Notre vision pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude. Notre prière pour chaque cœur, la volonté de le faire.
En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Objectif du poste :
Le conseiller en apprentissage et développement est responsable de l’amélioration de la productivité des employés de l’organisation. Ce poste évalue les besoins de développement à l’échelle de l’entreprise pour stimuler les initiatives de formation, identifie et organise des solutions de formation appropriées pour les employés. Ce poste recherche activement, conçoit et met en œuvre de manière créative des méthodes efficaces pour éduquer, améliorer et reconnaître le rendement.
Principales responsabilités : (veuillez définir dans le format de sortie – 1 à 10 choses de ce que vous vous attendez à voir à la suite de ce poste)
Apprentissage et développement
- Examiner les plans annuels stratégiques d’apprentissage et de croissance des personnes de WV DRC, assurer la liaison avec les divisions pour consolider les données en recueillant des informations sur le montant/budget – les principaux programmes d’apprentissage – les accords de cautionnement, etc. et identifier les besoins de changements à la structure de l’organisation et aux équipes.
- Évaluer les stratégies et les plans annuels, les résultats de l’évaluation du rendement et les plans de développement individuels (PDI) ainsi que les plans d’amélioration de la performance (PIP) et assurer la liaison avec les divisions pour identifier les besoins d’apprentissage et de développement qui facilitent l’exécution efficace des plans d’affaires.
- Fournir un soutien à WV DRC dans la réalisation d’une analyse des besoins spécifiques pour L&D, la conception de solutions d’apprentissage et la recherche de prestataires de services nécessaires pour répondre aux besoins identifiés.
- Conseiller sur les ressources d’apprentissage et de développement disponibles via WV E-Campus – d’autres formations internes, localement dans la région ou au niveau mondial
- Préparer et partager les calendriers et le budget annuels des formations
- Suivi des PDI pour les membres du Talent Pool et les autres membres du personnel
- Suivi des PIP pour le personnel peu et moins performant
- Fournir des rapports d’évaluation des interventions d’apprentissage coordonnées au niveau local
- Surveiller et maintenir les processus et les mesures permettant de déterminer l’impact des activités d’apprentissage et de développement afin d’appuyer les rapports et les analytiques requis, au besoin, pour faciliter la prise de décisions.
- Assurer la liaison avec l’équipe régionale People & Culture pour suivre toutes les formations sur la conformité à l’échelle mondiale et régionale
40
Gestion de la performance
- Gérer le processus d’intégration (orientation) du personnel
- Fournir un soutien en matière d’évaluation aux responsables hiérarchiques et assurer l’alignement des objectifs SMART
- Diriger des initiatives visant à sensibiliser et à améliorer les compétences des gestionnaires afin de stimuler adéquatement les plans de performance et de travail.
- Organiser – coordonner et diriger le processus de calibrage des talents et fournir un rapport sommaire à l’équipe de direction
- Assurer la conformité des évaluations dans l’ensemble de WV DRC
- Élaborer et proposer un plan de reconnaissance des employés et veiller à ce qu’il soit mis en œuvre lorsqu’il est approuvé.
- Suivre et accompagner les processus d’amélioration de la performance
- Création & maintenance et mise à jour de l’organigramme des organismes ainsi que pour les Projets/Subventions
- Gérer les évaluations de postes/postes dans le respect de la région
30
Responsabilité de la coordination
- Examiner les processus de perfectionnement et de soins du personnel et formuler des recommandations en vue de l’amélioration.
- Mesures correctives pour toutes les initiatives de formation et de développement
- Assurer la conformité de toutes les procédures et processus L&D
- Préparer des rapports pour le partenariat et la direction de WV RDC
- Gérer efficacement l’avancement des subordonnés directs, en reliant efficacement la performance, l’apprentissage et le développement pour atteindre une performance idéale
- Fournir un soutien technique L&D au directeur IARD et aux autres équipes IARD
- Effectuer toute autre tâche exigée par le superviseur ou l’organisation.
20
Soins au personnel
- Coordonner le programme de bien-être des employés de WV DRC pour tous les employés en améliorant tous les aspects de la sécurité psychologique – éducation au bien-être, soutien par les pairs et soins au personnel, en consultation avec les assurances multirisques de zone.
- Saisir les plans de soins du personnel et de consolidation d’équipe – déterminer et rendre compte au directeur IARD
- Élaborer un plan national de soins et de soutien par les pairs fondé sur l’information et les activités reçues de la zone.
10
Autres compétences/attributs :
- Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles et de participer/diriger les dévotions quotidiennes et les services hebdomadaires de la chapelle.
- Effectuer toutes autres tâches au besoin.
Qualifications : Études/Connaissances/Compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-éducation, d’expérience préalable ou de formation en cours d’emploi :
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (éducation – administration publique, etc.)
- 3 à 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes de développement des employés
- Qualifications professionnelles certifiées en apprentissage et performance (CPLP) de préférence
- Excellentes compétences en communication, en gestion, en engagement du personnel et en animation
- Solides compétences techniques avec une expérience pratique dans la résolution de conflits
- Des compétences en communication, en relations interpersonnelles, en analyse, en gestion de conflits, en négociation et en réseautage sont fortement souhaitées
- Maîtrise du MS Suit avec un biais inn Word, Excel et PowerPoint
- Capacité à bien fonctionner en équipe et à contribuer efficacement aux efforts de l’équipe.
Environnement / Conditions de travail :
- Environnement de travail : Bureautique 80 % : terrain 20 %
- Voyage : international au besoin.
Les candidatures de femmes répondant au profil requis, et de personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux seulement
