Directeur général, H/F, Bamako, Mali
Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux.
*Veuillez soumettre votre CV en anglais.
OBJECTIF DU POSTE :
Diriger l’IMF, en construisant une organisation qui honore les valeurs chrétiennes et qui a un impact positif sur la vie de nombreuses familles et enfants grâce à la fourniture de services financiers et de formations appropriés, en mettant l’accent sur les zones rurales du Mali.
Créer une entreprise autonome avec des fondations solides (personnes, processus, systèmes) qui est capable de se développer tout en gérant les risques.
Gérer une opération efficace et efficiente, en atteignant des objectifs de performance financière et sociale ambitieux.
Travailler en étroite collaboration avec WV pour développer des programmes intégrés de moyens de subsistance, et obtenir des financements du partenariat et des donateurs.
Traiter les questions réglementaires et renforcer le positionnement de RMCR en tant qu’IMF de dépôt régulée de premier plan au Mali.
RESPONSABILITÉS MAJEURES :
Mission, objectif et sens des affaires :
Réalisation des objectifs d’impact sur les enfants.
Développer, surveiller et mettre en œuvre le plan d’affaires à court et à long terme.
Rendre compte au conseil d’administration en utilisant des modèles de rapport standard sur une base régulière.
Élaborer et mettre en œuvre des indicateurs de performance clés pour le RMCR.
S’assurer que la culture de l’ensemble de l’organisation reflète sa mission et sa vision.
Élaborer des indicateurs de performance clés conformément aux directives de VFI et du conseil d’administration.
S’assurer que les plans sont transmis en cascade aux groupes de mise en œuvre et au personnel.
Gestion financière et collecte de fonds :
S’assurer que les projections financières annuelles, les rapports et le budget sont préparés à temps pour le conseil d’administration.
Recommander le budget annuel pour approbation par le conseil d’administration et gérer prudemment les ressources du CMRR dans le cadre de ces directives budgétaires.
S’assurer qu’un système de gestion financière efficace et efficient est installé et maintenu.
Le RMCR a une rentabilité stable.
Élaborer des propositions en vue d’acquérir et de maintenir un financement, des lignes de crédit et d’autres ressources financières et non financières nécessaires pour atteindre les objectifs de la FP.
Gestion des risques et conformité :
S’assurer que tous les prêts sont décaissés avec prudence.
S’assurer que les produits d’épargne sont tarifés et distribués de manière efficace (sous réserve de l’approbation du conseil d’administration de l’IMF).
S’assurer qu’un système efficace de contrôle interne et de gestion des risques est établi et maintenu.
Formule et met en œuvre des directives, des procédures, des règlements internes qui sont cohérents avec les politiques établies par le conseil d’administration, VFI et les régulateurs du secteur.
S’assurer que l’institution se conforme aux exigences de la Banque centrale.
Personnes, leadership et culture :
Fournir un leadership et une culture efficaces centrés sur le Christ.
Assurer le recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires compétents.
S’assurer que des systèmes efficaces de développement du personnel, de planification de la relève et de gestion des performances sont en place à tous les niveaux.
Approuver et confirmer la nomination, la promotion, la rétrogradation, le licenciement et le transfert du personnel.
Incorporer les politiques et procédures relatives aux personnes et à la culture.
Créer une culture de la performance où les talents s’épanouissent, où le personnel est engagé et motivé.
Intégration et partenariat :
S’assurer que les stratégies d’intégration au niveau du bureau national et des branches sont parfaitement comprises, communiquées et mises en pratique.
Promouvoir activement les projets communs de moyens de subsistance avec World Vision.
Veiller à ce que VFI et RMCR, ainsi que leur mission, leurs programmes, leurs produits et leurs services, soient constamment présentés sous une image forte et positive.
Développe des réseaux et des alliances stratégiques pour influencer positivement les politiques économiques.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Minimum une maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité, gestion ou tout autre domaine connexe.
Doit avoir au moins dix ans d’expérience professionnelle en tant que cadre supérieur dans une combinaison des éléments suivants : organisation de prêt aux micro-entreprises, institution bancaire, environnement d’entreprise progressif, commerce international, économie/développement agricole ou institution de développement économique et commercial.
Doit avoir une bonne compréhension du secteur et de la technologie de la microfinance.
Doit avoir une expérience de travail dans un environnement réglementaire et mieux avec une institution d’épargne intermédiaire.
Personnalité déterminée avec de l’initiative, de la persévérance et la capacité de motiver et de gérer une équipe.
Capacité et volonté de faire avancer l’organisation.
Prêt à se conformer et à vivre en accord avec les idéaux et les valeurs fondamentales de l’organisation.
Être un bon formateur, facilitateur, mentor et coach.
Parler couramment le français et avoir une connaissance pratique de l’anglais.
Préféré :
Connaissance de la microfinance et de la banque
Environnement de travail/voyages :
Environnement de travail : bureau typique et déplacements fréquents sur le terrain (40% en déplacement et 60% au bureau).
Voyages : 90 % à l’intérieur du pays 10 %.
