’activité et de toutes les compétences. Elle nous permet d’améliorer nos activités et nos méthodes. Elle nous permet de tenir nos promesses envers nos parties prenantes, tout en créant l’impact durable que nous recherchons.
En exploitant le talent de plus de 450 000 personnes réparties dans plus de 150 pays et territoires, notre taille et notre envergure nous placent dans une position unique pour contribuer à changer le monde pour le mieux, en réunissant les services que nous fournissons, les investissements sociétaux que nous réalisons et les collaborations que nous promouvons à travers nos écosystèmes.
Deloitte offre des opportunités de carrière dans les domaines de l’audit et de l’assurance (A&A), de la fiscalité et du juridique (T&L) et de nos services de conseil, qui se composent de la stratégie, du conseil en risques et transactions (SR&T) et de la technologie et de la transformation (T&T).
Êtes-vous prêt à mettre à profit vos connaissances et votre expérience pour relever de nouveaux défis passionnants ? De l’apprentissage au leadership, voici votre chance de propulser votre carrière au sommet.
Description de l’emploi
L’objectif du programme de cybersécurité de la Deloitte Academy est de développer les talents nécessaires pour exploiter les opportunités émergentes dans le domaine de la cybersécurité et des technologies de l’information.
Remarque : Il ne s’agit pas d’un programme d’emploi, mais d’un programme de développement des compétences qui permettra aux futurs jeunes diplômés d’acquérir des connaissances inestimables pour résoudre les défis contemporains et futurs.
Qualifications
- Posséder un baccalauréat (B.Sc., BA, etc.) en informatique ou en ingénierie ou dans une discipline connexe avec un minimum de crédits de deuxième classe supérieure/supérieure.
- Avoir un minimum de cinq crédits dans les matières WASSCE Ordinary Level/NECO ou un examen équivalent acceptable, y compris les mathématiques et la langue anglaise en une seule séance.
- Avoir 28 ans ou moins à la date de la demande.
- Avoir la capacité de sortir des sentiers battus et d’apprendre rapidement de nouvelles idées de manière autonome.
- Une certification liée à la cybersécurité serait un avantage supplémentaire.
- Connaissance des technologies de l’information (systèmes d’exploitation, réseaux ou développement d’applications).
- Connaissance des systèmes informatiques (Système d’exploitation, Application, Réseau, Base de données).
- Maîtrise des outils MS Office, à savoir Excel, Word et Powerpoint.
- Des connaissances dans l’un des domaines suivants seront un avantage supplémentaire : évaluation de la vulnérabilité et tests de pénétration, mise en œuvre de normes de sécurité, opérations de sécurité, surveillance du réseau, réponse aux incidents, enquête sur les incidents, sécurité du courrier électronique, analyse de sécurité et déploiement ou gestion d’outils de sécurité tels que SIEM, NAC, DAM, WAF, NGFW, UTM, etc.
Durée : 12 mois
Qu’est-ce que vous avez à gagner à l’Académie ?
- Stage pour les candidats ayant des performances exceptionnelles après la fin du programme.
- Possibilité d’être placé dans le bassin de professionnels de la cybersécurité de Deloitte pour des projets de cybersécurité.
- Acquérir des compétences techniques très demandées et devenir facilement employable.
Quel impact aurez-vous ?
Chaque jour, votre travail aura un impact significatif, tout en vous épanouissant dans une culture dynamique d’inclusion, de collaboration et de haute performance. Leader incontesté des services professionnels, Deloitte vous offre des opportunités inégalées pour réussir et réaliser votre plein potentiel.
Comment vous grandirez
Chez Deloitte, notre plan de développement professionnel vise à aider nos collaborateurs, à tous les niveaux de leur carrière, à identifier et à exploiter leurs points forts pour donner le meilleur d’eux-mêmes au quotidien. Des employés débutants aux cadres supérieurs, nous sommes convaincus qu’il y a toujours matière à apprendre. Nous offrons des opportunités pour développer des compétences de pointe et une expérience pratique dans un monde des affaires mondialisé en constante évolution. Des expériences d’apprentissage en milieu professionnel aux programmes de développement formels de l’Université Deloitte, nos professionnels bénéficient de nombreuses opportunités pour progresser tout au long de leur carrière. Découvrez le Centre de leadership de l’Université Deloitte. https://deloitte.zoomforth.com/du
Avantages
Chez Deloitte, nous savons que des personnes exceptionnelles font une organisation exceptionnelle. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une large gamme d’avantages sociaux.
Notre objectif
Deloitte est animé par une mission : avoir un impact significatif. Chaque jour, les collaborateurs de Deloitte ont un impact réel là où ils vivent et travaillent. Nous sommes fiers de faire non seulement ce qui est bénéfique pour nos clients, mais aussi pour nos collaborateurs et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, en nous efforçant constamment d’être une organisation exemplaire en matière de qualité, d’intégrité et de changement positif. Pour en savoir plus sur l’impact de Deloitte, rendez-vous sur https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/impact-that-matters.html
Conseils aux recruteurs
Nous souhaitons que les candidats qui explorent les opportunités chez Deloitte se sentent préparés et confiants. Pour faciliter votre entretien, nous vous suggérons de faire quelques recherches sur notre cabinet et le secteur d’activité auquel vous postulez.
Date limite de candidature : mercredi 23 juillet 2025
Informations Complémentaires
Chez Deloitte, nous souhaitons que chacun puisse être lui-même et s’épanouir au travail, partout dans le monde, dans toutes nos activités, au quotidien. Nous aspirons à créer un environnement de travail où chacun est traité avec équité et respect, notamment en proposant des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous nous efforçons de créer et de valoriser la diversité de nos équipes afin de créer un environnement inclusif sur tout le continent africain.
Remarque : La liste des tâches et responsabilités figurant dans ce document n’est pas exhaustive. Deloitte peut demander à l’employé d’effectuer des tâches ou responsabilités supplémentaires, qui peuvent raisonnablement correspondre au profil du poste, en fonction des exigences opérationnelles.
Attention aux arnaques au recrutement : les fraudeurs se font souvent passer pour des recruteurs, des employeurs, des consultants en recrutement ou des agences de placement légitimes, et diffusent de fausses offres d’emploi par e-mail, SMS et messages WhatsApp. Leur objectif est d’escroquer les demandeurs d’emploi ou de leur voler leurs informations personnelles.
Pour vous aider à détecter d’éventuelles escroqueries au recrutement, voici quelques signaux d’alarme :
- Demandes de paiement initial : Deloitte ne demandera jamais de paiement initial pour les vérifications des antécédents, la formation professionnelle ou les fournitures .
- Demandes de renseignements personnels : Soyez vigilant si l’on vous demande des renseignements personnels sensibles, surtout en début de processus de recrutement et sans raison apparente. Les liens frauduleux ou les documents contractuels peuvent nécessiter la fourniture de données personnelles sensibles ou de copies de documents (par exemple, numéros d’identification ou documents d’identité délivrés par un gouvernement, passeports ou numéros de passeport, relevés ou numéros de compte bancaire, données parentales) susceptibles d’être utilisés pour usurper l’identité. Ne fournissez ni n’envoyez aucun de ces documents ou données. Veuillez noter que nous ne demanderons jamais de photographies à aucun stade du processus de recrutement.
- Communication non professionnelle : Les escrocs peuvent communiquer de manière non professionnelle. Leurs messages peuvent être truffés de fautes de grammaire et d’orthographe. L’apparence peut ne pas correspondre à l’image de marque de Deloitte.
