World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde

POSTE 1: Gestionnaire du suivi, de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage (MEAL)

Description de l’emploi:

*Lieu du pays à déterminer en fonction des réponses.

La vie des enfants peut changer en un instant à la suite d’une guerre, d’une catastrophe ou d’une urgence humanitaire. Nous constatons à quel point ils sont vulnérables et à quel point ils ont besoin de notre protection.

En rejoignant notre liste d’intervention d’urgence, vous pouvez participer à notre réponse, en fournissant un soutien immédiat en cas de catastrophe.

Veuillez noter : postulerà notre liste ne vous donne pas droit à un emploi immédiat. L’acceptation sur notre liste d’intervention d’urgence vous préqualifie pour travailler ou être déployé avec nous lors de futures interventions.

C’est là que vous intervenez :

Objectif du poste

En tant que responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (MEAL) dans une réponse, vous veillerez à ce que les programmes/projets répondent aux normes de qualité de VM en matière de suivi, de redevabilité, d’évaluation et d’apprentissage. Le responsable MEAL supervisera la collecte et l’analyse systématiques de preuves objectivement vérifiables pour suivre les progrès de la réponse vers la réalisation des objectifs de la stratégie de réponse et du cadre de résultats. Ce poste assurera la mise en place de mécanismes et de systèmes fonctionnels de suivi et d’évaluation, de redevabilité humanitaire, d’apprentissage et d’assurance qualité, y compris les protocoles et directives requis. Le poste dirigera également les examens de qualité des processus et des produits MEAL et fournira un retour d’information en temps opportun aux principales parties prenantes.

Principales responsabilités

Plan MEAL et cadre de résultats

• Développer la section MEAL du plan de réponse et diriger l’élaboration du cadre de résultats.
• Superviser la planification et la mise en œuvre des évaluations pertinentes du niveau de réponse (y compris une évaluation des besoins dans les 30 jours suivant la déclaration de réponse) et des évaluations du contexte selon les besoins.
• Diriger la conception du système global MEAL et assurer la synergie entre les différents processus de S&E, de responsabilisation humanitaire et d’apprentissage, en tenant compte des capacités locales, des approches rentables et des processus durables.
• Assurez-vous que l’unité MEAL (personnel et fonctions) est suffisamment financée pour fonctionner efficacement et que les budgets d’intervention et de projet reflètent des coûts pertinents et adéquats pour les activités MEAL en cours.
• Identifier et concevoir des pratiques innovantes pour améliorer l’efficience et l’efficience organisationnelles en matière de suivi et d’évaluation, de responsabilité humanitaire et d’apprentissage.

Suivi, mise en œuvre et reporting

• Veiller à ce que tous les projets approuvés disposent de processus de suivi et d’évaluation, de responsabilité humanitaire et d’apprentissage alignés sur le cadre MEAL au niveau de la réponse et répondant aux normes WVI et internationales requises.
• Assurez-vous que le personnel de première ligne et technique de WV est doté des connaissances, des outils et des ressources nécessaires pour soutenir efficacement les fonctions MEAL.
• Veiller à ce que les processus de suivi soient systématisés de manière à répondre aux exigences des donateurs, à être rentables et à éviter les processus en double pour le personnel et les communautés.
• Veiller à ce que la mise en œuvre par WV et ses partenaires soit contrôlée régulièrement par rapport aux normes de qualité et aux principes humanitaires (par exemple, visites de terrain programmées, contrôles ponctuels, examens de rapports).
• En collaboration avec le coordinateur de la responsabilité humanitaire, veillez à ce que les conclusions du MEAL et les tendances en matière de rétroaction communautaire soient présentées régulièrement lors des réunions d’examen du programme, et assurez un suivi proactif auprès de l’équipe des subventions, de la direction du projet/programme et de la direction de la réponse pour identifier comment et quand l’apprentissage est utilisé pour éclairer la prise de décision.
• Coordonner avec les collègues concernés de la gestion de l’information et des rapports (IMR) pour établir un système de rapport approprié pour le suivi et la documentation des données des indicateurs pour les projets en cours et pour le cadre de résultats de la réponse.
• Assurez-vous que toutes les données, rapports et enregistrements liés à MEAL sont clairement organisés et archivés dans un emplacement central pour référence future.

Promouvoir l’apprentissage continu et actif

• Assurer l’instauration d’une culture d’apprentissage au sein de la Réponse et parmi les partenaires de mise en œuvre en identifiant les principaux besoins d’apprentissage et en facilitant des initiatives spécifiques.
• Apprentissage de la réponse aux documents de manière systématique qui identifie les points d’action et les parties responsables.
• Diriger et coordonner les évaluations au niveau de la réponse et/ou du programme sur une base périodique.
• Examiner tous les niveaux de réponse et toutes les recherches thématiques pour en vérifier la rigueur méthodologique et la qualité des résultats.
• Assurer une diffusion adaptée au public des produits d’apprentissage, y compris (mais sans s’y limiter) : rapports d’évaluation, comptes rendus d’apprentissage, études de cas, rapports RTL/E, rapports d’analyse après action, etc.

Responsabilité humanitaire

• [avec le coordonnateur de la responsabilité humanitaire (HA)] Superviser le coordonnateur de la responsabilité humanitaire pour… [sans le coordonnateur de la responsabilité humanitaire] s’assurer que le système de responsabilité humanitaire dans l’ensemble de la réponse respecte les quatre piliers du Cadre de responsabilité du programme (PAF) : i. Partage d’informations, ii. Consultation, iii. Participation, et iv. Plaintes et mécanismes de réponse.
• [avec le coordonnateur de l’HA] : Soutenir le coordonnateur de l’HA pour… [sans le coordonnateur de l’HA] : Mener des évaluations régulières de responsabilisation pour comprendre les canaux préférés de la communauté pour le partage d’informations et la fourniture de commentaires, et s’assurer que ces preuves éclairent la prise de décision.
• [avec ou sans coordinateur HA] Veiller à ce que les participants au programme, les partenaires et les autres parties prenantes de la communauté aient un accès régulier et à jour aux informations sur les programmes de WV et aux canaux qui peuvent traiter les plaintes et les commentaires en toute confidentialité et conformément aux normes prédéfinies.

Renforcement des capacités et coordination

• Assurez-vous que tout le personnel MEAL supervisé par ce poste est guidé, encadré et que ses capacités sont renforcées pour fournir des résultats de haute qualité.
• Aider les membres de l’équipe MEAL et l’équipe de direction de WV à s’engager dans des initiatives d’apprentissage et à utiliser activement les résultats de MEAL pour éclairer les décisions du programme.
• Veiller à ce que des plans soient en place et que des efforts intentionnels soient déployés pour établir des équipes nationales compétentes et engagées.
• Veiller à ce que les capacités des partenaires soient renforcées pour se conformer aux exigences et produire des produits de S&E de haute qualité, conformes aux normes et exigences de WV et des donateurs.
• Veiller à ce que WV soit bien représentée dans les groupes de travail et forums interinstitutions liés au MEAL, selon le cas.
• Soutenir d’autres tâches selon les besoins de la gestion des interventions.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

Exigences minimales

• Au moins 5 ans d’expérience avec un mélange d’expérience dans le pays d’origine et à l’étranger dans les réponses humanitaires dans des contextes complexes, fragiles et liés aux conflits.
• Deux années d’expérience internationale en dehors de votre pays d’origine/mission locale.
• A démontré sa compréhension des principes, des normes et des meilleures pratiques humanitaires.
• Expérience de travail dans des environnements à haute pression et à réponse rapide avec de multiples facteurs de risque.
• Solides compétences en communication en anglais (oral et écrit) avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des parties prenantes internes et externes.
• Intelligence émotionnelle (conscience de soi, gestion des émotions et de celles des autres, rester calme/se comporter, faire face à l’ambiguïté et au changement).
• Capacité à travailler avec un niveau de confort raisonnable dans des situations de haute tension et de risque de sécurité élevé.

Éducation, formation, permis, inscription et/ou certification requis

• Baccalauréat en sciences sociales/gestion du développement / développement international /statistiques ou domaine connexe.
• Formation de sensibilisation aux environnements hostiles (HEAT), pour les contextes critiques et à haut risque.

Expérience professionnelle requise

• Un minimum de 5 années d’expérience MEAL, en particulier dans des contextes d’urgence et avec des projets financés par des subventions, est essentiel, y compris au moins 2 années d’expérience en gestion.
• Expérience avérée dans la mise en place d’un système MEAL entièrement fonctionnel pour une organisation soutenue par des donateurs internationaux bilatéraux et multilatéraux. La priorité est accordée aux personnes ayant une expérience dans des contextes d’intervention multi-pays [en fonction de l’intervention – peut être supprimée pour les interventions dans un seul pays] .
• Expérience avérée dans la conduite d’activités de collecte de données à grande échelle (en appliquant des méthodes mixtes), de la conception à la rédaction du rapport.
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités du personnel de première ligne.
• Une expérience de coordination des fonctions MEAL au niveau national pour une ONG internationale couvrant certains des secteurs/domaines thématiques suivants est essentielle : santé, EAH, aide en espèces et en bons, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, abri, éducation et protection de l’enfance.
• Une connaissance approfondie des méthodes de collecte et d’analyse de données quantitatives et qualitatives est essentielle.
• Une connaissance approfondie de la rédaction de rapports techniques MEAL est essentielle.
• Une connaissance approfondie de Sphère, de la Norme humanitaire fondamentale, des droits de l’enfant, des droits de l’homme, de l’approche « Ne pas nuire » et des critères d’évaluation du CAD est essentielle.
• Une connaissance approfondie de la coordination des opérations humanitaires, des opérations groupées et des exigences MEAL des principaux donateurs est essentielle.
• Une bonne compréhension de la gestion de base de données est utile.

Expérience,   connaissances et/ou autres qualifications souhaitées

• Maîtrise en sciences sociales, en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe. (Préféré).
• Une expérience professionnelle antérieure avec World Vision peut être un avantage.

Aménagements requis pour les déplacements et/ou l’environnement de travail

• Capacité à voyager à l’échelle nationale et internationale selon les besoins.
• Les heures de travail sont souvent supérieures à 12 heures par jour pendant les périodes difficiles de la Réponse.
• Les interventions sont souvent menées dans des contextes d’insécurité ou de catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les habitudes de travail et générer des problèmes de sécurité pour le personnel. Les environnements de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipements, de disponibilité de la nourriture et d’hygiène.

Communication écrite et orale efficace en anglais. D’autres langues des Nations Unies telles que le français, l’arabe, l’espagnol et le portugais sont préférées.

Types de candidats acceptés :

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Responsable du plaidoyer régional et de l’engagement externe

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