Le Programme de leadership technologique (TLP) est un programme phare de formation des cadres supérieurs de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) visant à renforcer leurs capacités à impulser une transformation institutionnelle et systémique. L’édition 2026 s’inscrit dans le cadre de l’initiative « Vers un agenda mondial pour l’EFTP », financée par le ministère fédéral allemand de l’Éducation, de la Famille, des Personnes âgées, des Femmes et de la Jeunesse (BMBFSFJ) par l’intermédiaire de l’Institut fédéral allemand de la formation professionnelle (BIBB). Le TLP reflète l’objectif plus large de cette initiative : renforcer la coopération internationale, l’apprentissage des politiques et le développement des capacités dans le domaine de l’EFTP.
Le thème du TLP 2026 est « Conduire le changement systémique dans l’EFTP » et les modules visent à :
- Renforcer les capacités de leadership au niveau institutionnel dans toutes les dimensions essentielles d’un leadership efficace en matière d’EFTP, désignées comme « vision du changement, connaissances pour le changement, compétences pour le changement et action pour le changement ».
- Améliorer la pertinence, l’inclusivité et la durabilité des établissements d’EFTP, en mettant l’accent sur la transformation numérique, l’écologisation de l’EFTP et les pratiques axées sur l’équité
- Activer et développer la communauté de pratique du leadership UNEVOC TVET, en favorisant l’apprentissage entre pairs, la collaboration et les effets multiplicateurs dans toutes les régions
- Appuyer la mise en œuvre des politiques par l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action institutionnels pour le changement
Qui devrait postuler ?
Le programme s’adresse aux professionnels de l’EFTP de niveau intermédiaire à supérieur qui s’engagent à devenir des agents de changement dans leurs contextes respectifs, et qui occupent les rôles fonctionnels suivants :
- Direction et gestion des systèmes ou institutions d’EFTP, de compétences ou d’emploi
- Élaboration ou mise en œuvre de politiques et de lignes directrices
- Suivi, évaluation et assurance qualité
- Gestion des réseaux et des partenariats
Les candidats doivent remplir les critères suivants :
- Intérêt et capacité à impulser le changement dans le secteur de l’EFTP, dans le secteur du développement des compétences ou dans les systèmes et institutions d’emploi.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans l’enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP), les compétences ou les systèmes ou institutions d’emploi
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Les candidats doivent s’engager à participer activement au programme, notamment à l’élaboration d’un plan d’action pour le changement.
- Bénéficier d’un soutien institutionnel pour participer au programme et mettre en œuvre des actions de suivi
