World Vision International est une organisation chrétienne évangélique d’aide humanitaire, de développement et de défense des droits.
Elle a été fondée en 1950 par Robert Pierce en tant qu’organisation de service pour répondre aux besoins d’urgence des missionnaires. En 1975, le travail de développement a été ajouté aux objectifs de World Vision.
Elle est active dans plus de 90 pays et son revenu total, y compris les subventions, les produits et les dons étrangers, s’élève à 2,79 milliards de dollars (2011).
But de la position :
Mettre en œuvre la gestion du personnel conformément aux politiques et normes de World Vision et au droit du travail au Tchad en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Responsabilités Majeures :
- Faciliter les recrutements locaux en vue de pourvoir les services demandeurs en personnel qualifié pour contribuer à l’atteinte des objectifs des programmes ;
- Assurer la mise à jour des données du staff dans le système Ourpeople ;
- Suivre la prise en charge médicale (traitement des frais médicaux, factures des cliniques conventionnées, suivi des enveloppes médicales, etc) et les autres avantages du personnel ;
- Collecter les éléments de traitement de salaire et les centraliser au Payroll Manager ;
- Coordonner le sondage d’opinion « ourvoice » au niveau des opérations ;
- Assurer l’administration quotidienne du personnel (contrats, congé, affectation, promotion, carrière, politiques, enquête de moralité, etc.) ;
- Veiller au respect et à l’application des textes et lois régissant le monde du travail afin d’assurer une collaboration harmonieuse entre le personnel ;
- Assurer et collecter les évaluations de performance du personnel pour une bonne gestion de carrière du staff ;
- Contribuer au développement et au maintien d’une bonne collaboration avec les partenaires locaux (CNPS, Impôts, Inspection du Travail, etc) ;
- Assurer la planification et l’exécution des formations du personnel pour leur développement.
Qualifications et Expériences :
- Avoir au moins une Licence en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale ou en Droit ;
- Avoir au moins deux ans d’expérience dans le domaine de préférence avec les Organisations de Développement.
