Contexte
À l’ère du numérique, l’accès équitable aux technologies de l’information et de la communication (TIC) constitue un levier essentiel de développement et d’inclusion. Pourtant, les statistiques mondiales révèlent un écart significatif entre les sexes dans ce domaine : les femmes représentent à peine 28,4 % de la main-d’œuvre mondiale dans les filières STEM, et cette proportion descend à 30 % en Afrique subsaharienne. En matière d’accès au numérique, les femmes africaines sont également en situation de désavantage : elles sont moins nombreuses à posséder un appareil mobile ou à utiliser Internet, compromettant ainsi leur inclusion dans l’économie numérique en pleine expansion.
Cet écart numérique, reflet d’inégalités structurelles liées notamment au patriarcat, à l’analphabétisme, aux barrières économiques et aux normes sociales restrictives, risque de se creuser davantage si des actions concrètes et inclusives ne sont pas entreprises. Il est impératif d’adopter une approche transformatrice pour autonomiser les et les jeunes femmes en leur fournissant les compétences numériques nécessaires pour être actrices du changement et bâtir des filles carrières durables dans les TIC.
C’est dans ce cadre que s’inscrit à l’ Initiative les Filles Africaines Savent Coder (AGCCI) , portée par ONU Femmes, la Commission de l’Union africaine et l’Union internationale des télécommunications. Ce programme vise à former des filles âgées de 17 à 25 ans aux compétences numériques et au codage afin de favoriser leur inclusion dans le secteur des TIC.
Au Sénégal, l’initiative a déjà permis l’organisation de cinq camps de codage entre mars 2023 et septembre 2025, formant près de 220 jeunes filles.
Les participants ont été initiés à la création de sites web, au développement d’applications, à la programmation et à la robotique, tout en bénéficiant d’un renforcement sur les questions de genre, d’égalité, de numérique et de leadership. Ces camps représentent une étape cruciale vers la réduction de la fracture numérique entre les sexes et l’atteinte des objectifs de l’Agenda 2063 de l’Union africaine ainsi que des Objectifs de Développement Durable (ODD), notamment l’égalité des sexes (ODD 5) et l’innovation (ODD 9).
Forte du succès des éditions précédentes, une sixième session du camp de codage est prévue du 11 au 20 décembre 2025 à Ziguinchor, par ONU Femmes et ses partenaires (MESRI, MFASS, MCTEN, YAS, l’AUF, Polaris Asso), dans l’optique de renforcer cette dynamique, promouvoir le leadership des jeunes filles dans le numérique et consolider les efforts pour une société plus juste, inclusive et équitable.
Objectif général
Renforcer les compétences numériques, techniques et en leadership des jeunes filles sénégalaises âgées de 17 à 25 ans afin de favoriser leur inclusion dans l’économie numérique, réduire la fracture numérique de genre et favoriser leur autonomisation à travers les TIC.
Objectifs spécifiques
- Initier 52 jeunes filles à la programmation, à la création d’applications, de sites web, à la robotique et aux nouvelles technologies.
- Sensibiliser les participants sur les enjeux liés au genre dans le numérique, à la cybersécurité, à la protection en ligne et à l’égalité des sexes.
- Développer la confiance en soi, l’esprit critique et les capacités de leadership des participants pour les encourager à poursuivre des études ou carrières dans les STEM.
- Offrir une plateforme de mise en réseau avec des modèles femmes évoluant dans le secteur des TIC.
- Documenter les bonnes pratiques et les retombées pour améliorer les futures éditions et soutenir le plaidoyer pour l’intégration du genre et des TIC dans les politiques publiques.
Résultats attendus
- Compétences numériques renforcées
52 filles formées aux bases du codage, de la programmation et de la création numérique via une pédagogie participative ; - Autonomisation et leadership s’accroissent
Les participants expriment une plus grande confiance en elles, une meilleure compréhension de leurs droits numériques et une volonté affirmée de s’engager dans les filières technologiques ; - Créations concrètes
Réalisation de projets numériques individuels ou collectifs (mini-sites, applications, robots programmés), présentés en fin de camp ; - Sensibilisation réussie
Les participants auront acquis des connaissances sur les stéréotypes de genre, la sécurité en ligne, le harcèlement numérique et les droits numériques - Visibilité accrue du programme
Le camp bénéficie d’une couverture médiatique nationale (médias traditionnels et réseaux sociaux), mettant en lumière les jeunes filles et les enjeux de genre dans les TIC, - Partenariats consolidés
Renforcement de la collaboration avec les ministères sectoriels, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers ; - Base de données enrichie
Collecte d’histoires inspirantes, de retours d’expérience et de données qualitatives et quantitatives pour alimenter les rapports d’impact et le plaidoyer.
Compétences:
Valeurs fondamentales :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- P
Compétences clés :
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Collaboration inclusive
- Engagement des parties exprimer
- Donner l’exemple
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Critères de sélection:
- Être une fille de nationalité sénégalaise et résider à Ziguinchor,
- Être âgée de 17 ans minimum et de 25 ans maximum,
- Être titulaire du BFEM au moins,
- Avoir un intérêt pour les sciences, la technologie, les mathématiques, les TIC et les sujets connexes,
- Avoir des connaissances de base sur l’utilisation d’un ordinateur,
- Être disponible pendant les 10 jours de formation pour disposer de l’attestation de formation,
- Accepter d’être ambassadrice de l’AGCCI en partageant des idées et des expériences dans votre école/communauté,
- Fournir les preuves de sa résidence à Ziguinchor,
- Fournir le consentement écrit des parents ou du tuteur légal pour assister à la formation (pour les mineurs),
- Indiquez un numéro de téléphone et une adresse électronique valides.
Les participants sélectionnés par le comité (ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF, un représentant des formateurs) disposeront des éléments suivants :
- Une formation de 10 jours avec la prise en charge de la restauration (pause-café le matin et déjeuner à midi) et remboursement de transport de 5000 F par jour,
- Matériels et kits de formation,
- Ordinateur portable,
- Attestation de formation.
Dates et Lieu
Le camp de codage aura lieu du 11 au 20 décembre 2025 à l’université de Ziguinchor.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Cette création s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU, visant à regrouper les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de compétences, d’origine nationale ou de tout autre critère prévu par la loi. Tous les recrutements sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents.)
Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et aux antécédents professionnels, sont remplies. À défaut, la candidature pourrait être rejetée du processus de recrutement et de sélection .
