World Vision International (WVI) recrute pour ces 05 postes (03 Janvier 2024)

Publié par Lucas A.
le 3 janvier 2024
à 06:56

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 05 postes

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : Divers lieux/Ghana

Description de l'emploi

World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

POSTE 1: Conseiller principal en développement de programmes, GRRT

Principales responsabilités:

Objectif du poste :

World Vision est à la recherche d’un conseiller principal en développement de programmes pour rejoindre son équipe de programme relevant du département des opérations humanitaires. Dans le cadre de la fonction de réponse rapide mondiale , la responsabilité principale de ce poste (environ 50 %, selon les besoins) est d’être déployé, parfois dans de brefs délais, dans des situations d’urgence humanitaire pour diriger (ou soutenir) l’équipe d’acquisition et de gestion des ressources de VM. Au cœur de ce rôle se trouve une forte concentration sur : 1) le développement d’une stratégie de réponse ; 2) Engagement des donateurs ; 3) Conception de projet et élaboration de propositions ; 4) Suivi des opportunités ; 5) Gestion des ressources et rapports. En réponse, ce poste doit souvent diriger une équipe d’agents de programme sur l’acquisition et la gestion des subventions (GAM). Mais le poste peut également être déployé individuellement pour appuyer la fonction GAM.

Pendant la période de non-déploiement, le poste dirigera et/ou soutiendra les initiatives stratégiques de gestion des catastrophes aux côtés de l’équipe du programme et du directeur du programme. Celles-ci comprendront, sans toutefois s’y limiter :

Promouvoir et faciliter l’apprentissage continu sur les programmes d’urgence dans toute l’organisation
Renforcer les capacités du programme en cas d’urgence
Soutenir le développement et l’amélioration des initiatives, stratégies, outils et processus liés aux programmes dans les réponses humanitaires
Soutenir les initiatives stratégiques qui lient la stratégie mondiale de VM à la pratique sur le terrain
Gestion des listes de déploiement

Principales responsabilités

Déployer et diriger la fonction de développement et de gestion des ressources des réponses de VM dans les urgences humanitaires pour atteindre les objectifs suivants : 50 %

GESTION

Établir, ressources, personnel et gérer l’unité des programmes selon les besoins.
Assurer la coordination entre les départements et dans les contextes nationaux grâce à des processus de travail rationalisés et des réunions d’équipe liées à l’acquisition et à la gestion des subventions.
Faciliter le renforcement des capacités (liées à l’engagement des donateurs, à la conception stratégique des projets, à la conformité et aux rapports) pendant les déploiements.

ACQUISITION ET GESTION DES RESSOURCES

Diriger la croissance et la diversification du financement en fonction de la stratégie du bureau d’intervention en veillant à ce que l’équipe GAM planifie, dirige, développe et examine les documents conceptuels et les propositions pour divers projets de financement afin de réaliser la stratégie d’intervention.
Coordonner avec différentes fonctions pour s’assurer que les fonctions clés et les activités stratégiques sont planifiées dans la proposition et dotées de ressources.
Cartographier les sources de financement de réponse et maintenir un mécanisme de suivi des ressources efficace et à jour (matrice de financement) en collaboration avec les finances.

BUREAU DES DONATEURS ET DE SOUTIENENGAGEMENT

Soutenir le bureau dans le maintien de l’engagement des donateurs en développant et en entretenant des relations efficaces avec les donateurs et les bureaux de soutien de VM afin d’établir des partenariats, de commercialiser VM et de rechercher des opportunités de financement supplémentaires.
Veiller à ce que la réponse de VM entretienne des relations solides avec les principaux donateurs et des liens personnels avec les représentants locaux. Assurez-vous que cette représentation est suivie et enregistrée.
Développer, revoir et adhérer à la stratégie d’engagement des donateurs pour une plus grande stabilité et croissance des subventions.

GESTION DES SUBVENTIONS

Veiller à ce que les réponses de VM soient conformes aux politiques de subvention, par exemple, le nouveau personnel est informé et comprend les normes minimales d’acquisition et de gestion des subventions ainsi que celles des sous-bénéficiaires.
Surveiller les progrès du portefeuille de réponse de VM en veillant à ce que les buts et objectifs (à la fois au niveau du portefeuille et du projet) soient atteints et que les exigences de subvention non financières soient respectées (via le Grant Health Tracker de VM)
Veiller à ce que des systèmes de gestion des subventions soient en place en utilisant des outils de suivi adéquats pour soutenir une conformité efficace des subventions et des résultats d’audit positifs, et que l’équipe de subvention et le personnel du bureau extérieur comprennent ce système et les suivent en conséquence.

STRATÉGIE

Fournir un soutien fonctionnel et un leadership dans la formulation de la stratégie, le plan de mise en œuvre, l’exécution et la gestion des subventions afin d’assurer l’alignement avec la stratégie de réponse du bureau.

AUTRE SOUTIEN AU PROGRAMME

Si nécessaire, un soutien est apporté pour garantir que les fonctions MEAL critiques, notamment les évaluations, le suivi, l’apprentissage, les évaluations et la responsabilité humanitaire, ainsi que la gestion de l’information, sont assurées.
Si nécessaire, aider les collègues de MEAL à garantir que toutes les données provenant des évaluations, des références, du suivi et des mécanismes de rétroaction sont communiquées aux communautés, le cas échéant, et que des processus d’amélioration continue sont en place pour l’adaptation du programme.

Travailler avec le directeur de programme pour gérer la liste mondiale des programmes d’urgence et renforcer les capacités du programme d’urgence dans toute l’organisation. 25 %

· Soutenir le PD sur les sessions virtuelles et en personne de renforcement des capacités au sein de WV afin de renforcer les capacités du personnel de programmation humanitaire de WV (PIE & RDMT trgs)

· Encadrer d’autres membres du personnel des programmes humanitaires de VM

· Réviser et maintenir le fichier PIE

. Organiser et faciliter la réunion trimestrielle PiE en collaboration avec l’équipe du programme et le directeur du programme

Diriger/soutenir les initiatives stratégiques clés du programme 20 %

Soutenir les initiatives stratégiques qui lient la stratégie mondiale de VM avec la pratique sur le terrain
Soutenir d’autres initiatives selon les besoins de la direction du DM

Servir en tant que membres de l’équipe des opérations humanitaires dans son ensemble et de l’équipe mondiale de gestion des catastrophes qui soutiennent la cohésion de l’équipe et une collaboration étroite à l’intérieur et à l’extérieur de la division 5 %

Connaissances/qualifications pour le poste

Expérience Professionnelle Requise

1. Au moins 5 ans d’expérience dans des rôles comprenant l’acquisition de ressources, le développement de subventions, l’engagement des donateurs et le leadership dans l’aide humanitaire, dont une partie importante dans les OING.

2. 7 ans d’expérience dans le travail d’aide humanitaire, y compris une présence significative sur le terrain

3. Solide expérience dans l’engagement avec les institutions gouvernementales, les clusters des Nations Unies et les agences multilatérales

4. Solide expérience dans la collaboration avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, la gestion de subventions et l’élaboration de propositions

5. Expérience dans la gestion d’équipes d’acquisition et de gestion de ressources qui facilitent l’innovation et la prise de risques calculés.

6. Expérience dans la gestion de programmes et la conformité de projets multisectoriels d’intervention d’urgence

7. Solide expérience en qualité de programme – MEAL – et en gestion de l’information

8. Expérience dans la direction d’une équipe multiculturelle de professionnels

9. Expérience de travail dans un environnement interculturel

10. Expérience de travail dans des zones de guerre/contextes fragiles

11. (Interne à VM) Expérience professionnelle en tant qu’humanitaire Snr. Agent de programme ou gestionnaire de programme au moins pendant 1 à 3 ans dans un pays autre que le pays d’origine

Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis

1. Compréhension démontrée des principes, normes et meilleures pratiques humanitaires clés.

2. Diplôme universitaire en études humanitaires, développement international, relations politiques, économie, sociologie ou autre domaine connexe. Master préféré

3. Connaissance des propositions, des exigences budgétaires et des réglementations des principaux donateurs, notamment l’OFDA, ECHO, DFID, les agences des Nations Unies et le gouvernement allemand.

Familiarité avec les codes humanitaires, les normes minimales, les principes et les pratiques.

Connaissances et qualifications préférées

Comprendre l’industrie humanitaire et avoir une expérience avérée dans un contexte de secours/gestion des catastrophes.
Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais
Capacité à exprimer des idées et des concepts de manière claire et convaincante auprès des principales parties prenantes internes et externes
Efficace dans la communication écrite et verbale en anglais
Maîtrise du français ou de l’espagnol, hautement souhaitable. Compétences supplémentaires en français, espagnol, arabe ou autres langues préférées.
Expérience antérieure de travail dans des contextes d’urgence/réadaptation complexes Expérience de la coordination avec des OING et d’autres parties prenantes clés – Degré élevé de compétences en négociation et en persuasion.
Capacité à travailler avec un niveau de confort raisonnable dans des situations de haute tension et à haut risque pour la sécurité.
Capacité à maintenir les attentes de performance dans divers contextes culturels, environnements psychologiquement stressants et épreuves physiques.
Capacité à faciliter la création d’équipes de projet interfonctionnelles et l’élaboration de stratégies nationales.
Excellente gestion du temps et priorisation. Fait preuve d’ouverture et de transparence

Expérience de travail supplémentaire préférée pour ce poste

Expérience dans la direction d’équipes « ad hoc » permettant des transitions multiples et fréquentes du personnel lors d’interventions d’urgence sans compromettre l’efficacité et les résultats de l’équipe du programme.

Rémunération : Si le poste est pourvu aux États-Unis, l’échelle salariale typique est de 81 000 USD (pa) et négociable en fonction de l’expérience et du profil. La fourchette est basée sur divers facteurs, notamment le marché du travail, le type d’emploi, le niveau d’emploi, l’équité interne et le budget. Les offres salariales exactes seront déterminées par des facteurs tels que les compétences, les qualifications, l’expérience et la situation géographique du candidat.

Date limite de candidature : 22 janvier 2024

Lieu de travail : Travail à domicile, dans tout pays où Vision Mondiale est présente.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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POSTE 2: Systèmes numériques et de données humanitaires, Directeur technique

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDI)

Description de l’emploi:

L’objectif du directeur technique des systèmes et données humanitaires numériques est de transformer les opérations sur le terrain de gestion des catastrophes de WVI d’utilisateurs passifs de données analogiques en utilisateurs numériques intentionnels et champions des droits numériques, de la confidentialité et de la protection des personnes vulnérables avec lesquelles World Vision travaille. Ce poste contribuera à garantir que les opérations sur le terrain comprennent comment mettre en œuvre concrètement les principes de gouvernance numérique, de droits numériques et de responsabilité en matière de données dans leurs projets et programmes. Ce poste devra posséder une compréhension approfondie de la théorie et la capacité unique de traduire pratiquement la théorie en actions tangibles.

De plus, ce poste fonctionnera avec plusieurs acteurs humanitaires et est déployable jusqu’à 50 % de chaque année civile (le temps de déploiement sera partagé entre la participation à des équipes d’intervention et des déploiements à plus court terme pour soutenir les équipes nationales et régionales).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

25%. Gérez des budgets de plusieurs millions de dollars, plusieurs employés, consultants et fournisseurs pour fournir des subventions innovantes créant un changement dans la gestion des données avec un accent particulier sur la gouvernance numérique, la gestion des données centrée sur les personnes et les droits numériques.

Conformité réussie des subventions.
Le personnel du projet et les consultants ont bien géré et ont prospéré.
Changement institutionnel et systémique dans les réseaux et systèmes internes et externes dans les domaines de la gouvernance numérique, de la gestion des données centrée sur les personnes et des droits numériques.
Un processus de référence, des normes et des protocoles convenus entre les agences du CCD, y compris World Vision.
Numériser le mécanisme de commentaires et de plaintes de WVI dans les réponses.
Inclusion de la maîtrise des données, de la protection des données et du partage des données dans les subventions.

25%. Réalisez une transformation numérique responsable dans les réponses en développant la culture numérique au-delà de la technologie dans plusieurs organisations.

Assurer un leadership dans la mise en œuvre de la stratégie humanitaire numérique pour inclure la transformation au niveau du terrain, la transformation des politiques et des pratiques humanitaires mondiales et un changement de mentalité en termes d’utilisation des outils numériques.
Diriger des flux de travail techniques pour les réponses et les subventions sur des questions telles que l’enregistrement, la déduplication, le partage de données, la gouvernance des données, le consentement, les violations de données, etc.
Transformez la culture numérique des équipes de projet de première ligne et des organisations locales.
Créer et construire des réseaux de praticiens et de pratiques.
Promouvoir une culture positive de protection des données et de confidentialité.

25 % Diriger la transformation de tous les systèmes d’information humanitaire de WVI, notamment :

Achever la refonte et le déploiement de la « famille de sites Web » wvrelief afin qu’ils soient inclus dans les systèmes d’entreprise WVI.
Superviser la gestion et la maintenance continues des systèmes
Diriger des projets innovants en utilisant l’intelligence artificielle et le processus d’exploration de données pour créer de la valeur à partir des informations dont WV dispose déjà et pour conduire le changement.
Développer et diriger des partenariats clés avec des entreprises, des réseaux, etc. qui apportent des pratiques transformatrices au travail humanitaire de WVI.

25%. Accroître le leadership de WVI dans les pratiques responsables en matière de données.

Intervenir régulièrement lors d’événements externes sur des questions liées à la gouvernance numérique en plaidant pour mettre « les personnes au centre ».
Participer à des forums de coordination pour parvenir à des accords sur les normes de gestion des données et de déduplication qui répondent aux exigences de WVI et du réseau CCD.
Soutenir la gouvernance numérique (personnes, données, réseaux et systèmes) dans les réponses.
Fournir une assistance pratique, un soutien, des capacités et des recommandations pour améliorer les problèmes.

QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE

Expérience Professionnelle Requise :

Dix ans d’expérience dans les activités humanitaires/développement internationales et liées aux affaires avec au moins 5 ans d’expérience dans différentes opérations humanitaires dans le pays
Cinq ans d’expérience dans la protection des données, la littératie numérique et les processus commerciaux responsables en matière de données
Cinq ans d’expérience en gestion de projet
Capacité avérée à initier, gérer et influencer des relations intersectorielles/multisectorielles complexes .
Expérience démontrable dans le changement des systèmes humanitaires.
Expérience pratique dans les processus de collecte, d’analyse et de partage de données, de déduplication, de références et d’interopérabilité.
Expérience entrepreneuriale/secteur privé
Gestion de l’innovation au sein des grandes organisations et systèmes bureaucratiques

Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis :

Master en psychologie comportementale, changement de systèmes, anthropologie, éthique, droit, protection des données, technologies de l’information, administration des affaires ou équivalent lié au domaine
Certificat de protection des données
Certification en courtage de partenariat
Solide connaissance empirique des secteurs humanitaire/développement et commercial
Capacité à penser de manière stratégique, à travailler avec succès « en dehors des sentiers battus » tout en étant capable de traduire les idées en mise en œuvre
Solides compétences interpersonnelles – capacité avérée à établir des relations et des relations
Compétences démontrables en matière de pensée créative, d’analyse, de synthèse, de communication, d’influence et d’engagement
Compétences en développement commercial et en gestion financière
Solides compétences en gestion de projets et d’informations, avec la capacité de coordonner diverses équipes.

Connaissances et qualifications souhaitées :

Diplôme en droits numériques, éthique, protection des données ou domaine équivalent
Expertise en pensée systémique et en changement organisationnel
Connaissance démontrée des structures et des processus internes des ONG
Maîtriser une deuxième langue, de préférence là où WV opère.

Exigences en matière de déplacement et/ou d’environnement de travail :

Le poste nécessite la capacité et la volonté de voyager au niveau national et international jusqu’à 50 % du temps.

Exigences physiques Exigences linguistiques :

Maîtrise d’une autre langue que l’anglais

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POSTE 3: Chargé de projet du Plan d’engagement communautaire et de parrainage (CESP)

Principales responsabilités:

Mise en œuvre programmée/projet et assurance qualité

Veiller à ce que les activités du CESP (Parrainage, Protection de l’enfance et Foi et développement) soient mises en œuvre conformément aux normes et aux objectifs fixés pour l’année.

Parrainage dans la programmation : assurez-vous que le personnel et les partenaires communautaires comprennent et mettent en œuvre l’approche de base du parrainage dans la programmation et comment les communautés peuvent être transformées à travers les deux éléments essentiels (soins et protection dirigés par la communauté, participation et voix des enfants).

Veiller à ce qu’un suivi régulier des enfants soit effectué au niveau AP conformément aux normes de VM et discuter régulièrement des résultats avec les partenaires et le personnel du programme.

Assurer une communication de qualité entre l’enfant, la famille, le parrain, le bureau d’assistance, le centre mondial et que tous les processus commerciaux de parrainage, y compris les indicateurs d’opération de parrainage (tels que les lettres d’introduction, les lettres du parrain, les rapports d’avancement annuels, les requêtes du bureau d’assistance, les notifications de cadeaux, les cartes de Noël, les Niveau budgétaire RC), parrainage 2.0, les contenus enfants et communautaires et les nouvelles initiatives respectent les normes de VM au niveau AP.

Assurer la communication en temps opportun (demande Horizon Hope, appel téléphonique et e-mail) de RC Deaths, en respectant tous les protocoles, pour une meilleure responsabilisation envers les sponsors.

Diriger la mise en œuvre de fonds de parrainage supplémentaires tels que le rebond d’anniversaire, le cadeau communautaire et le kit cadeau du Nouvel An dans le programme régional. Participer aux processus de cartographie et de suivi des enfants les plus vulnérables dans les communautés pour garantir la participation des enfants (y compris les RC et les plus vulnérables) et de leurs familles aux activités de mise en œuvre du projet.

Assurez la mise à niveau de tous les appareils Horizon Mobile au sein du point d’accès et assurez-vous que la version la plus récente de l’APK installée est installée.

Diriger l’intégration des modèles de projet de base de Foi et de développement (Channels of Hope-Child Protection, Celebrating Families Curriculum et Empowered World View (for Children) dans la mise en œuvre du projet au sein du CESP, pour améliorer le bien-être des enfants.

Soutenir la facilitation des dialogues interreligieux entre les membres de la communauté pour apprécier la nécessité d’une coexistence pacifique.

Diriger la mise en œuvre d’une éducation spirituelle efficace des enfants et des jeunes, par le biais de clubs pour enfants en accord avec le CWBT.

Assurer un leadership pour garantir une participation appropriée, sûre et significative des enfants tout au long du cycle de vie du projet et des opportunités de prise de décision à l’intérieur et à l’extérieur des processus de VM au niveau du programme régional. Dans les situations d’urgence ou d’intervention se produisant au sein du programme régional, coordonner le CP dans la programmation d’urgence, mise en œuvre, budget et assurance qualité ; partager les données et les expériences de programmation sous forme de rapports pour accorder des subventions au personnel d’acquisition afin d’obtenir un financement

Soutenir la formation d’un groupe local de PC&A composé d’acteurs informels et formels de PC dans la communauté ; encadrer les membres du groupe CP&A pour favoriser une véritable appropriation des plans d’action du groupe pour la durabilité et faciliter l’élaboration par le groupe d’un plan d’action partagé pour lutter contre la violence contre les enfants

Surveiller le fonctionnement, la mise en œuvre et la capacité organisationnelle du groupe CP&A. Coordonner et soutenir la mise en place et le fonctionnement de mécanismes efficaces de plaintes communautaires, de signalement et d’orientation dans le cluster (programmes de zone).

Coordonner et assurer la mise en œuvre réussie des campagnes ITAW/EVAC dans le programme régional. Coordonner et signaler les activités CVA-CP de l’AP Sauvegarde : signaler les incidents de protection des adultes et des enfants, mettre en œuvre les plans de préparation aux incidents de sauvegarde du bureau et former les partenaires et les bénévoles sur les politiques, procédures, comportements et protocoles de reporting de sauvegarde.

Gestion des risques

Renforcer la gestion des risques de parrainage et faciliter une bonne gestion et la mise en œuvre des recommandations de l’audit de parrainage AP ainsi que des problèmes soulevés dans les rapports d’évaluation.

Veiller à ce que toutes les dispositions en matière de protection de l’enfance et de sauvegarde soient appliquées pendant les processus commerciaux de parrainage et protéger les enfants grâce à la mise en œuvre d’une politique de protection de l’enfance dans les communications, la technologie numérique et les médias sociaux.

Soutien à l’identification, à l’évaluation et à la gestion des risques dans tous les processus et initiatives de l’entreprise de parrainage (médias, réseaux sociaux) pour la protection de l’enfance.

Engagement communautaire

Engager et éduquer les communautés, les dirigeants communautaires et les bénévoles sur le parrainage et le développement transformationnel, les normes et programmes de parrainage d’enfants pour améliorer le bien-être des enfants.
Collaborer avec l’Assemblée de district et d’autres départements décentralisés sur les normes et les programmes de parrainage d’enfants.

Renforcement des capacités

Fournir un soutien en matière de formation et de coaching au personnel de l’AP, au personnel des services et aux partenaires locaux impliqués dans le processus de gestion technique et opérationnelle du parrainage.
Fournir une formation et un encadrement aux superviseurs de la protection de l’enfance sur la gestion du parrainage au sein de l’AP
Collaborer avec les coordinateurs de foi et de développement dans la formation des soignants, des communautés de foi et du Conseil local des églises (LCC) sur les activités liées à la SNC ainsi que dans les formations de recyclage périodiques pour les mettre à jour sur les tendances émergentes dans le ministère auprès des enfants.

Plaidoyer, engagement externe et partenariat

un. Établir des partenariats efficaces avec les parties prenantes locales de PC, les réseaux, les coalitions, les groupes de travail et les représentants des gouvernements locaux pour comprendre la fonctionnalité du système de PC et former/renforcer le groupe local de PC&A.

b. Représenter Vision Mondiale selon les besoins dans les réseaux de PE des programmes locaux, les coalitions ou les espaces de PE dirigés par le gouvernement pour promouvoir des interventions de PE fondées sur des données probantes et faire progresser une approche de renforcement des systèmes en matière de protection de l’enfance.

c. Établir des relations de travail efficaces avec les chefs religieux et les communautés locales (issus de divers horizons religieux le cas échéant) pour promouvoir les initiatives de protection de l’enfance, les techniques parentales positives et inviter à faire partie du groupe CP&A pour lutter contre les problèmes de violence contre les enfants.

d. Si nécessaire dans des situations d’urgence et de réponse, participer activement et régulièrement au réseau local de PC pour coordonner le travail de PC de World Vision aux côtés d’autres acteurs humanitaires.

Plaidoyer, engagement externe et partenariat

Reporting, apprentissage et gestion des connaissances

Faire rapport mensuellement au responsable du cluster, au responsable du parrainage, au responsable de la protection de l’enfance et au responsable de la foi et du développement, sur la mise en œuvre du CESP dans l’AP, conformément au calendrier et au format convenus. Assurer la soumission en temps opportun de rapports annuels, semestriels et trimestriels de haute qualité sur le CESP. Rechercher et documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques des activités du projet dans les domaines du parrainage, de la foi et du développement et de la protection de l’enfance dans la région. Faciliter des activités régulières de réflexion et d’apprentissage avec le personnel du CP, les bénévoles et le groupe local de CP&A pour réfléchir à la mise en œuvre et apporter les adaptations nécessaires. Incorporer les commentaires des enfants sur les activités du programme dans les séances de partage des connaissances et faire un compte rendu avec les groupes d’enfants pour leur faire savoir comment leurs opinions ont affecté la mise en œuvre.

Autres responsabilités

Effectuer d’autres tâches requises par la direction.

Connaissances et qualifications pour le poste

Bonnes compétences en développement et en animation, notamment en matière de connexion et de renforcement des capacités des groupes/partenaires communautaires.
Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
Bonne compréhension du parrainage, des outils, des protocoles et des normes de VM
Bonne compréhension du droit des enfants à la protection et à la participation
Bonne compréhension de la foi et du développement
Démontrer son engagement en faveur de l’autonomisation des pauvres dans les communautés rurales.
Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel et les partenaires clés.
Expérience en entrée et mobilisation communautaire et en facilitation du développement.
Connaissances informatiques dans MS Office, MS Outlook, etc.
Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus des diversités confessionnelles.
Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Baccalauréat en gestion ou dans un domaine des sciences sociales de préférence, ou diplôme d’études secondaires avec 2 ans d’expérience en travail de développement ou diplôme universitaire avec 4 ans d’expérience

2. Excellentes compétences en matière de présentation et de communication.

Connaissance des systèmes et processus de parrainage. Connaissances et compétences pratiques pour travailler avec des enfants avec une compréhension de base de la protection et du plaidoyer de l’enfance, de la foi et du développement. Connaissance du développement et de l’engagement communautaire.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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