World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 34 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
OBJECTIF DU TRAVAIL
Le/La « Field Officer » s’informe et s’approprie des orientations stratégiques du partenariat de WV International, du gouvernement du Sénégal et des interventions de l’USAID (objectifs stratégiques de WVS, l’Act III de la décentralisation, gouvernance sectorielle, redevabilité sociale etc.)
Il /Elle est chargé de coordonner le projet GoLD+ dans ses objectifs I, II et III suivant les accords avec le bureau de World Vision Sénégal et les besoins des communautés en participant au diagnostic, à l’élaboration de sa stratégie, son planning, sa mise en œuvre et son évaluation. Il/Elle soutient le déploiement du mécanisme de petites subventions et le suivi des ONG locales. Il/ Elle veille de façon continue au respect des droits des enfants et fait le plaidoyer sur la protection des enfants, des femmes et des personnes en situation de handicap à travers l’amélioration des services sociaux de base. Il/ Elle fournit un soutien dans la mise en œuvre des quatre IR dans la zone d’intervention du projet en coordination avec l’équipe technique du projet.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Gestion des projets de développement
– Participe en collaboration avec les communautés (y compris les enfants et les jeunes) et les partenaires (OSC) au processus de planification et de mobilisation des ressources conformément au document de projet et aux plans d’action ;
– Assurer la gestion des opérations du projet dans l’amélioration de la qualité des services sociaux de base.
– Apporter aux collectivités territoriales le soutien (technique, financier, logistiques, matériel, etc.) nécessaire pour l’atteinte de leurs objectifs de travail (leadership, santé, éducation, eau etc.)
– appuyer l’élaboration du plan de travail annuel (PTA), pendant toute la durée du projet
Gestion administrative
– Gérer le ministère holistique de WV incluant l’impact chrétien, et les domaines d’activités transversaux notamment : le plaidoyer, le genre, l’environnement avec le personnel et les partenaires.
– Assurer la gestion efficace et rationnelle des ressources humaines y compris la répartition des tâches, la formation, le développement et les entretiens d’évaluations ;
– Gérer les ressources financières du projet de façon quotidienne et mensuelle dans sa limite d’approbation afin d’assurer que les ressources sont utilisées à bon escient et que les systèmes de contrôle mis en place sont bien appliqués ;
Gestion de la communication
– Etablir une communication claire avec tous les partenaires du consortium par l’intermédiaire du Manager régional GoLD+.
– Etablir et maintenir sous la supervision du Manager GoLD+ un bon niveau de communication et un partenariat avec la Direction des opérations, les différents clusters de la zone d’intervention, le bureau national de WVS, les partenaires locaux, les structures de l’Etat, les autres ONGs et toute autre personne physique ou morale susceptible de renforcer les acquis du programme ou du projet ou de l’aider dans ses activités;
– participer aux rencontres de planification mensuelles et hebdomadaires
– Produire et envoyer des rapports au Manager du projet GoLD+ suivant le calendrier établi;
– Participer au Baseline, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet ;
– Participer à documenter l’état d’avancement du projet (avant, pendant et après) pour s’assurer d’une bonne capitalisation des acquis (photos, vidéo …)
– Veiller à l’application des recommandations de l’audit financier, opérationnel, et des évaluations.
– Accomplir toutes autres tâches de même nature ou connexe et dans l’intérêt de l’organisation.
Développer et maintenir de bonnes relations avec les partenaires et leur faciliter la tâche dans la mise en œuvre du projet
CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE
Expérience Professionnelle Requise
- Expérience de + 5 ans dans le développement
- Expérience de mise en œuvre du projet CVA, du budget participatif (BP) et de la stratégie de mobilisation des ressources financières (SMR) d’au moins 2 ans dans un programme de développement
- Expérience dans la mise en œuvre d’outils de la gouvernance et de la redevabilité sociale
- Maîtriser les techniques de rédaction de termes de référence (TDR) et de cahier des charges
- Excellentes aptitudes dans la gestion des relations interpersonnelles, la gestion organisationnelle et la gestion de temps.
- Connaissance des droits des enfants, des politiques, lois et règlement en vigueur au Sénégal et dans le partenariat de WV
- Compréhension aigue de la politique de décentralisation du Sénégal
- Connaissance des politiques sectorielles de l’Etat en vigueur dans le domaine de l’éducation, de la santé, de l’hydraulique et de l’environnement.
- Assez Bon niveau dans la compréhension et la rédaction de documents en Anglais
- Etre doté d’une sensibilité, d’une ouverture d’esprit, et du respect des différences culturelles
- Maîtrise de l’outil informatique, et la pratique des logiciels courant (Word, Excel, PowerPoint) et spécifiques au développement
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis
– Bac + 3 dans un domaine relatif au développement
Connaissances et qualifications préférées
- Etre capable de travailler en équipe, et de contribuer à la construction de l’esprit d’équipe
- Etre capable de procéder à l’identification des besoins de capacitation et en formation des groupes CVA et des enfants.
- Etre capable de faciliter l’élaboration d’un plan de plaidoyer du niveau local au niveau national
- Etre animé par un désir de servir les intérêts des enfants et leurs communautés (personnes vunérables).
- Domaines de compétences techniques : mobilisation des ressources ; réforme fiscale ; renforcement des gouvernements locaux, participation citoyenne, responsabilité sociale ; amélioration des normes des services sociaux ; renforcement des organisations locales (OSC).
Date limite de dépôt des candidatures, le 5 Août 2024
Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement
