World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Leadership technique GESI et assurance qualité de la mise en œuvre du programme technique
un. Diriger l’intégration globale des principes GESI dans les programmes, projets et systèmes opérationnels de Vision Mondiale.
b. Travailler avec l’équipe de terrain (technique et opérationnelle) pour fournir un soutien technique sur GESI et assurer un environnement équitable et inclusif pour tous.
c. Fournit un soutien technique et une formation GESI aux partenaires locaux, nationaux et régionaux exécutant des interventions réactives GESI.
ré. Faciliter un processus participatif afin d’identifier une stratégie et un cadre GESI ciblés au niveau national qui éclaireront la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes et projets en étroite coordination avec les chefs de projet, l’équipe d’acquisition de subventions, le personnel de S&E, etc.
e. Orienter le bureau de terrain sur la politique de gestion de WV GESI
b. Effectuer des analyses GESI et des auto-évaluations GESI et soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans de projet réactifs GESI.
F. Soutenir les équipes de Vision Mondiale pour assurer un engagement significatif des femmes et des groupes de castes et ethniques marginalisés dans les différents niveaux d’intervention des projets.
g. Soutenir les formations GESI approfondies, les évaluations, la collecte de données pour les enquêtes sur le terrain et développer / affiner le plan d’action GESI en fonction des résultats de l’évaluation, en veillant à la bonne mise en œuvre du plan d’action au niveau du terrain
h. Explorer et recommander des méthodes significatives pour inclure les hommes, les femmes, les garçons et les filles et les personnes handicapées de diverses castes/groupes ethniques dans les activités du programme grâce à une interaction régulière avec les participants au programme et les représentants des organisations partenaires et du gouvernement local, le cas échéant.
Conception de programme/projet, mise en œuvre
un. Veiller à ce que les différentes vulnérabilités, rôles et responsabilités des femmes et des castes et groupes ethniques marginalisés soient soulevés et traités en temps opportun pendant la phase de planification et de conception du programme.
un. Soutenir et coordonner avec les équipes de terrain de VM pour promouvoir l’intégration de l’équité et de l’inclusion dans les interventions du programme en identifiant les déséquilibres de pouvoir et en comprenant les vulnérabilités et les intérêts des groupes marginalisés ;
b. Fournir des conseils aux équipes techniques sur l’intégration des exigences spécifiques de GESI dans la conception, la planification et la mise en œuvre de l’approche stratégique sur tous les secteurs techniques de WV.
c. Mener une analyse GESI complète pour éclairer la conception du projet/programme.
Contrôle et évaluation
a. Soutenir l’intégration des aspects GESI dans le système et les processus de suivi et d’évaluation afin de garantir que le genre et l’inclusion sont reflétés dans les indicateurs de niveau de production, de résultat et d’impact ;
b. Soutenir les équipes de S&E pour collecter des données ventilées par sexe et par âge tout en effectuant une analyse de genre proactive et récurrente tout au long des interventions du programme.
c. Entreprendre des visites sur le terrain pour surveiller et suivre les progrès des activités du programme VM en utilisant des outils de recherche qualitative du point de vue GESI, en collaboration avec les partenaires et les équipes de terrain.
ré. Documenter les préoccupations et les recommandations de la communauté sur la meilleure façon de surmonter les défis identifiés tels que l’engagement des hommes, des femmes, des garçons et des filles, des personnes handicapées de diverses castes/groupes ethniques dans différents secteurs de programmation dans un contexte stable et fragile.
e. Développer des produits et des documents d’information basés sur les connaissances GESI conformément aux exigences du programme, y compris la participation à des événements de partage des connaissances et de réflexion (coordination étroite interne et soutien du ou des chefs de projet et de l’équipe de suivi et d’évaluation).
Engagement externe et plaidoyer
un. Positionner VM en tant qu’organisation d’excellence dans le GESI, y compris la représentation de VM dans les principaux forums GESI, les réseaux nationaux et l’engagement avec les parties prenantes au niveau national pour faire progresser le GESI en RDC
b. Contextualiser la politique de gestion du partenariat GESI dans une stratégie GESI RDC
c. Développer des partenariats stratégiques qui renforcent la position de VM RDC dans la programmation GESI et influencent les décideurs.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience pour être admissible au poste :
- Baccalauréat (Licence) en études de genre, sciences sociales ou autre discipline pertinente
- Un minimum de cinq ans d’expérience dans des projets de développement avec 3 ans d’expérience de base en GESI. Une expérience dans le développement économique des femmes est préférable
- Antécédents d’expérience sur le développement des capacités GESI du personnel du programme et des organisations partenaires
- Bon en analyse GESI et auto-évaluations
- Capacité à faciliter et à mettre en synergie les efforts d’une équipe multi-dynamique et disciplinaire
- Bonnes compétences en rédaction de rapports
- Expérience de travail avec des partenaires locaux, des ONG locales, des agences gouvernementales, des partenaires de développement, des organisations de la société civile et de leur intégration dans la mise en œuvre du programme
- La maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est une exigence.
- Connaissance pratique de l’anglais
- Bonnes capacités de communication et de prise de parole en public
- Expérience dans la conception et l’animation de formations
- Volonté de voyager fréquemment dans des régions éloignées
- Excellentes connaissances informatiques dans Word, Excel et PowerPoint, Outlook, MS-Teams.
- Capacité à utiliser différentes plateformes en ligne pour partager des expériences et apprendre du point de vue de GESI.
Types de candidats acceptés
Candidats locaux uniquement
