World Vision est une organisation mondiale de secours, de développement et de plaidoyer dédiée à travailler avec les enfants, les familles et les communautés pour vaincre la pauvreté et l’injustice. World Vision sert toutes les personnes, sans distinction de religion, de race, d’ethnie ou de sexe.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD).
Description de l’emploi:
Objet du poste :
Principalement responsable de fournir un soutien technique, le renforcement des capacités et la coordination de l’équipe DME, planifier et guider la mise en œuvre des fonctions globales de planification et de suivi et d’évaluation du bureau national, des programmes/projets, des phases d’études, avec qualité et responsabilité.
Cela comprend les programmes de zone, les projets privés sans parrainage et les subventions spéciales, pour garantir que VM Niger respecte les normes requises de WVI en termes de redevabilité, de conception de programme, de planification, de suivi et d’évaluation.
Suivi-Évaluation
- Fournir des conseils techniques sur toutes les activités MEAL (évaluations, lignes de base, conception, planification et évaluation et clôture) tout au long des cycles de projet pertinents et s’assurer qu’elles respectent les normes d’efficacité du programme.
- Fournir des conseils techniques pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux normes d’efficacité du programme de VM Niger et s’assurer que les documents AP sont conformes au cadre et aux normes LEAP du partenariat.
- • Promouvoir les rapports d’impact en permettant une documentation de qualité des changements significatifs et des histoires d’impact ainsi que des innovations et s’assurer qu’ils sont partagés avec les parties concernées en utilisant les mécanismes disponibles.
- Établir et opérationnaliser un système de suivi robuste pour les projets techniques et les subventions mis en œuvre dans World Vision Niger.
- Guider et suivre la mesure et le suivi des indicateurs clés de la stratégie nationale à tous les niveaux
- Diriger le suivi annuel des résultats à l’aide de la méthodologie LQAS.
- Effectuez des visites de validation de routine sur le terrain et fournissez des consultations sur le terrain à la demande.
- Assurer la supervision technique MEAL de tous les programmes, en tant que principal point de contact avec les autres parties concernées sur les questions liées au DME ; garantir des pratiques DME standardisées et acceptables dans les partenariats existants.
- Travailler avec le personnel de S&E dans la collecte et l’analyse des données de S&E, des approches existantes, du processus de suivi et des rapports pour identifier les domaines de préoccupation et convenir des changements nécessaires.
- Entreprendre des visites régulières sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre des activités de S & E et fournir un soutien sur place si nécessaire et identifier les problèmes pour les actions futures
- Veiller à ce que, en général, les activités de S&E du programme/projet soient adaptées au plan de S&E présenté dans le document de conception du programme
Guider, suivre et participer à la consolidation des données de S&E de tous les programmes pour l’ensemble de l’organisation.
Renforcement de capacité
- En consultation avec le responsable principal de l’efficacité du programme et l’IPD, aider au développement et à la mise en œuvre d’activités de renforcement des capacités pour le personnel du DME et les gestionnaires de cluster afin de garantir que la planification et l’examen du programme est aligné sur les normes LEAP.
- • Renforcer les capacités des gestionnaires de cluster, des facilitateurs techniques et du personnel du DME sur la rédaction de rapports de qualité pour différents publics (internes et externes) et examiner les rapports pour s’assurer qu’ils sont opportuns et répondent aux normes d ‘efficacité du programme
- Renforcer les capacités du personnel en matière de suivi, y compris la définition des formats, la fréquence, et s’assurer que la gestion appropriée de l’information est en place. Une fois établie, aidez à organiser la formation nécessaire et précisez-vous que le système est utilisé.
- Mener des formations, encadrer et encadrer le personnel de terrain et NO dans le renforcement de leurs capacités en MEAL sur les spécialités liées à DME, résultant en des compétences DME améliorées dans toute l’organisation.
- Diriger le déploiement de pratiques, de méthodologies ou d’initiatives innovantes dans les processus DME tels que le SIG, la technologie mobile pour la collecte de données et le SIG Horizon.
- Contribuer à l’apprentissage organisationnel en dirigeant/participant à la recherche opérationnelle et à d’autres études pertinentes.
Apprentissage, Réflexion et documentation
- Prévoyez des occasions régulières d’identifier les leçons apprises, les meilleures pratiques et les implications concernant le processus d’opération de S&E/la mise en œuvre du projet.
- Participer aux événements d’apprentissage et de réflexion et assurer la documentation pour le partage régulier des résultats avec le personnel concerné de l’organisation
Fournir des conseils techniques sur les questions liées au S&E (planification et suivi) pour tout le personnel du programme au niveau du bureau national
Reportages
- Planifier, définir les procédures et les termes de référence génériques pour la préparation des programmes périodiques (semestriels et annuels) et des rapports de gestion de projet
- Mobiliser le personnel du bureau national concerné pour examinateur (semestriel et annuel) le rapport de gestion du programme et du projet au niveau du bureau national
- Clarifier les besoins d’informations de base liés au S&E de la haute direction, des agences de financement et d’autres partenaires clés, si nécessaire
- Guider et participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels de gestion de programme et de projet de l’organisation
- Guider, suivre et participer à la consolidation des plans annuels de tous les programmes pour l’ensemble de l’organisation)
- Compilateur des rapports de suivi à l’attention du gestionnaire principal de l’efficacité du programme et du directeur IP.
- Guider et suivre la planification et la préparation du mandat générique pour effectuer des mesures de base pour tous les programmes/projets de l’organisation
- Compilateur des rapports de suivi à l’attention du responsable principal de l’efficacité des programmes et du directeur des opérations.
- Guider et suivre la planification et la préparation du mandat générique pour effectuer des mesures de base pour tous les programmes/projets de l’organisation.
Redevabilité
- Diriger le processus de mise en place d’un cadre de redévabilité de programme (PAF) robuste de WVI conformément aux normes de partenariat et veiller à ce qu’il soit opérationnel dans World Vision International Niger.
- Élaborer et inventer le plan de formation sur la redevabilité pour tout le personnel à temps plein, occasionnel et bénévole de WVI Niger.
- Veiller à ce que la redevabilité soit mise en œuvre sur le terrain, en veillant à ce que tous les bénéficiaires, les parties concernées et les membres de la communauté contiennent le cadre de redevabilité du programme WVI Niger et comment accéder aux informations, fournir des commentaires et des plaintes à Vision Mondiale.
- Faire un suivi avec le personnel de DME et les responsables de cluster pour s’assurer que les commentaires de la communauté sont effectivement utilisés pour éclairer la mise en œuvre, le suivi, l’apprentissage et l’amélioration du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire principal de l’efficacité du programme (SPEM), le directeur IP pour renforcer les capacités de tous les gestionnaires de cluster et de projet afin de garantir que la redévabilité est intégrée dans les programmes/projets.
Autres
- Assurer un suivi et un suivi adéquats et opportuns de toutes les recommandations d’audit relatives à la fonction MEAL, comme convenu dans la réponse de la direction.
- Évaluer les risques liés au DME, tenir à jour un registre des risques DME et s’assurer qu’ils sont correctement gérés
- Défendre les pratiques de l’organisation Child Safe (par exemple, les enfants ne sont pas embauchés pour effectuer des projets de VM, signaler/référer les cas d’abus perpétrés par le personnel et les non-membres du personnel, etc.)
- Soutenir l’équipe RAM dans le développement de projets qui s’alignent sur la stratégie de WVI Niger et le cadre LEAP.
Diplômes : Éducation/Connaissances/Compétences techniques et expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
• Niveau d’études requis : maîtrise/maîtrise en économie, statistique, développement/études sociales, planification économique et autres domaines connexes
• 5 ans d’expérience dans le développement, (de préférence au sein de World Vision, au moins 3 ans en capacité MEAL.
• Expérience en gestion et supervision.
• Expérience en gestion de cycle de projet, rédaction de rapports et de propositions.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées
Environnement de travail / Conditions :
• Environnement de travail : basé au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain
• Voyage : 20 % voyage national/international est requis.
• Sur appel : 10 %
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.
