Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à faire l’expérience de la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous les milieux, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie des enfants vulnérables!
Principales responsabilités :
Mais de la position:
Le rôle du Coordinateur(ice) des ressources humaines est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de gérer la gestion de performance et de la collecte des besoins de formation, mais également d’apporter toute son expertise aux opérationnels tout en veillant au respect des des normes du partenariat et aussi avec les lois du travail du pays.
Responsabilités majeures
1. Coordonner , orienter et suivre les accords et évaluations annuelles de performance e des employés a travers un bon système de suivi et feedback de ces évaluations.
2. Coordonner la séparation de l’employé en s’assurant que tous les éléments de séparation sont traites et mis dans le dossier de l’employé ( clearence exit online, sole de de tout compte, information de la banque séparation ainsi que les autres avantages sociaux de l’ensemble du personnel.
3. Veiller à l’exactitude des données du personnel dans le système de gestion informatique dénommé Workday et de s’assurer de leur mise à jour
4. Fournir un soutien technique en matière de recrutement, de mutation et de questions disciplinaires
5. Coordonner et faciliter l’administration des congés du personnel et des diverses indemnités, la production des documents d’assurance maladie
6. Préparer et compiler les besoins de formation du personnel en fonction des résultats de l’évaluation des performances
7. Faciliter et coordonner les relations sociales entre WV et les autres institutions sociales et du travail (CNSS, ANPE, etc., inspection du travail
8. Produire et diffuser en temps opportun des informations sur le bien-être du personnel
9. Coordonner les activités de l’enquête Ourvoice et de la restitution des résultats de l’enquête
10. S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des politiques et procédures en matière du droit de travail et les procédures de l’organisation( registre de travail, élection des délégués du personnel etc)
Fournir aux Managers un soutien de conseiller en matière RH
11. Fournir un rapport mensuel des activités
Compétences fondamentales
– Etre prudent et résilient
– Bâtir des relations
– Apprendre et se développer
– Coopérer et collaborer
– Fournir des résultats
– Assumer la responsabilité
– Améliorer et innover
– Embrasser le changement
– Mettre l’auto gestion en avant
– Impliquer, influencer, diriger et faire grandir les autres
– Diriger une organisation efficace et agile
– Développer l’organisation pour l’avenir.
Autres compétences/attributs :
Qualifications :
Éducation/connaissances/compétences techniques et expérience
Les compétences suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de formation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :
– Niveau d’éducation minimum requis : Maitrise en ressources humaines ou en droit prive
– Expérience : 3 ans d’expérience en Ressources Humaines
– Technique de formation requise :
Compétences informatiques
Bonnes capacités de planification et d’organisation, d’écoute, de conseil et confidentialité
Bonnes compétences en communication
Connaissances du droit du travail du Niger
Capacité de maintenir des relations de travail efficaces avec l’ensemble du personnel
Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais
Environnement / Conditions de travail :
– Environnement de travail : Basé dans un bureau avec de fréquents déplacements sur le terrain
– Déplacements : 5 % Les déplacements intérieurs et internationaux sont nécessaires.
- – Sur appelle: 5%
Types de candidats acceptés :
Demandeurs locaux seulement
