Xiaomi Technology a été fondée en 2010 par l’entrepreneur en série Lei Jun, qui estime qu’une technologie de haute qualité ne doit pas nécessairement coûter une fortune. Nous créons du matériel, des logiciels et des services Internet remarquables pour et avec l’aide de nos fans Mi.
Rôle
- Consulte la direction hiérarchique et fournit des conseils en matière de ressources humaines, le cas échéant.
- Analyse les tendances et les mesures en partenariat avec le groupe RH pour élaborer des solutions, des programmes et des politiques.
- Gère et résout les problèmes complexes de relations avec les employés. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.
- Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, réduisant les risques juridiques et assurant la conformité réglementaire. Collabore avec le service juridique selon les besoins.
- Fournit des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux supérieurs hiérarchiques (par exemple, coaching, conseils, développement de carrière, mesures disciplinaires).
- Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour améliorer les relations de travail, renforcer le moral et augmenter la productivité et la rétention.
- Fournit des conseils et une interprétation de la politique RH.
- Élabore les conditions contractuelles pour les nouvelles embauches, les promotions et les transferts.
- Assiste les employés internationaux dans leurs missions d’expatriation et les questions RH associées.
- Fournit des conseils et des commentaires sur les restructurations des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève.
- Identifie les besoins de formation des unités commerciales et les besoins individuels en matière de coaching des dirigeants.
- Participe à l’évaluation et au suivi des programmes de formation pour en assurer le succès. Effectuer un suivi pour s’assurer que les objectifs de formation sont atteints.
- Effectue d’autres tâches connexes assignées.
Exigences
- Niveau d’anglais maîtrisé, excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en service à la clientèle.
- Excellentes compétences organisationnelles et souci du détail.
- Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les sections appropriées des lois, directives, réglementations, ordonnances et politiques applicables.
- Capacité à acquérir une compréhension approfondie de la hiérarchie, des emplois, des qualifications, des pratiques de rémunération et des pratiques administratives liées à ces facteurs.
- Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou d’un logiciel connexe. Formation et expérience :
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un domaine connexe, de préférence dans les secteurs de la technologie, des télécommunications ou de l’électronique grand public.
- Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion des performances et les lois du travail fédérales et étatiques respectives.
- Baccalauréat préféré.
