Notre vision pour chaque enfant, la vie dans toute sa plénitude. Notre prière pour chaque cœur, la volonté de le faire.
En tant qu’organisation mondiale de secours, de développement et de plaidoyer chrétiens, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Pour en savoir plus sur notre travail, rendez-vous sur wvi.org.
Poste 1 : Chef de produit d’application (Mondial)
Principales responsabilités :
* L’emplacement du poste doit être déterminé par le pays d’origine du candidat retenu dans une juridiction (État américain ou pays) où WVI est enregistré pour opérer.
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.
Nous sommes à la recherche d’un chef de produit app pour rejoindre notre équipe de World Vision pendant cette période passionnante de transformation numérique à l’échelle de l’organisation et de revitalisation de l’expérience de parrainage d’enfants de World Vision.
Le rôle de chef de produit d’application (IT Manager III) est chargé de diriger la conception et le développement de la nouvelle application mobile mondiale pour World Vision conformément à la feuille de route mondiale convenue et aux objectifs stratégiques de l’organisation. En collaboration avec les parties prenantes des équipes locales et mondiales, ce rôle assurera un leadership mondial à l’intersection du marketing et de la technologie et sera responsable de la livraison réussie du produit mondial d’application mobile qui sera lancé aux parrains d’enfants World Vision sur plusieurs marchés au cours de la prochaine année.
Ce rôle est responsable des activités qui contribuent à la planification, à la création et à la mise en œuvre d’une vision et d’une stratégie informatiques pour une application mobile mondiale alignée sur le plan d’affaires stratégique de l’entreprise. Ils sont propriétaires du développement de normes mondiales, de l’architecture technologique, de l’évaluation et du déploiement de la technologie, ainsi que de l’interface utilisateur et de l’expérience de l’application mobile mondiale. Ils gèrent de petites à grandes équipes de personnes responsables du développement et de la fourniture de solutions informatiques pour l’entreprise et les clients. Chaque rôle au sein de cette famille d’emplois fournit un leadership technique et commercial à leurs organisations ainsi qu’à l’entreprise.
App Product Manager est impliqué dans le cycle de vie complet des systèmes de l’application mobile mondiale et est donc responsable avec les équipes et les partenaires assignés de l’expérience utilisateur et de la conception de l’interface, des exigences commerciales et techniques, de la conception technique, du codage, des tests et de la mise en œuvre qui sont livrés selon les exigences de l’entreprise à temps, dans les limites du budget et en alignement avec la feuille de route et les objectifs stratégiques convenus. Les responsabilités comprennent la participation à la conception de l’architecture des composants et des données, à la planification technologique, à l’évaluation des produits, aux processus de test avancés et aux recommandations d’achat par rapport à la construction, ainsi qu’aux tests utilisateur et aux améliorations connexes de l’expérience utilisateur et de l’interface. Les individus contribuent également aux plans de projet liés à l’initiative mondiale des applications mobiles.
Les responsables informatiques sont également chargés d’analyser les tendances technologiques, d’évaluer l’impact des technologies émergentes sur l’entreprise, de fournir des solutions pour résoudre les problèmes technologiques et commerciaux et de gérer les ressources financières tout en assurant le développement de solutions technologiques de haute qualité. Ces solutions doivent être développées au meilleur coût possible et être alignées sur les besoins des clients et de l’entreprise tout en établissant des relations avec les employés et les principales parties prenantes internes et externes. Ils sont également chargés de participer et de diriger l’élaboration d’un cadre de gouvernance des TI qui définit les relations de travail et le partage des composantes des TI entre les divers groupes de TI au sein de l’organisation.
Pour réussir, les individus doivent posséder une combinaison d’aptitudes et de compétences commerciales, techniques et de leadership. Cela nécessite une compréhension des besoins, des processus et des fonctions d’affaires du client. Ils ont également besoin d’une solide connaissance de l’infrastructure informatique, de l’architecture, du développement et du support d’applications, des réseaux et des opérations informatiques. De plus, les personnes qui travaillent dans cette famille d’emplois doivent avoir d’excellentes compétences en communication et la capacité d’influencer les autres.
Stratégie commerciale et informatique :
• Met en œuvre les composantes tactiques de la stratégie informatique au niveau de l’entreprise.
• Travailler avec des partenaires commerciaux à travers les bureaux de collecte de fonds et les fonctions mondiales pour comprendre les besoins de l’entreprise.
• Développe une portée de haut niveau, dirige la feuille de route du produit et définit les éléments du backlog qui guident l’équipe de développement logiciel Agile.
• Gère le développement et la mise en œuvre d’une application mobile mondiale pour soutenir la stratégie commerciale.
Gestion du changement:
• Embrasse et exécute le changement par le biais d’une communication fréquente avec le personnel et les clients sur le changement et l’impact du changement (individuel et professionnel).
• Plaide constamment en faveur du changement.
• Entraîneurs du personnel à travers le changement.
• Identifie et élimine les obstacles au changement.
Gouvernance:
• Fournit des commentaires dans le processus de gestion de la demande et exécute sur plan.
Architecture et conception:
• Fournit des informations sur la planification technologique dans un domaine fonctionnel.
• Mettre en œuvre des solutions cohérentes dans le contexte actuel de l’architecture
globale
• Identifier et superviser la documentation des exigences commerciales et techniques.
• Superviser la création et l’examen des spécifications de conception technique et approuver les exigences finales
• Identifier de meilleures sources de flux de données et interfaces avec les architectes pour assurer leur faisabilité avec l’entrepôt de données de l’entreprise, si nécessaire.
• Influences dans la planification avec l’équipe d’architecture pour définir, planifier, analyser, mettre en œuvre et opérationnaliser le modèle de données d’entreprise.
Planification de projet:
• Participe à tous les processus de planification de projet dans un domaine fonctionnel.
• Diriger la planification stratégique et fournir des conseils et une expertise sur l’UX / UI, les options système, les risques, les coûts par rapport aux avantages et les impacts sur les processus et les objectifs de l’entreprise.
Expérience utilisateur :
• Supervise la conception, le développement et les améliorations de l’expérience utilisateur et de l’interface utilisateur en collaboration avec les principales parties prenantes
• Possède une compréhension fondamentale de l’intégration et des dépendances de l’expérience client de bout en bout
Améliorations de processus:
• Met en œuvre des améliorations de processus définies.
• Améliore la compréhension des pratiques Agile, du Lean Startup, des opportunités de nouvelles technologies et d’autres nouvelles tendances.
Finance :
• Participe à l’élaboration des budgets informatiques.
• Suit et prend les mesures appropriées pour respecter le budget.
• Fournit des services de haute qualité à un coût optimal pour les clients.
• Mesure la performance du service et met en œuvre des améliorations.
Développement de technologies de l’information:
• Développe et met en œuvre des technologies pour améliorer la performance de l’efficience et de l’efficacité d’une entreprise.
Contrats de niveau de service (SLA) :
• Participe et contribue au processus de développement des SLA.
• S’assure que les SLA internes sont respectés.
Gestion des fournisseurs:
• Fournit des conseils et des conseils aux processus de prise de décision et d’élaboration de contrats liés à la relation fournisseur.
• Examine le rendement des fournisseurs de services.
• Identifie et confirme les problèmes de performance et avise les gestionnaires de contrats.
Gestion des ressources :
• Rencontre régulièrement l’équipe pour recueillir les statuts de travail.
• Discuter de l’avancement des travaux et des obstacles.
• Fournit des conseils, des orientations, des encouragements et des commentaires constructifs.
• Assure la libre circulation du travail, des informations, des idées et de la technologie entre les équipes.
• Établit des objectifs individuels et d’équipe mesurables qui sont alignés sur les objectifs commerciaux et organisationnels.
• Documenter et présenter les évaluations du rendement.
• Reconnaît et récompense les associés en fonction de leur performance.
• Mettre en œuvre des pratiques organisationnelles pour la dotation, l’EEO, la diversité, la gestion du rendement, le développement, la récompense et la reconnaissance, et la rétention.
Planification de la main-d’œuvre :
• Identifie les rôles, les compétences et les connaissances nécessaires pour atteindre les objectifs.
• S’assurer que le personnel dispose des ressources et des compétences nécessaires pour soutenir toutes les initiatives de travail au sein de la fonction assignée ou du centre de compétences (COC).
• Participe aux activités de déploiement de la main-d’œuvre informatique.
Exigences:
• Nécessite de l’expérience dans la supervision et l’établissement de relations avec des personnes à divers niveaux.
• A généralement 7 à 10 ans d’expérience de travail pertinente en informatique et en affaires.
• Nécessite une capacité démontrée à lancer et à livrer un seul projet informatique (de préférence une application mobile) au niveau de l’entreprise, à temps et dans les limites du budget avec un état d’esprit axé sur le client.
• Expérience avérée du leadership dans la gestion d’une équipe distribuée à l’échelle mondiale.
• Compréhension et expérience des méthodologies Agile.
• Maîtrise (ou baccalauréat) en informatique, systèmes d’information ou autre domaine connexe. Ou une expérience de travail équivalente.
• Réflexion stratégique avec une attention aux détails et un parti pris pour l’action.
• Proactif, autonome avec d’excellentes compétences en gestion de projet et la capacité de gérer efficacement plusieurs tâches.
• Compétences interpersonnelles et développement de relations avec les membres de l’équipe et les clients.
• Compétences exceptionnelles en communication, en présentation et en leadership.
• Compréhension globale des technologies utilisées dans le produit.
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
Poste 2 : Directeur régional des finances Afrique
Type de contrat d’employé :
Affectation internationale – Durée déterminée (Durée déterminée)
Description d’emploi:
1. Gérer 2 directeurs financiers régionaux et une vue d’ensemble de tous les directeurs financiers des 3 IMF de la région avec une ligne pointillée de rapports. 15 %
2. Communiquer avec les vérificateurs internes et externes au sujet des principales constatations de l’audit, travailler avec la direction et les tenir responsables de combler ces lacunes identifiées. 5 %
Résultats attendus : La direction est responsable devant le conseil d’administration et la DF du suivi rapide et de qualité de toutes les questions d’audit mentionnées.
3. Responsable de l’amélioration de la qualité des processus financiers et comptables dans les IMF. Responsable de s’assurer que des mesures de contrôle interne appropriées sont en place dans toutes les IMF.
Responsable d’assurer une évaluation et une vérification régulières de la conformité des IMF aux politiques, procédures et normes financières. 10%
Résultats attendus: Preuves de processus renforcés dans les IMF et de rapprochements plus propres, etc. Opinions d’audit acceptables sur la gestion financière et l’information financière.
4. Responsable de la contribution, de l’élaboration et de la mise en œuvre du Manuel financier de l’IFV et d’autres politiques et procédures dans les IMF, et responsable d’approuver et d’accepter toute exception, le cas échéant. 5 %
Résultats attendus : Mettre en œuvre le Manuel des finances dans toutes les IMF avec des exceptions approuvées par RFD le cas échéant, lorsque la mise en œuvre n’a pas été possible ou ne fonctionne pas dans le contexte local.
5. Chargé de superviser le suivi et l’alerte précoce des besoins de liquidité et de financement au sein des IMF de la Région. 10 %
Résultats attendus : S’assurer que des appels régionaux réguliers avec les IMF ont lieu pour donner un aperçu et une alerte précoce des besoins et des problèmes de financement.
6. Veiller à ce qu’il existe une infrastructure et une capacité de personnel appropriées et suffisantes au sein des IMF pour gérer les risques financiers. Suivi de la conformité aux exigences en matière de risque financier dans la région. Soutenir et guider les IMFS pour mettre en place des comités de gestion ALCO appropriés. 10 %
7. Diriger le processus de planification et de production de rapports de l’IMF et s’assurer que l’élaboration des plans stratégiques et des rapports de l’IMF est aligné sur l’IFV, intègre les finances et réalisable. S’assurer que mFI téléchargera des données précises dans la plateforme de reporting BANK BI en temps opportun. 10 %
Résultats escomptés : Orientation active et participation au processus de planification et suivi auprès des IMF sur la mise en œuvre de ces plans.
8. Responsable de s’assurer que les IMF reçoivent une formation sur les finances et la comptabilité, principalement par le biais d’appels Webex régionaux périodiques, mais aussi par le biais de conférences en face à face et d’événements de formation lorsque les opportunités se présentent. 10%
Résultats attendus: Encadrer et former les directeurs financiers des IMF et développer la politique financière par le biais d’appels WebEx régionaux et de conférences en face à face et d’événements de formation en face à face.
9. Encadrer, encadrer et motiver les spécialistes financiers régionaux, les développer et assurer leur bien-être et leur efficacité dans leurs rôles. 10 %
Résultats attendus : S’assurer que les spécialistes financiers régionaux reçoivent la gestion, la direction et les soins pastoraux appropriés, comme en témoignent en partie les 1-1s10 réguliers
. Formuler la stratégie et le développement de VisionFund en tant que membre actif de l’équipe régionale afrique. Le poste relèvera de la ligne pointillée du directeur financier de VFI et sera un membre actif de l’équipe financière du centre mondial. 10 %
Résultats attendus : Activer l’engagement avec les parties prenantes de SMT et les propositions de ce que devraient être les initiatives stratégiques de VFI.
11. Effectuer des examens financiers et stratégiques sur place et des vérifications diligentes sur les IMF. Autres projets stratégiques ponctuels, au besoin. 5 %
Résultats attendus : Les examens stratégiques informent souvent l’équipe de direction (SET) de la question de savoir si une IMF doit être fermée ou investie.12
. Assurez-vous que tout le travail et l’influence sont en accord avec la vision et la mission de VisionFund, et que les valeurs de Vision Mondiale sont ancrées dans tout ce qui est en jeu.
Résultats attendus : Démontrer les valeurs par l’interaction avec les autres et la façon dont le travail est effectué. Promouvoir et encourager les valeurs de WV.
S’applique à tous les travaux
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Diplôme en finance ou comptabilité, MBA.
- CPA ou antécédents comptables équivalents est un must
Énumérez l’expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste.
- Compte tenu de la nécessité de contrôler le risque financier au sein de l’IMF, il est impératif que cette personne ait une analyse financière approfondie et une compréhension comptable.
- Connaissance approfondie et vaste expérience (min. 10 ans) en microfinance et / ou en banque.
- Compréhension de la gestion du risque de bilan, y compris le risque de taux d’intérêt, le risque de liquidité et le risque de change, ainsi que les processus de financement bancaire et les contrats.
Licence, enregistrement ou certification requis pour exercer ce poste :
- Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais et forte préférence pour Français
Compétences, connaissances et expérience privilégiées :
- Solide compréhension des rapports financiers et des mesures du rendement et de la planification et des prévisions.
- Compétences de conseil pour être en mesure d’analyser, de recommander des solutions, d’encadrer et de diriger les gens.
Énumérez l’expérience de travail supplémentaire préférée pour ce poste.
- Bonne gestion de projet et compétences organisationnelles.
- Approche équilibrée et respectueuse des différentes responsabilités des groupes. Sensible à la complexité de la direction de WV, à l’indépendance du conseil d’administration de l’IMF et aux exigences des actionnaires.
- Bonnes compétences en communication et en influence à l’oral et à l’écrit.
- Coach efficace, capable de former les gens aux politiques et procédures de VisionFund de manière formelle et informelle.
- Doit avoir de l’expérience dans la gestion d’un soutien efficace des systèmes logiciels informatiques comptables.
- Doit être capable de gérer simultanément plusieurs priorités et projets.
- Doit être sensible à la culture croisée, tout comme travailler avec des associés de toutes les régions du monde.
- Une flexibilité sur les heures pour contacter les personnes dans de grandes différences de fuseau horaire est nécessaire.
- Capable d’équilibrer les valeurs chrétiennes avec les pratiques commerciales.
Incluez les détails de l’environnement de voyage et de travail.
Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 50% du temps.
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
Poste 3 : Agent Livelihood
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description d’emploi:
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:
- Assister et apporter un soutien technique à la coordinatrice du projet pour une mise en œuvre effective des activités dans les délais. L’agent aura aussi à assurer la supervision technique des animateurs.
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCES REQUISES :
Qualifications : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
- Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
- Qualifications minimales exigées :
- BAC + 3 ans en sciences de l’environnement ou équivalent
- Expérience de 5 à 10 ans dans le développement communautaire et la protection de l’environnementTechniques de compétences
- Bonnes pratiques organisationnelles de protection et de participation des enfants, les initiatives stratégiques sur la protection de l’enfant, l’établissement et le renforcement des mécanismes de protection de l’enfant et des communautés.
- Conception et coordination en étroite collaboration avec la coordinatrice du projet Evergreen Agriculture et collaboration avec les communautés du processus de planification de mise en œuvre, de mise à l’échelle, de suivi et évaluation du projet Evergreen Agriculture afin d’assurer le bien-être des enfants.
- Bonne mise en œuvre des engagements pris par WV Sénégal dans le contrat signé avec WV Australie et ICRAF
- Appuyer la coordinatrice dans la préparation de tous les documents de planification et de budget annuels ou périodiques et s’assurer de leur mise en œuvre selon les exigences du bailleur
- Très bon niveau dans la compréhension et la rédaction dans les délais de documents, analyse des rapports financiers pour le Bureau National, le bureau de soutien et le bailleur
- Bonne facilitation dans le renforcement de compétences des communautés pour un service de qualité, une amélioration des performances du projet et son intégration dans les programmes
- Capacité à créer et gérer les relations de partenariat local avec les communautés, les services techniques déconcentrés, les ONG sous récipiendaires de Word Vision, les organisations locales, communautés pour une atteinte des objectifs du projet/
- Bonne capacité à superviser et orienter les animateurs de terrain.
- Bonne mise en œuvre des recommandations d’audit et d’évaluation dans les délais
- Connaissances en informatique (utiliser Ms Word, Ms Excel, Power Point, Lotus Notes, etc.)
- Etre doté d’une bonne santé, accepter de voyager
- Maitrise de l’anglais serait un atout
Autres responsabilités:
- Exécuter toute autre tâche.
PROFIL : Compétences de base
Environnement et Conditions de travail:
- Voyage: 10% National / International
- Communication téléphonique : 10 %
Processus de recrutement
– un entretien individuel devant un panel.
Candidature:
Pour postuler à la position envoyer Lettre de motivation adressée au Directeur National de World Vision Sénégal, accompagnée d’un CV, du diplôme exigé pour la position légalisé et scanné
Date limite de dépôt : 10 mai 2022
Seuls les candidats répondant aux exigences du poste seront convoqués.
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
