WVI- WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ce poste (08 Novembre 2024)

Notre vision pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude. Notre prière pour chaque cœur, la volonté de le faire.

En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, en nous inspirant de notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos 34 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat d’employé :

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Description d’emploi:

Objectif du poste :

Assurer la coordination et la mise en œuvre des interventions WASH y compris l’approche ATPC, visant à améliorer les comportements en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) dans le cadre du projet pluriannuel de sécurité alimentaire (RFSA), dans les zones de Kitangwa et Nyanga

Principales responsabilités

1.Coordonner la mise en œuvre des activités WASH conformément aux Normes standard requises, au plan de travail (DIP), au budget et au cadre de suivi et d’évaluation, en collaboration avec d’autres chefs des équipes, afin de garantir une meilleure intégration des actions de différentes composantes du projet sur le terrain.

2. Fournir un soutien technique aux activités de renforcement des capacités de staff WASH, de partenaires de mise en œuvre du projet, de structures communautaires selon le besoin ; préparation de manuels (sur la gestion durable et maintenance des ouvrages, compte d’exploitation du système de l’eau, technique de réparation de pannes sur les systèmes d’eau) et matériel de formation, y compris des modules ou manuels de formation, et des présentations.

3. Assurer l’encadrement technique des équipes terrain intervenant dans les activités WASH (organisation des formations, amélioration de l’organisation du travail, prodiguer des conseils).

4. Assurer la mise en œuvre de la feuille de route d’éradication de la Défécation à l’Air Libre dans les zones de santé  du projet RFSA.

5. Soutenir les activités Wash dans tous les villages des Aires de santé de Kitangua et Nyanga retenues dans le projet GAINS à travers les différentes structures communautaires COGEP, ASUREP, CVC, Promoteurs d’hygiène.

6. Produire des rapports écrits (mensuel, Trimestriel, annuel) sur les activités WASH et SBC, en capturant les impacts des activités et partager avec le Lead technique de l’objectif 2 du programme.

7. Veiller à ce que les activités WASH soient sensibles à la dimension de genre, que les normes de protection de l’enfance soient respectées et qu’elles soient intégrées de manière adéquate dans la programmation de la transformation de la communauté.

8.Participer aux campagnes de communication pour la sensibilisation communautaire sur les thèmes « Hygiène et assainissement ».

9. Mettre en place le système d’engagement du secteur privé pour les produits et services WASH et Assurer le coaching par une supervision constante, quantitative et qualitative, de l’exécution des plans de travail de l’Officier et des Assistants Wash.

10. Appuyer l’équipe WASH dans l’identification, la mise en place et la formation des Comités de Gestion des Points d’Eau (COGEP), de comité village assainis (CVC).

11. Appuyer les Zones de santé dans la réalisation des analyses de qualité trimestrielles et semestrielles des points d’eau (Avant le captage et après intervention).

12. Participer aux campagnes de communication pour la sensibilisation communautaire sur les pratiques clés essentielles de Wash.

Autres competences/Attributs :

• Doit être un chrétien engagé, capable de s’affranchir des différences confessionnelles.
• Avoir la capacité de planifier le travail, d’encadrer son équipe et de traduire une vision claire de ce que le Programme cherche à accomplir
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et à garder son calme
• Capable de bien faire le classement et l’archivage des documents techniques, administratifs, et financiers sous sa responsabilité.
• Savoir documenter les leçons apprises et les histoires à succès durant la vie du projet pour affiner la façon de faire
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Qualifications :  Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Qualification Minimum requise :

Diplôme Universitaire ou Institut supérieur agrée en RDC en Santé publique ; en Eau et Assainissement, ou Ingénierie en hydraulique, ou en encore développement rural, sciences du comportement et/ou dans d’autres cursus similaire.

Expérience/ Compétences techniques /aptitudes :

• Quatre ans minimums d’expérience sur le terrain à coordonner les activités Wash et de changement de comportement social visant à améliorer la sécurité alimentaire, nutritionnelle et économique.
• Maîtrise des normes et standard nationaux pour l’Eau, l’hygiène et l’Assainissement (EHA)
• Expérience avérée de mise en œuvre des approches ATPC, Marketing de l’Assainissement, Villages école Assainis et d’autres approches WASH.
• Expérience dans la mise en place de Comité de gestions de points d’eau/ASUREP et la gouvernance en eau
• Solide expérience dans la gestion et la mise en œuvre des micro-projets d’infrastructures communautaires, y compris le WASH
• Compétence supérieure en capacité de communication afin de coordonner avec toutes les parties prenantes et à de niveau différent avec diplomatie et collaboration (gouvernement, les partenaires, les donateurs, les communautés et le personnel du projet).
• Compétences en matière de renforcement des capacités, y compris une expérience des approches efficaces d’éducation des adultes.
• Maîtrise du français oral et écrit exigée.
• La maîtrise professionnelle de l’anglais et du Tshiluba/Lingala est préférable.
• Connaissances en informatique surtout en MS Office software (i.e. Word, Excel et PowerPoint) et la connaissance de l’utilisation du logiciel de données d’analyse statistique (par ex. SPSS) serait un atout,

Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diverse dans un environnement sensible.

Environnement de travail / Conditions :

• Environnement de travail :  Basé sur le terrain
• Voyage :
•  Syour appel : A tout moment

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG Internationale dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi, World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants, ce même après la proclamation des résultats du test.

Les candidatures féminines, conformes au profil recherché et celles des personnes vivant avec un handicap, sont fortement encouragées et recommandées.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux seulement

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