World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Description d’emploi :
Le Directeur National (ND) dirigera, développera et dirigera stratégiquement la mise en œuvre de la Stratégie de Vision Mondiale Niger, en alignement avec les priorités du gouvernement du Niger et Notre Promesse. Dans l’exercice de ce rôle, le ND sera un leader efficace à l’échelle locale, un membre efficace du partenariat plus large de WVI, et modélisera les principes de l’organisation de la double citoyenneté pour assurer une qualité ministérielle élevée et une efficacité organisationnelle globale. En tant que leader, le ND contribuera à la vie et à l’unité du partenariat, en agissant à la fois comme représentant local et mondial de l’organisation. Le ND veillera à ce que les opérations et les modèles opérationnels du pays maintiennent l’accent du Partenariat sur les résultats et les aspirations en matière de bien-être de l’enfant tels qu’ils s’appliquent dans le contexte spécifique du pays nigérian, en maximisant l’impact sur le terrain tout en maintenant l’efficacité en tant que gardien avisé des ressources confiées.
Le ND dirigera le développement des ressources nationales, dirigera la collecte de fonds et assurera la croissance des ressources sponsorisées, des subventions et locales grâce à des partenariats efficaces avec les donateurs, le gouvernement du Niger et le secteur privé.
Le ND continuera également à positionner WV en tant que centre d’apprentissage dans le partenariat sur la localisation, tout en continuant à augmenter le financement restreint localement, y compris la gestion efficace des subventions acquises localement en fonction des attentes des donateurs ; ainsi que la gestion efficace des relations avec les donateurs au niveau local.
À l’extérieur, le ND encouragera la collaboration avec les principaux donateurs, les partenaires du projet, les gouvernements locaux, les représentants de l’église, les organisations confessionnelles et les organisations non gouvernementales. Ce faisant, il maximisera la gérance, l’efficacité et l’efficience des coûts et des modèles d’exploitation
Le ND doit donner l’exemple d’un niveau élevé de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité ; donner l’exemple et fournir des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
Leadership et gestion de WV Niger :
- Promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales et les normes et pratiques clés de WV auprès du personnel et des partenaires et s’assurer qu’ils constituent le fondement des stratégies et du travail de WV Niger.
- Diriger l’équipe de la haute direction et assurer une représentation diversifiée au sein de l’équipe de direction.
- Mettre l’accent sur le leadership et la gestion des personnes, en veillant à ce que les membres du personnel les plus compétents et les plus qualifiés soient en place pour mettre en œuvre la stratégie et les plans opérationnels du bureau.
- Examiner et approuver le plan de talent et de succession de WV Niger ; S’assurer que la capacité appropriée est en place et que les plans de relève sont mis à jour et exécutés.
- Promouvoir et participer à des initiatives de développement du leadership, y compris celles destinées au personnel aux niveaux de la direction sur le terrain et au niveau NON.
- Diriger et gérer l’équipe de WV Niger de manière à favoriser une culture de haute performance, des relations ouvertes et de confiance et l’intégrité.
- Promouvoir une culture d’apprentissage et de perfectionnement, d’engagement des employés et de bonne gestion du capital humain au bureau.
- Assurer la mise en œuvre et la conformité aux normes et principes de gestion de la performance du Partenariat, tout en cherchant à mettre en œuvre les directives de gestion de la performance à un niveau raisonnable.
- Champion de l’équipe de direction de WV Niger dans la bonne mise en œuvre des évaluations de performance à moyen terme et annuelles pour l’ensemble de l’organisation.
- Soutenir les initiatives de bien-être et de bien-être du personnel, tant pour les employés internationaux que locaux.
- Assurer d’excellentes normes dans la gestion des ressources humaines, financières, financières et techniques de l’organisation, ce qui comprend l’inspiration et le maintien de normes de travail élevées et une responsabilisation claire envers les parties prenantes.
- Visitez fréquemment les projets sur le terrain pour encourager, établir des relations et soutenir les programmes WV.
- Veiller à ce que les initiatives visant à renforcer les capacités nécessaires à la mise en œuvre des activités de financement locales soient incluses dans le plan de renforcement des capacités du bureau.
Stratégie, plan d’exploitation et objectifs à court et à long terme :
- S’assurer qu’il y a une stratégie de bureau, des stratégies et des plans opérationnels du ministère documentés, et que ces derniers ont été dérivés de la stratégie du bureau et ont des objectifs clairs et mesurables à court et à long terme.
- Veiller à ce que les stratégies du ministère soient harmonisées avec les priorités stratégiques des régions et des partenariats.
- Veiller à ce qu’il y ait des stratégies claires pour les personnes et la culture, les communications et les autres fonctions principales, qui soient fondées sur la stratégie et le plan opérationnel du bureau et comprennent les principaux domaines prioritaires identifiés dans les stratégies régionales et de partenariat respectives.
- Faciliter et rendre compte de l’exécution et du suivi des stratégies.
Rendement du ministère :
- Veiller à ce que les approches ministérielles de haute qualité s’alignent sur les principes de LEAP 3 et à ce que le travail d’élaboration des meilleures pratiques soit effectué à grande échelle.
- Assurer une solide capacité à mesurer les résultats de l’ECB et maintenir une cote verte dans le rapport de l’IBC chaque année.
- S’assurer de s’aligner et de respecter les normes DMT
- Assurer un engagement fort dans la mobilisation des ressources internationales et locales, y compris le positionnement et le soutien aux efforts d’acquisition de subventions afin de lever des ressources supplémentaires et de diversifier le portefeuille de WV Niger.
- Garantir les normes les plus élevées de qualité et de responsabilité en se conformant aux politiques et aux normes de World Vision et aux normes internationales en matière d’intervention d’urgence, d’atténuation des catastrophes, de réhabilitation et de développement.
- S’assurer que toutes les propositions de projet, les rapports, les vérifications intégrées et les évaluations ministérielles sont examinés à un niveau approprié au sein du bureau et que des mesures appropriées sont mises en œuvre pour assurer l’impact, la responsabilisation et la conformité.
- Veiller à ce qu’une solide stratégie nationale de suivi, d’apprentissage et d’évaluation (BCE) soit en place et à ce que les systèmes de BCE soient rationalisés afin de réduire les processus et de mettre l’accent sur le bien-être des enfants.
- Assurer la reddition de comptes pour la mise en œuvre d’un ministère efficace à tous les intervenants clés. Assurer un flux pertinent, opportun et précis des rapports de gestion et opérationnels conformément aux objectifs et aux normes du programme et pour répondre aux exigences de rapports des donateurs, des bureaux régionaux et des partenaires locaux.
Leadership spirituel :
- S’assurer que le bureau dispose d’une stratégie solide et intégrée en matière de foi et de développement qui comprend l’encadrement du personnel, l’intégration d’approches de programme telles que l’Alliance avec les organismes d’église parapluie, les familles célèbres, les FBF, etc.
- Donnez l’exemple d’un haut niveau de leadership chrétien personnel, de ministère et d’intégrité à travers le style de vie et les relations de travail, et fournissez des conseils spirituels au personnel sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de WV.
- S’assurer que la direction du bureau est capable de travailler dans des contextes interconfessionnels et qu’elle connaît les engagements de World Vision.
- Participer et diriger régulièrement des réunions de dévotion.
Défense des intérêts et engagement externe
- Représenter WV Niger et s’engager et construire des alliances stratégiques avec les gouvernements nationaux et locaux du pays, les principales agences donatrices, WV Partnership, les agences non gouvernementales, les églises et les médias.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer appropriées pour sensibiliser et plaider en faveur du changement dans les principaux problèmes liés à la CWB au Niger.
- Diriger et faciliter des stratégies de promotion de la justice qui visent à changer les structures injustes qui oppriment les personnes dans le besoin.
- S’assurer que WV se positionne comme une ONG de premier plan dans la promotion du bien-être et des droits des enfants dans le contexte national afin de développer la confiance du public et des parties prenantes.
- Renforcer la sensibilisation au programme de World Vision à l’intérieur et à l’extérieur du Partenariat WV.
- Assurez-vous que la marque WV est respectée dans le pays et que tous les véhicules et installations sont correctement marqués avec la marque WV standard.
- Fournir du leadership, une orientation stratégique et du soutien à l’équipe pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une solide expérience des donateurs et l’acquisition de fonds du ministère.
- Identifiez de nouvelles opportunités et forgez des alliances qui mènent à l’optimisation de toutes les ressources.
Sûreté et sécurité, atténuation des catastrophes et préparation aux catastrophes :
- Développer et maintenir la capacité d’intervention en cas d’urgences naturelles et d’origine humaine.
- Examiner les plans et protocoles de sécurité et de sûreté (manuel de sécurité, plan d’évacuation, plan de préparation aux catastrophes et évaluations des risques aux niveaux national, régional et des bureaux de programme) et s’assurer que tout le personnel et les visiteurs les comprennent et les respectent.
- Superviser les efforts de secours, au fur et à mesure qu’ils se présentent, et travailler en partenariat avec les équipes d’intervention. Renforcer la capacité d’intervention des secours dans le pays pour assurer une gestion et une intervention adéquates en cas de catastrophe.
- Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales pour recueillir des informations sur l’environnement de sécurité et, le cas échéant, discuter de réponses conjointes aux menaces à la sécurité.
Gestion financière et conformité des audits financiers et opérationnels :
- Assurer des pratiques organisationnelles efficientes et efficaces qui se traduisent par des notes d’audit financier et opérationnel réussies.
- Assurer la planification et l’exécution des actions pour résoudre les conclusions de l’audit de manière convenue et en temps opportun. Entreprendre des rapports appropriés sur les résultats et les mesures prises lors de l’audit.
- Superviser et assurer un fort engagement de la direction dans les rapports financiers mensuels sur le terrain (FFR) et assurer une action rapide sur les questions soulevées.
- Assurer une conformité financière rigoureuse grâce à la rapidité et à l’exhaustivité des rapports financiers.
- Assurer une solide conformité opérationnelle grâce à la rapidité et à l’exhaustivité des rapports de programme et de projet.
- Fournir une orientation pour l’intégration des fonds privés et publics afin de maximiser les résultats et de répondre aux besoins de la communauté de la manière la plus efficace et la plus efficiente possible.
- Gérer l’intégrité financière globale du programme pour les bureaux de soutien WV, les donateurs, le gouvernement et les autres parties prenantes.
- Fournir un leadership stratégique global et une initiative pour identifier et obtenir des ressources financières pour soutenir le programme.
Conformité et environnement juridique par pays :
- S’assurer que le bureau est conforme aux exigences et aux normes du droit du travail local.
- Maintenir un conseiller juridique externe qui peut soutenir la direction de WV si nécessaire.
- Assurer et superviser des mécanismes appropriés pour la mise en œuvre des normes et principes de sauvegarde et d’autres normes et principes de WVI.
- S’assurer que l’entité fonctionne de manière complémentaire et cohésive où les principes d’interdépendance et de citoyenneté jumelle guident la contribution apportée au partenariat et l’utilisation des ressources du partenariat WV.
Développement et gestion des ressources :
- Explorer les possibilités et faciliter la planification des activités de Développement des ressources. S’aligner sur les subventions régionales et locales
- Objectifs de l’équipe d’acquisition et de gestion (GAM).
- Mettre en œuvre une stratégie efficace de développement des ressources nationales et un plan de mise en œuvre pour générer des fonds à l’échelle locale.
- Exécuter le plan pour générer des fonds auprès de divers donateurs.
- Mettre en œuvre des programmes à long et à court terme qui créent de nouvelles opportunités d’acquisition, de fidélisation et de transformation d’un ensemble diversifié de donateurs privés.
- Assurer un fort engagement externe et une visibilité de WV Niger o aider à promouvoir son travail auprès des principaux donateurs et acquérir des niveaux plus élevés de ressources pour le ministère auprès d’un ensemble diversifié de donateurs.
- Assurer une gestion solide des subventions afin de créer un climat de confiance et d’engagement avec le donateur pour accéder aux ressources futures et accroître sa crédibilité.
CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE :
Expérience professionnelle requise
- Un minimum de 10 à 12 ans d’expérience dans la gestion efficace et efficiente des opérations d’un bureau de pays ou d’une organisation, démontrant des compétences et des connaissances solides en matière de ressources humaines, de programmes et de gestion financière. (par exemple, les organisations de plus de 200 employés et dont le budget total annuel est de plus de 30 millions de dollars).
- Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, de son acquisition et de l’engagement des donateurs dans un contexte fragile avec une réponse humanitaire.
- Expérience avérée de la direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou de projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
- Établir et gérer des relations pour établir efficacement la confiance et influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et communauté humanitaire).
- Compétences et connaissances en gouvernance grâce à des engagements de travail antérieurs avec un conseil consultatif ou un conseil d’administration.
- Adapte ses comportements et son style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité.
- Travaille efficacement sous pression et avec ambiguïté et changement complexe.
- Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreux intervenants.
- Fournit une orientation stratégique claire et convaincante pour l’organisation.
- Expérience dans la collecte de fonds en général et la génération de revenus locaux en particulier, le plaidoyer et les relations publiques et la supervision d’importantes subventions gouvernementales ; son acquisition et son engagement auprès des donateurs.
- Bonne connaissance des principes de gestion financière et comptable, des principes et des outils de contrôle financier.
- Expérience dans le domaine du développement et/ou des urgences et des secours nationaux/internationaux en tant que l’un des principaux ministères (secours, développement, plaidoyer), connaissance approfondie des deux autres.
- Est politiquement astucieux et fait preuve de solides compétences en matière de négociations responsables (en particulier dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et la politique interne politiquement sensibles).
- Un minimum de 10 à 12 ans d’expérience dans la gestion efficace et efficiente des opérations d’un bureau de pays ou d’une organisation, démontrant des compétences et des connaissances solides en matière de ressources humaines, de programmes et de gestion financière. (par exemple, les organisations de plus de 200 employés et dont le budget total annuel est de plus de 30 millions de dollars).
- Au moins 10 ans d’expérience dans la supervision et/ou la gestion d’une importante subvention gouvernementale, de son acquisition et de l’engagement des donateurs dans un contexte fragile avec une réponse humanitaire.
- Expérience avérée de la direction d’équipes multiculturelles dans des contextes complexes, culturellement et politiquement sensibles et/ou de projets d’intervention d’urgence multisectoriels.
- Établir et gérer des relations pour établir efficacement la confiance et influencer un large éventail de parties prenantes internes et externes (par exemple, collègues, donateurs, partenaires mondiaux et communauté humanitaire).
- Compétences et connaissances en gouvernance grâce à des engagements de travail antérieurs avec un conseil consultatif ou un conseil d’administration.
- Adapte ses comportements et son style pour interagir efficacement avec les autres et crée un environnement qui favorise l’inclusion et la diversité.
- Travaille efficacement sous pression et avec ambiguïté et changement complexe.
- Négocie avec détermination et intégrité et gère efficacement les multiples demandes de nombreux intervenants.
- Fournit une orientation stratégique claire et convaincante pour l’organisation.
- Expérience dans la collecte de fonds en général et la génération de revenus locaux en particulier, le plaidoyer et les relations publiques et la supervision d’importantes subventions gouvernementales ; son acquisition et son engagement auprès des donateurs.
- Bonne connaissance des principes de gestion financière et comptable, des principes et des outils de contrôle financier.
- Expérience dans le domaine du développement et/ou des urgences et des secours nationaux/internationaux en tant que l’un des principaux ministères (secours, développement, plaidoyer), connaissance approfondie des deux autres.
- Est politiquement astucieux et fait preuve de solides compétences en matière de négociations responsables (en particulier dans les relations avec le gouvernement, les donateurs, le personnel et la politique interne politiquement sensibles).
- Compréhension du contexte politique, socio-économique et culturel du pays obtenu dans les 3 mois suivant l’entrée en fonction.
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions clés qui ont un impact sur la sécurité et le bien-être du personnel de WV et d’autres actifs.
- Bonne compréhension des règles et règlements en matière de sûreté et de sécurité.
Éducation, formation, licence, inscription et certification requises
- Maîtrise en études du développement, en développement international, en gestion, en administration ou en sciences sociales ou équivalent avec au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes au niveau national.
Connaissances et qualifications souhaitées
- Expérience de l’acquisition et de la conformité de subventions bilatérales et multilatérales importantes, ainsi que d’opérations humanitaires multisectorielles.
- Compétences avérées en leadership et en gestion.
- Solides compétences et connaissances en matière d’information, de communication et de technologie – capacité à utiliser diverses applications Microsoft et systèmes d’information de gestion.
- Capacité à travailler et à voyager beaucoup dans le pays d’affectation ainsi qu’à l’étranger (environ 20 à 25 % du temps de travail).
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions difficiles.
- Capacités visionnaires et stratégiques avérées.
- Maîtrise du français et de l’anglais : expression orale et écrite.
- Obtenir des résultats et un service de qualité, faire preuve de responsabilité et d’intégrité, et communiquer efficacement l’information.
- Penser clairement, profondément et largement, comprendre l’industrie humanitaire, comprendre la mission et les opérations de Vision Mondiale, et pratiquer l’innovation et le changement
- Établir des relations de collaboration, pratiquer la diversité des genres et des cultures, et influencer les individus et les groupes.
- Soutenir l’identité chrétienne et les engagements de World Vision, apprendre pour la croissance et le développement, et maintenir l’équilibre et l’efficacité entre vie professionnelle et vie privée.
- Développe des équipes diversifiées et performantes grâce à un recrutement, un coaching et un renforcement de l’esprit d’équipe efficaces.
- Modèles d’éthique biblique et principes en action.
- Gestion responsable des ressources et des biens.
- Connaissance de l’architecture humanitaire de l’ONU et de la communauté des donateurs.
Exigences relatives aux déplacements et/ou à l’environnement de travail
- Déplacements intérieurs : 25 % des déplacements internes réguliers dans les zones de projet sont nécessaires.
- Voyages internationaux : 15 % des voyages internationaux seront exigés
- En cabinet, il se déplace dans des sites de programmes partout au pays. Certains déplacements se feront dans des endroits éloignés avec un minimum de commodités.
Exigences physiques
- Capacité à travailler sous pression et dans un environnement stressant.
- Sur appel : 10 % (estimation) pour diriger les interventions d’urgence et de catastrophe.
