World Vision International (WVI) recrute (17 Janvier 2024)

Publié par Lucas A.
le 17 janvier 2024
à 14:09

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Spécialistes du système de marché inclusif

Année d'Expérience Requise : 4 ans

Lieu du Travail : Sénégal

Description de l'emploi

World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

Principales responsabilités:

Leadership technique et mise en œuvre du programme (45 %0

Assurer le renforcement des capacités du personnel, des agriculteurs et, le cas échéant, la mise en œuvre pour un engagement efficace dans le développement de la chaîne de valeur locale/ le développement d’un système de marché inclusif…
Fournir des conseils, du mentorat, de la motivation, de la supervision et du soutien au personnel du projet dans les interventions de développement de la chaîne de valeur locale/iMSD.
Cartographie des acteurs du marché par AP et développement d’un plan d’engagement et de plateformes telles que Business to Business pour une rentabilité améliorée des agriculteurs le long des chaînes de valeur clés soutenues par le modèle Building Secured Livelihood (BSL)
Assurer un rôle de leadership en travaillant avec le personnel du projet dans la formation, le renforcement et le renforcement des capacités des ménages et des groupes de producteurs dans les interventions de développement de la chaîne de valeur locale/iMSD.
En liaison avec le personnel de terrain, explorer et établir des centres d’agrégation entre les zones des groupes de producteurs et d’autres points stratégiques lorsque cela est nécessaire et réalisable.
Superviser la création de forums interentreprises, de groupes de production, de groupes de commercialisation et d’une commercialisation collective améliorée des produits.
Développer du matériel de formation et des références pratiques sur le développement de la chaîne de valeur locale/iMSD en fonction du contexte local et organiser des sessions de formation pertinentes pour le personnel, les partenaires, les autorités locales et les autres parties prenantes.
Soutenir le personnel du projet en facilitant la formation de groupes de producteurs dans les zones de mise en œuvre du projet.
Engagements avec les comtés respectifs et le gouvernement national pour davantage d’investissements dans le développement des infrastructures afin de soutenir le développement de la chaîne de valeur locale
Fournir une assurance qualité pour la mise en œuvre des modèles de projet LVCD/iMSD, conformément à la stratégie de WVK.
Travailler avec le personnel du gouvernement et d’autres parties prenantes clés pour guider les agriculteurs de leurs groupes de producteurs respectifs dans une agriculture conforme à la demande du marché.

Suivi, évaluation, responsabilité, apprentissage et innovation (30 %)

Réaliser des études de marché participatives et une analyse de la chaîne de valeur pour les chaînes de valeur sélectionnées et priorisées (à la ferme et hors ferme)
Développer des outils, des cadres et des ressources pour permettre une meilleure intégration du développement de la chaîne de valeur locale et du développement de systèmes de marché inclusifs dans le projet THRIVE.
Coordonner le suivi sur le terrain des interventions de développement de la chaîne de valeur locale/iMSD et des partenaires de mise en œuvre.
Suivre et rendre compte des indicateurs de développement de la chaîne de valeur locale/iMSD dans le projet THRIVE.
Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur DMEAL, générer des rapports trimestriels, semestriels et annuels de qualité et précis, informés par des rapports de gestion mensuels et conformes aux exigences et réglementations du bureau de support.
En liaison avec le coordinateur DMEAL et les responsables du programme terrain, élaborer un calendrier régulier de visites de suivi et d’accompagnement et organiser des forums de réflexion et d’apprentissage sur les interventions de développement des chaînes de valeur locales.
Diriger les initiatives de renforcement des capacités des communautés et des partenaires en matière de suivi et assurer la collecte participative de données sur les initiatives de développement de la chaîne de valeur locale/iMSD.
Examiner et fournir des commentaires techniques sur les résultats du projet et les rapports aux donateurs afin de garantir la qualité en mettant l’accent sur le développement de la chaîne de valeur locale.
Identifier les pratiques LVCD/iMSD réussies dans le projet qui peuvent être présentées dans des publications, des supports de communication et des conférences.
Préparer des supports de communication mettant en valeur la programmation LVCD/iMSD du projet, les réussites et les leçons apprises.

Réseautage d’engagement et plaidoyer (20 %)

Établir et maintenir des relations de travail avec les principales parties prenantes de THRIVE, y compris les partenaires de la chaîne de valeur locale.
Cartographie des principaux acheteurs au niveau du terrain et au niveau national et promotion des accords acheteur-vendeur avec les agriculteurs pour une rentabilité maximale.
Engagements avec les comtés respectifs pour davantage d’investissements dans le développement des infrastructures afin de soutenir le développement de la chaîne de valeur locale.
Renforcer les liens entre le projet et d’autres programmes WVK
Assurer la représentation du programme dans les principaux groupes de travail et forums techniques stratégiques du LVCD au niveau du comté et du pays.
Participer activement aux réunions du projet et à d’autres forums et réunions du WVK, le cas échéant.

Autres : (5%)

Effectuer toute autre tâche pouvant être assignée par le superviseur ou la personne désignée de temps à autre.
Participez et contribuez aux comités et aux groupes de travail auxquels vous pourriez être nommé.
Participez et dirigez les dévotions, le cas échéant.

Connaissances , compétences et qualifications

Au moins 4 ans d’expérience dans le travail de développement communautaire mettant en œuvre des programmes de moyens de subsistance et de résilience.
Compréhension et expérience démontrées en matière d’autonomisation économique et en particulier par le développement de chaînes de valeur locales/ le développement de systèmes de marché inclusifs.
Baccalauréat en gestion agroalimentaire, entrepreneuriat, économie agricole, horticulture, vulgarisation agricole ou dans un domaine étroitement lié d’une université reconnue.
Une compréhension de l’analyse de la pauvreté et des cadres de sécurité des moyens de subsistance ; Développement des chaînes de valeur, faire en sorte que les marchés fonctionnent pour les pauvres.
Expérience avérée en tant que formateur du personnel et de la communauté et renforcement des capacités en matière de changement de mentalité, de production agricole, à la ferme et hors ferme, développement de la chaîne de valeur locale, marketing et inclusion financière.
Compréhension et expérience démontrées de la gestion axée sur les résultats, du développement des capacités du personnel, du développement des capacités communautaires et des organisations communautaires, de la liaison des modèles d’apprentissage professionnels, universitaires et communautaires.
Capacité à renforcer les capacités du personnel dans les domaines techniques du développement de chaînes de valeur locales et du développement de systèmes de marché inclusifs ;
Capacité à prendre des initiatives, à résoudre des problèmes complexes, à exercer un jugement indépendant ;
Capacité à travailler avec un minimum de supervision ;
Joueur d’équipe, capable de constituer du personnel et des partenaires dans les activités de développement économique
Sensibilité interculturelle et maturité émotionnelle.