World Wide Fund for Nature (WWF) recrute pour ce poste (11 janvier 2023)

Mission du Département :

Conformément aux politiques et normes mondiales du WWF en matière de personnes et de culture, veiller à ce que le WWF CAR maintienne les normes les plus élevées en matière de gestion des personnes et de la culture ; favoriser l’enracinement d’une culture basée sur la citoyenneté de réseau ;respecter les méthodes de travail;
afin de soutenir la réalisation des buts et objectifs de conservation du bureau de pays énoncés dans le plan stratégique.

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Principales Fonctions

Sous la supervision du Coordinateur Pays, le Responsable People & Culture en tant que membre
de la Direction Générale du WWF RCA devra :

• Mettre en œuvre la composante Personnes et culture du Plan stratégique WWF RCA ;
• Mettre en œuvre des structures, des politiques et des processus efficaces en matière de personnel, d’organisation et de gestion, conformément aux directives, politiques et procédures du WWF et aux normes juridiques de la RCA ;
• Conseiller principal du coordinateur de pays et de son équipe pour les questions relatives à la gestion des risques liés aux personnes.
• Conseiller et soutenir les dirigeants dans la création d’une culture de collaboration, d’innovation et de concentration sur les résultats au sein du WWF ;
• Intégrer les valeurs et comportements organisationnels souhaités dans tous les processus clés People & Culture de l’organisation ;
• Développer et intégrer les bonnes normes, politiques, procédures et plateformes People & Culture afin d’attirer, de développer et de retenir les bonnes personnes pour l’organisation ;
• Créer et soutenir l’environnement de travail optimal dans lequel le personnel est en mesure de travailler au plus haut niveau et de maximiser sa contribution aux objectifs de conservation ;
• Conduire le réseau WWF vers une approche commune du développement des personnes, de la mobilité mondiale, du développement du leadership, de la philosophie des récompenses et de la diversité des genres.

II. Tâches et responsabilités principales

• Gérer les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires d’embauche, en veillant au respect des normes en matière de ressourcement, de recrutement, d’orientation/induction, de procédures contractuelles ;
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de la planification de la relève pour le WWF CAR ;
• Coordonner les efforts de gestion des talents conformément au processus de gestion des talents du WWF ;
• Coordonner le processus annuel de parcours de performance et de développement et s’assurer que tout le personnel est évalué ;
• En collaboration avec les membres du SMT, développer une stratégie de développement organisationnel (OD) pour WWF CAR et mettre en œuvre le plan de travail annuel du P&C dans le cadre de la stratégie OD
• Développer et mettre en œuvre avec d’autres membres de SMT des politiques sur la santé, la sécurité, la diversité, l’équité et l’inclusion pour assurer la conformité avec les normes du réseau WWF et les lois et réglementations locales ;
• Agir en tant que point focal sur la fraude et la corruption/la conformité du bureau de pays : former et sensibiliser le personnel, y compris l’initiation du nouveau personnel à la norme de conformité et d’éthique ; enquête et signale les incidents connexes, recommande tout plan d’amélioration qui pourrait être nécessaire, pour s’assurer que le WWF CAR se conforme au code de conduite du WWF ;
• Développer et superviser la mise en œuvre du plan de formation et de développement du WWF CAR, gérer les programmes de formation en leadership et en gestion ;
• Développer et soutenir des mesures pour améliorer et développer une culture organisationnelle positive et le bien-être des employés ;
• Assurer l’examen régulier et l’application appropriée des révisions salariales conformément aux lignes directrices sur la rémunération et les avantages sociaux, et superviser la gestion de la paie
• Conseiller la direction et surveiller les questions juridiques / disciplinaires liées au personnel conformément aux politiques P&C et aux lois du travail locales ;
• Assurer une bonne gestion du bien-être du personnel, y compris la gestion des relations avec les partenaires clés, par exemple les autorités du travail, la sécurité sociale, les organismes statutaires et les prestataires de services (assurance maladie, assurance-vie et assurance accident personnelle) ;
• Assurez-vous que tous les emplacements des programmes sur le terrain respectent les politiques et procédures P&C et les lois du travail locales.

• Assure et suit la mise en œuvre des recommandations d’audit sur les questions P&C
• Veiller à ce que les besoins en matière de personnes et de culture soient pris en compte dans les budgets annuels et de programme et aider l’équipe de collecte de fonds à rechercher des ressources pour la culture et le développement des personnes.
• Maintient les contrats des employés et assure le respect des politiques du WWF et des lois du travail locales ;
• Aide le coordinateur de pays à communiquer avec tout le personnel, au bureau de pays de la RCA et au personnel de terrain, le cas échéant, sur les questions de personnes et de culture qui les concernent ;
• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, l’intégration, la gestion des contrats, la séparation et la conformité aux politiques P&C ;
• Réaliser des audits internes réguliers sur les projets de terrain sur les questions People & Culture ;
• Effectue d’autres tâches à la demande du coordinateur de pays.

III. Profil
Qualifications requises

• Master en RH, administration, gestion d’entreprise ou autres domaines connexes ;
• Au moins 8 ans d’expérience professionnelle en RH en RCA (min 3 ans dans un poste de direction);
• Expérience avérée dans l’administration et la gestion des ressources humaines ;
• Connaissance du cadre institutionnel, juridique et politique de la gestion de l’emploi et des ressources humaines en RCA ;
• Une expérience de travail avec une ONG internationale est un atout supplémentaire.

Aptitudes et compétences requises

• Compétences éprouvées en gestion des personnes ;
• Compétences avérées en gestion du changement;
• Compétences avérées en administration des ressources humaines ;
• Intégrité, orientation client;
• Bonne connaissance de la suite MS Office;
• Bonnes compétences orales et écrites en anglais et en français;
• Partenariats commerciaux stratégiques ;
• Expérience dans l’approche basée sur les politiques programmatiques des personnes ;
• Expérience démontrée dans l’application des protocoles de gestion des RH ;
• Excellentes habiletés interpersonnelles et bonne compréhension des relations humaines;
• Bonnes capacités d’orientation, de conseil, de gestion des conflits et de négociation, à tous les niveaux ;
• Bonnes capacités à travailler en équipe;
• Expérience de travail dans une organisation matricielle ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite ;
• Identifie et s’aligne sur les valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, collaboration, respect et intégrité ;

IV. Relations de travail
Internes : rend compte au coordinateur de pays, interagit
quotidiennement avec les chefs de département, tout le personnel et les équipes de CAR et, au besoin, coordonne et interagit avec diverses
équipes de projet, le directeur régional des personnes et de la culture et l’équipe des personnes et de la culture, WWF
Personnel international et autres membres du réseau WWF.
Externe : Interagit avec les institutions gouvernementales nationales, les organisations non gouvernementales
, les institutions universitaires, les médias, les donateurs, les spécialistes/consultants et les autres
parties prenantes, en collaboration avec le coordinateur national.