Notre vision pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude. Notre prière pour chaque cœur, la volonté de le faire.
En tant qu’organisation mondiale de secours, de développement et de plaidoyer chrétiens, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Poste 1 : Responsable régional de la sécurité routière et de la gestion de la flotte en Afrique australe (non rempli) (RDC)
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
*Lieu du poste : À déterminer par le pays d’origine du candidat retenu dans la région de l’Afrique australe, où World Vision International (WVI) est enregistré pour opérer. Cependant, les candidats en dehors de la région sont encouragés à postuler et devraient avoir le droit de travailler dans l’un des pays de la région de l’Afrique australe où WVI est enregistré pour opérer.
OBJET DE L’EMPLOI :
Le responsable régional de la sécurité routière et de la gestion de la flotte s’appuiera sur les travaux existants et sera chargé d’assurer la mise en œuvre stratégique de la politique de gestion de la flotte dans le cadre des opérations de WV dans la région de l’Afrique australe, y compris la conception et la mise en œuvre de politiques, de systèmes et de formations spécifiques au contexte conformément aux normes WVI. Cela comprendra l’utilisation des données pour améliorer la performance de la gestion globale de la flotte tout en renforçant la capacité du bureau local à effectuer des analyses spécifiques à chaque pays. Il permettra d’améliorer la gestion de la flotte dans toute la région et comprendra une collaboration avec les dix bureaux de la région pour construire une flotte plus sûre, plus écologique et plus efficace.
En collaboration avec les points focaux de la flotte des bureaux extérieurs, le directeur régional de la sécurité et le personnel de la flotte du Centre mondial, ce poste permettra d’améliorer la gestion de la flotte dans toute la région, notamment en travaillant avec les dix bureaux de la région pour construire une flotte plus sûre, plus écologique et plus efficace.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Le responsable régional de la gestion et de la sécurité de la flotte travaillera, sous la direction du directeur régional de la sécurité, avec le personnel du Bureau national pour s’assurer que ses politiques et normes de sécurité routière et de gestion de la flotte sont à jour conformément aux normes WVI de 2022. Ces politiques et normes devraient être pertinentes par rapport au contexte et déterminer la meilleure façon de les mettre en œuvre. Au bout de deux ans, les changements suivants dans la région seront notés.
- Le responsable régional de la gestion de la flotte et de la sécurité s’associera à People & Culture pour soutenir et permettre la mise en œuvre de la flotte approuvée par WVI et la formation des conducteurs par pays, renforçant ainsi les capacités locales pour maintenir la formation dispensée par le bureau local conformément aux normes mondiales. Cela comprendra le suivi de la conformité des formations. Piloter le processus d’apprentissage continu sur les pratiques internationales actuelles acceptées en matière de gestion et d’analyse de flotte, en identifiant les outils et les processus qui peuvent être mis en œuvre dans les opérations de WV à l’échelle nationale ou régionale. Au bout de deux ans, les changements suivants dans la région seront notés.
- Le responsable régional de la gestion de la flotte et de la sécurité travaillera avec les équipes et la direction de l’approvisionnement, des finances et des opérations pour établir une approche de gestion de la flotte « tout au long du cycle de vie » qui inclut la conception du programme et dispose de ressources adéquates depuis l’état de conception des opérations jusqu’à la clôture du projet, afin d’assurer une mise en œuvre stratégique et bonne des normes rentables et sûres. Cela comprendra le renforcement des capacités et le soutien du personnel du bureau local et l’assistance pour les questions relatives à la chaîne d’approvisionnement, les contrats et toute autre question conformément aux normes WVI. Soutenir l’élaboration d’initiatives de sécurité de la flotte visant à 1) réduire les dommages causés au personnel et aux usagers de la route vulnérables, en mettant particulièrement l’accent sur la réduction des accidents de la route (ACR), 2) à accroître la bonne gestion des actifs et 3) à réduire les coûts de carburant et la fraude liée au carburant. À la fin des deux années, les changements suivants dans la région seront notés.
- En collaboration avec le directeur régional de la sécurité et d’autres membres du personnel, le responsable régional de la gestion et de la sécurité de la flotte aidera à mener des enquêtes sur les questions liées à la flotte, y compris le renforcement des capacités du bureau extérieur pour ces enquêtes conformément aux normes mondiales. Au bout de deux ans, les changements suivants dans la région seront notés.
- Le responsable régional de la gestion et de la sécurité du parc automobile travaillera avec les bureaux nationaux pour déterminer quelles données sont saisies au moyen de traceurs de véhicules et comment utiliser au mieux ces renseignements pour éclairer la prise de décisions et la gestion. Le gestionnaire de flotte aidera à concevoir les systèmes qui sont les plus utiles pour le bureau national, en coordination avec le bureau régional et les normes WVI. Au bout de deux ans, les changements suivants dans la région seront notés.
- Le responsable régional de la gestion et de la sécurité de la flotte appuiera les travaux en cours visant à déterminer où WV fait face aux plus hauts niveaux de risque du point de vue de la gestion de la flotte et la meilleure façon de gérer et d’atténuer ces risques, en coordination avec d’autres équipes internes telles que la gestion des risques, l’audit, les opérations / programmes, les personnes et la culture, l’approvisionnement et la sécurité. Au bout de deux ans, les changements suivants dans la région seront notés.
- Le responsable régional de la gestion et de la sécurité du parc automobile travaillera avec le directeur régional de la sécurité afin de promouvoir une bonne compréhension stratégique multidépartementale de la sécurité routière et de la gestion du parc. Cela comprend la facilitation de la documentation des pratiques exemplaires et la contribution à la communauté de pratiques et au dialogue continu du Partenariat sur l’excellence de la flotte. Au bout de deux ans, les changements suivants dans la région seront notés
EXIGENCES MINIMALES:
- Baccalauréat dans un domaine d’études pertinent tel que la logistique, la chaîne d’approvisionnement ou la gestion générale des affaires.
- La connaissance de la mécanique automobile est un atout.
- Un minimum de 6 ans d’expérience dans la gestion de flottes et d’actifs dans le contexte de l’Afrique australe, de préférence avec une expérience dans la conduite d’enquêtes.
- Excellente connaissance de la gestion de flottes et d’actifs dans le contexte de l’Afrique australe, de préférence avec une expérience des enquêtes.
- Bonne connaissance de l’analyse de données dans la gestion des actifs de flotte, y compris l’utilisation efficace des systèmes de suivi.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
- Solide expérience de la formation d’individus et de groupes, en face à face et virtuellement.
- Compétences en gestion à distance et en teambuilding.
- Bonne expérience interpersonnelle et de consolidation d’équipe dans un environnement interculturel
- Les compétences linguistiques en portugais ou en Français sont un atout.
- La connaissance des opérations humanitaires dans les situations d’urgence, les contextes reculés et fragiles est un atout
- Le rôle exige la capacité et la volonté de voyager jusqu’à 40%
Compétences de base : Soyez sûr et résilient, obtenez des résultats, apprenez et développez, améliorez et innovez, associez et collaborez, modélisez l’autogestion et engagez-vous, influencez, dirigez et développez les autres.
World Vision International – Région De l’Afrique australe est à la fois un employeur de l’égalité des chances et une organisation chrétienne. Nous effectuons le recrutement sans égard à la race, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le sexe ou le genre (y compris l’identité et l’expression de genre), l’état matrimonial, le statut parental ou de grossesse, ou le handicap d’une personne autrement qualifiée. Nous adoptons une position ferme contre le racisme, la discrimination et le harcèlement et favorisons un environnement où les personnes ayant une multiplicité de caractéristiques personnelles sont adoptées et valorisées.
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
Poste 2 : Directeur du Secrétariat RAISE Gavi5.0 (Mali)
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Annonce d’emploi
Vision Mondiale Mali recrute pour le poste suivant (1)
Titre : Directeur du Secrétariat
Lieu : Bamako
Type de contrat : Local
Relèvez de : Grant Senior Manager
Aperçu du programme :
Le Consortium World Vision US (Le Consortium) pour le partenariat Gavi 5.0 EAF MC – Atteindre et adapter efficacement les services de vaccination pour les enfants à dose zéro (ZDC) dans la région du Sahel (RAISE 4 ZDC au Sahel) sera mis en œuvre dans sept pays de la région du Sahel : Burkina Faso, Mali, Nigéria, Niger, Cameroun, Tchad, République centrafricaine (RCA). Le Consortium est dirigé par World Vision Inc. (WVUS), avec nos partenaires du Consortium, African Christian Health Association Platform (ACHAP), Food for the Hungry (FH) et CORE Group.
« La Stratégie 2021-2025 de Gavi (Gavi 5.0) vise à « ne laisser personne de côté avec la vaccination ». Aujourd’hui, de nombreux enfants qui ne reçoivent aucun vaccin de routine, les « enfants à dose zéro », vivent dans des milieux fragiles et conflictuels, souvent hors de portée du gouvernement. On estime que 1,3 million d’enfants à dose nulle vivent dans ces milieux dans 12 pays de la région du Sahel et de la Corne de l’Afrique. Dans le cadre de ce projet, Gavi travaillera avec le Consortium qui s’occupe d’atteindre les enfants à dose zéro et les communautés disparues dans ces contextes fragiles, qui comprennent des zones en proie à des conflits.
World Vision Mali représente RAISE 4 ZDC au Sahel et recherche un directeur de secrétariat de pays qualifié pour remplir les rôles et responsabilités décrits ci-dessous.
Aperçu du poste :
Le directeur du secrétariat de pays représentera RAISE 4 ZDC au Sahel (Mali), assurera le leadership technique de tous les aspects de la planification et de la mise en œuvre du projet, et maintiendra et renforcera les relations du projet avec les principaux partenaires et parties prenantes, notamment le gouvernement du Mali, le ministère de la Santé, Gavi, l’UNICEF, l’OMS, l’USAID et d’autres donateurs clés, ainsi que les partenaires du Comité de coordination interinstitutions pour atteindre les enfants à dose zéro (ZDC). Dans l’exercice de ces rôles, il veillera également à ce que a) les activités de Gavi 5.0 pour atteindre le ZDC répondent aux objectifs déclarés du projet, soutiennent les objectifs nationaux, régionaux et internationaux en matière de vaccination, b) soient conformes aux objectifs de vaccination de Gavi, de l’OMS et nationaux, et c) la voix, les besoins et les préoccupations des communautés, des organisations non gouvernementales / locales participantes qu’ils servent soient communiqués aux communautés et aux décideurs à tous les niveaux.
Principales responsabilités :
Le Directeur du Secrétariat de Pays, en coordination avec le personnel du siège de Gavi 5.0 WVUS, :
1. Guider l’élaboration des priorités techniques et du plan stratégique du projet, en veillant à ce qu’ils contribuent à la qualité et à la couverture des activités de vaccination supplémentaires, à l’utilisation des services de vaccination systématique et des activités pour atteindre le ZDC dans les communautés et aux points et mouvements transfrontaliers.
2. Surveiller la mise en œuvre du plan de travail annuel et du budget du Secrétariat. 3. 3. Guider l’élaboration et approuver les plans de travail et les budgets du Secrétariat et du partenaire dans le pays avant qu’ils ne soient soumis au personnel du siège de Gavi 5.0.
4. Surveiller le respect par les partenaires nationaux des budgets et des plans de travail approuvés et apporter les ajustements nécessaires au programme pour s’assurer que les plans de travail sont respectés dans les limites du budget.
5. Surveiller les opérations sur le terrain effectuées par le secrétariat et le personnel des partenaires et apporter les ajustements nécessaires au programme pour assurer une mise en œuvre de qualité.
6. Examiner et approuver tous les plans de travail de formation et les programmes de formation élaborés par le personnel technique du secrétariat.
7. Surveiller la formation reçue par le personnel sur le terrain en matière de surveillance communautaire, de mobilisation sociale, de communication, de collecte de données et de production de rapports et apporter les ajustements nécessaires au programme pour s’assurer que la formation appropriée est reçue.
8. Surveiller les objectifs et les stratégies de vaccination de Gavi 5.0 ; apporter les ajustements nécessaires pour s’assurer qu’ils contribuent aux objectifs nationaux et mondiaux ainsi qu’à la qualité et à la durabilité des services de vaccination systématique.
9. Maintenir un réseau et des communications étroits, formels et informels avec les partenaires et les parties prenantes de la vaccination infranationaux, nationaux et internationaux, en veillant à ce que les besoins de la communauté leur soient communiqués, et que les enseignements tirés des innovations des pays de Sahel Gavi 5.0, les progrès techniques, les changements de politique et d’autres informations pertinentes soient communiqués à tous les partenaires/équipes du consortium de pays Gavi 5.0.
10. Gérer toutes les communications avec les parties prenantes et partenaires nationaux et internationaux travaillant au Mali.
11. Veiller à ce que les mises à jour mensuelles des données soient effectuées en temps opportun, produire des rapports trimestriels, semestriels et annuels, ainsi que d’autres rapports, au besoin.
1Produire et diffuser des notes de service documentant les principaux points de discussion et décisions prises lors des réunions des partenaires de Gavi 5.0 et lors des réunions des parties prenantes, y compris les réunions des groupes consultatifs techniques sur la vaccination dirigés par les pays, les groupes consultatifs techniques, etc. Surveiller la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation des projets, y compris les évaluations prévues de Gavi 5.0, et guider l’interprétation des données analysées. Organiser des réunions régulières avec les partenaires du consortium Gavi 5.0 pour partager les enseignements tirés, diffuser des informations, discuter des défis, solliciter des commentaires, etc. Encadrer et diriger le travail effectué par le personnel du secrétariat du consortium (pays). Représenter les intérêts des partenaires du consortium national Gavi 5.0 lors des réunions avec Gavi et d’autres donateurs et parties prenantes, et rendre compte de ces réunions au personnel du siège de Gavi 5.0, au consortium national et aux partenaires locaux et à Gavi. Documentation des points clés discutés; stratégies, politiques, événements (p. ex., atteindre le dernier kilomètre grâce à la sensibilisation mobile/numérique, EIS), nouvelles décisions annoncées; Gavi, OMS, MOH ou d’autres recommandations introduites; et une description de leurs implications pour le projet. Coordonner la soumission d’articles à des revues à comité de lecture et/ou à des communautés de pratique techniques pertinentes, des groupes de travail techniques. Toute autre tâche pour faire progresser les innovations afin d’atteindre les ZDC et les communautés manquées.
Autres compétences/attributs :
- Engagé dans la prévention primaire des maladies par la vaccination
- Capacité à travailler sous pression.
- Sensibilité culturelle
Qualifications : Études/Connaissances/Compétences techniques et expérience
Baccalauréat ou expérience de travail équivalente (huit ans). Une maîtrise peut être requise. Des certifications appropriées peuvent être requises. En plus de l’éducation ou de l’équivalent de l’éducation, nécessite une expérience de travail dans un environnement d’ONG complexe, de préférence la gestion de grands projets et initiatives; 10-15 ans. Maîtrise de Français et bonne connaissance pratique en anglais.
Une expérience antérieure dans des contextes fragiles, conflictuels et transfrontaliers et une expérience de la vaccination, de la prestation de services de soins de santé primaires, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccins, de la création de la demande et de l’engagement et de la mobilisation communautaires sont fortement préférables. Expérience antérieure dans la gestion de projets complexes en tant que chef de projet.
Environnement / Conditions de travail :
- Lieu d’affectation: Bamako
- Environnement de travail : Bureau et terrain.
- Voyage: 50% des voyages intérieurs sont requis.
Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents liés à la maltraitance d’enfants ou à un comportement opposé à la protection de l’enfance, même après l’embauche.
Comment présenter une demande : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
*Date limite de soumission des demandes : 20 avril 2022
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
Poste 3 : Agent des finances (Mali)
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
Annonce d’emploi
Vision Mondiale Mali recrute pour le poste suivant (1)
Titre : Agent des finances
Lieu : Bamako
Type de contrat : Local
Rapport à : Directeur du Secrétariat RAISE GAVI
Niveau scolaire: 13
Principales responsabilités: (veuillez définir en format de sortie – 1-10 choses de ce que vous vous attendez à voir à la suite de ce poste)
Principaux extrants/responsabilités
(Responsabilités et résultats)
Poids (%)
S’assurer que tous les documents justificatifs pour le décaissement en espèces, les approbations et les bons de journal sont complets, exacts, pertinents et conformes aux politiques de financement de WVI et WV Mali et à toutes les exigences des donateurs,
Produire tous les rapports financiers mensuels et trimestriels à soumettre au coordonnateur du financement des subventions et au gestionnaire de projet pour examen et commentaires.
S’assurer que toutes les transactions avec les banques et les services des finances publiques qui paient des impôts sont bien faites et à temps
Assurer la réception, la conservation et le dépôt appropriés de tous les fonds reçus conformément aux politiques de WV Mali.
Aider le personnel d’audit interne et externe à faciliter l’audit financier annuel et à s’assurer que la « cote d’audit acceptable » minimale selon les exigences du Partenariat Vision Mondiale est atteinte.
Former le personnel du projet sur les exigences en matière de subventions d’AMC et faire de la formation continue efficace un niveau de terrain pour s’assurer que le personnel du projet comprend les procédures des donateurs et est régulièrement mis à jour
Préparer le rapprochement bancaire et s’assurer que tous les anciens articles sont régulièrement nettoyés.
S’assurer que tous les documents sont archivés et conservés en toute sécurité
Qualifications : Études/Connaissances/Compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
- Niveau d’éducation minimum requis: Diplôme en comptabilité (Bac + 2 ans) et / ou qualification partielle ACCA / CIMA / CA
- Qualifications de formation technique requises: Bonne connaissance pratique des logiciels de comptabilité. Connaissances avancées en MS Excel / Word / PowerPoint.
- Expérience:2 ans en Finance/Comptabilité
Environnement / Conditions de travail:
- Environnement de travail: Bonnes compétences analytiques, paa bonne culture de communication et accepte de travailler et de prendre des appels téléphoniques après les heures de service,
- Déplacements: 10 % des déplacements ruraux sont requis.
Comment présenter une demande : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational
*Date limite de soumission des demandes : 20 avril 2022
*Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
Poste 4 : Chef du Parti _ Ghana
Principales responsabilités :
Principales responsabilités
- Gérer une relation proactive et réactive avec le donateur de subventions en étroite collaboration avec le personnel du Bureau national de Vision Mondiale
- Diriger et superviser la mise en œuvre des subventions, en veillant à ce que tous les objectifs stratégiques soient atteints grâce à une conception, une dotation, une mise en œuvre et une assurance de la qualité appropriées
- Rechercher de nouvelles possibilités de financement et élaborer et rédiger des propositions de financement, si la deuxième phase de la subvention ou de la prolongation des coûts est prévue
- Superviser une équipe de personnel international et national de haut niveau possédant des compétences dans un ensemble diversifié de domaines techniques Assurer la capacité technique appropriée du personnel à gérer des projets complexes financés par des donateurs. Diriger le personnel des subventions et les consultants à court terme
- Assurer la liaison avec les représentants des gouvernements locaux, les communautés locales, les représentants des donateurs et d’autres parties prenantes, le cas échéant
- Participer, diriger le forum ONG – donateurs pour représenter WV, le projet, et rechercher la coopération pour des opportunités de plaidoyer conjointes
- Gérer le budget des subventions et des projets dans les limites des niveaux de dépenses approuvés et assurer des rapports financiers exacts et opportuns aux donateurs et au personnel de l’OS.
- S’assurer que les dépenses liées aux subventions et aux projets sont raisonnables, réparties conformément au budget alloué, prudentes et dépensées conformément aux règles et règlements des donateurs afin d’assurer des vérifications à faible risque.
- Assurer la liaison avec les représentants des gouvernements locaux, les communautés locales, les représentants des donateurs et d’autres parties prenantes, le cas échéant
- Rechercher systématiquement des méthodes de mise en œuvre plus efficaces et efficientes et des opportunités pour accroître l’impact
- Participer et mener à bien les leçons apprises avec le personnel clé et les partenaires/sous-bénéficiaires
- Faire remonter les problèmes de gestion des subventions tôt et ouvertement; résoudre les problèmes de gestion des subventions rapidement et complètement.
- Fournir un leadership spirituel à l’équipe des subventions. Assistez et participez aux services hebdomadaires de la chapelle et aux réunions de dévotion quotidiennes.
- Servir de liaison principale avec les autorités gouvernementales nationales et nationales, les ONG locales, les organisations communautaires, Faciliter l’apprentissage des meilleures pratiques dans les domaines techniques du programme et d’autres organisations donatrices.
- Fournir une vision et un leadership technique stratégique pour le projet.
- Coopération étroite avec le responsable de NO GAM pour la mise en œuvre des objectifs du GAM ainsi qu’une collaboration étroite au sein de l’unité NO GAM sur le positionnement des donateurs, les leçons apprises, la santé des subventions et l’amélioration de la qualité
- Établir une communication claire et fréquente avec le donateur concernant l’avancement du programme et la gestion de la surveillance.
Minimum d’éducation, de training et d’expérience pour qualifier pour la position:
- Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou plus) en développement international, administration publique, gouvernance démocratique, sciences politiques, gouvernement ou équivalent
- plus de 10 ans d’expérience en développement international dans la gestion de grands projets financés par des subventions
- Capacité avérée à gérer des équipes d’assistance technique
- Connaissance et familiarité avec les exigences des programmes d’assistance internationale, de préférence l’USAID et/ou d’autres organismes de financement (Fonds mondial et autres organismes multilatéraux) ; leurs politiques et règlements
- Compréhension approfondie de la dynamique politique unique du pays et capacité de travailler avec soin et en collaboration pour maintenir des relations productives avec les diverses entités gouvernementales dans (pays de la subvention)
- Capacité avérée dans la gestion de grands projets intégrés financés par des subventions dans les pays en développement
- Familiarité avec les programmes de l’USAID, leur histoire et leur développement; maîtrise des règlements de l’USAID régissant ces programmes
- Capacité à intégrer des équipes de professionnels autour d’objectifs communs
- Réalisation démontrée dans le travail avec les professionnels du pays hôte, les ministères et les collègues donateurs dans le pays
- Solides compétences en présentation et en rédaction de rapports
- Maîtrise de l’anglais et de l’autre langue pertinente de l’ONU, si elle est officiellement utilisée dans le pays
- Licences professionnelles, selon les exigences sur le terrain et par le donateur
Compétences, connaissances et expérience privilégiées :
- Expérience de la gestion de projets axés sur la gouvernance et la responsabilisation
- Une expérience dans la gestion de consortiums d’agences est préférable
- Expérience de la gestion de projets qui ont utilisé une approche de développement des capacités organisationnelles
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (AI) acceptés
