World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Description de l’emploi:
But de la position : Mettre en œuvre la gestion du personnel conformément aux politiques et normes de World Vision et au droit du travail au Tchad en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Responsabilités Majeures:
Faciliter les recrutements locaux en vue de pourvoir les services demandeurs en personnel qualifié pour contribuer à l’atteinte des objectifs des programmes.
Assurer la mise à jour des données du personnel dans le système Workday.
Suivre la prise en charge médicale (traitement des frais médicaux, factures des cliniques conventionnées, suivi des enveloppes médicales, etc.) et les autres avantages du personnel.
Collecter les éléments de traitement de salaire et les centraliser au Payroll Manager.
Coordonner le sondage d’opinion « ourvoice » au niveau des opérations.
Assurer l’administration quotidienne du personnel (contrats, congé, affectation, promotion, carrière, politiques, enquête de moralité, etc.)
Veiller au respect et à l’application des textes et lois réglementant le monde du travail afin d’assurer une collaboration harmonieuse entre le personnel
Assurer et collecter les évaluations de performance du personnel pour une bonne gestion de carrière du personnel.
Contribuer au développement et au maintien d’une bonne collaboration avec les partenaires locaux (CNPS, Impôts, Inspection du Travail, etc).
Assurer la planification et l’exécution des formations du personnel pour leur développement.
Diplômes : Formation /Connaissances /Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, d’autoformation, d’expériences, etc.
- Qualification minimale exigée : Licence en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale ou en Droit.
- Expérience : Deux ans minimum de préférence avec les Organisations de Développement.
- Préféré : Master en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale ou en Droit avec une expérience de plus de trois ans.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement
