World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.

POSTE 1 : Ingénieur Wash – Tchad

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDI)

Description de l’emploi:

Objet du poste :

Apporter l’assistance technique et l’expertise pour la conception et l’exécution des travaux de construction d’infrastructures d’Eau, d’Assainissement et d’Hygiène (WASH) et coordonner les activités sur le terrain afin d’assurer la cohérence des travaux et la qualité selon les règles de l’art, dans les zones d’intervention de World Vision Tchad.

Principales responsabilités :

Procéder, à la demande du WASH Manager, à l’évaluation des besoins et mener les études préliminaires pour la construction des infrastructures WASH.

Assister le WASH Manager dans l’élaboration des dossiers d’appel d’offres de travaux (dessins, devis quantitatifs et estimatifs confidentiels, spécifications et normes techniques, clauses administratives et projets de contrats des travaux).

Contrôler et superviser les travaux de construction des infrastructures à pied d’œuvre pour assurer qu’ils sont achevés à temps, dans le respect du budget impartial et des normes de qualité prescrites par les devis techniques.

Organisateur des réceptions techniques, provisoires et définitives des ouvrages réalisés, sanctionnées par des procès-verbaux signés contradictoirement par toutes les parties (World Vision Tchad, Services techniques centraux ou déconcentrés du Gouvernement, Autorités administratives locales et Représentants des bénéficiaires).

Fournir à l’équipe des Achats (Supply Chain Management) un soutien technique dans l’analyse des offres des soumissionnaires pour les travaux de construction.

Établir les pièces jointes des travaux et les décomptes y relatifs pour la certification par le WASH Manager et la facturation des travaux par les entreprises.

Faire le suivi régulier des factures des travaux soumis par les entreprises, en collaboration avec le WASH Manager, pour assurer qu’elles sont payées dans le délai par le Département des Finances.

Faire les évaluations de performance des entreprises attributaires de manière périodique et faire des recommandations au WASH Manager, en vue de leur prise en compte dans les consultations futures pour l’exécution des ouvrages WASH.

Elaborer et soumettre au Superviseur les rapports hebdomadaires et mensuels des travaux comprenant les détails des travaux du point de vue de la qualité, de la santé et de la sécurité, de l’environnement et des finances, ainsi que tout enjeu lié à d’éventuels retards, des coûts, changements ou autres éléments dépassements, en mettant en exergue les recommandations pour les mesures correctives.

Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et leçons apprises en matière de construction, en vue d’améliorer la planification et la mise en œuvre des ouvrages WASH futurs et le renforcement des connaissances.

Qualifications :   Éducation/connaissances/ compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-éducation, d’expérience préalable ou de formation sur le terrain :

• Qualification minimum exigée :   Diplôme d’Ingénieur Bac + 3 ans en Génie Civil , en Génie Rural ou en Eau et Assainissement .
• Expériences : Quatre (4) ans d’expériences minimum dans l’élaboration des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) et la mise en œuvre des constructions des infrastructures WASH.
• Niveau d’éducation préféré : Diplôme d’Ingénieur Bac + 5 ans en Génie Civil , en Génie Rural ou en Eau et Assainissement .
• Connaissances et compétences techniques liées au poste:

• Avoir une excellente compétence en communication écrite et orale de l’Anglais ;
• Avoir une bonne capacité de planification et d’organisation ;
• Avoir la capacité de travailler sous pression et en milieu rural ;
• Avoir une aptitude à communiquer;
• Avoir des aptitudes en collaboration et interaction avec les différents partenaires au niveau provincial, départemental et local ;
• Avoir une bonne expérience dans l’élaboration des Dossiers d’Appel d’Offres (DAO) de travaux de construction d’infrastructures WASH ;
• Avoir une bonne connaissance des normes techniques en matière de construction des infrastructures WASH ;
• Avoir une bonne expérience dans la mise en œuvre des constructions des infrastructures WASH ;
• Avoir la maîtrise de l’outil informatique et la pratique des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint);
• Avoir une bonne connaissance des Logiciels techniques de Conception, notamment AUTOCAD et EPANET est un atout ;
• Avoir une bonne connaissance des différentes politiques en vigueur au Tchad en matière de WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) ;
• Avoir une bonne connaissance du Schéma Directeur de l’Eau et de l’Assainissement (SDEA) du Tchad ;
• Avoir une connaissance de la Politique et Stratégie Nationale de l’Assainissement (PSNA) du Tchad ;
• Avoir une bonne connaissance de la Stratégie Nationale WASH dans les écoles ;
• Avoir une connaissance de la Feuille de Route FDAL du Tchad pour 2030 ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de l’approche ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté) est un atout ;
• Avoir une connaissance en matière de mise en place et formation des Clubs d’Hygiène dans les écoles;
• Avoir la connaissance des droits de l’enfant, des politiques, lois et règlements en vigueur au Tchad et dans le partenariat de World Vision ;
• Savoir rédigé des rapports d’activités ;
• Savoir piloter une moto cross ;
• Aimer voyager et travailler en milieu rural.

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POSTE 2 : Spécialiste de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale – Ghana

Principales responsabilités:

OBJECTIF DU POSTE

Le spécialiste de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) fournira des conseils techniques et un leadership sur les programmes en matière de genre et socialement inclusifs pour toutes les catégories de genre et de personnes exclues dans les zones de programmation. Il / elle fournira un soutien technique dans la conception, la planification, la coordination, les activités de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL), l’assurance qualité pour promouvoir la programmation transformatrice du GESI, y compris le plaidoyer en faveur de politiques favorables. Il/elle sera également chargé d’assurer le renforcement des capacités et l’encadrement du personnel du projet sur les principes GESI et l’élaboration de propositions.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planification et mise en œuvre du programme

• Concevoir et mener l’évaluation/analyse GESI du projet pour garantir que toutes les activités et approches planifiées sont au minimum accommodantes ou sensibles au GESI.
• Contribuer à la planification du projet, en veillant à ce que les plans de travail annuels, les budgets et autres documents pertinents soient adaptés à l’inclusion du genre et du handicap.
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de programme axées sur les femmes, les jeunes et inclusives sur le handicap qui sont techniquement solides et répondent efficacement aux besoins de tous les participants sur la base des résultats de l’évaluation/analyse GESI.
• Renforcer l’intégration technique de GESI dans le programme Thrive pour accroître la qualité et l’impact du programme
• Fournir un soutien technique et un plaidoyer pour les activités programmatiques visant à soutenir la participation des femmes et l’inclusion des groupes vulnérables aux niveaux national et local.
• Orienter et former le personnel, les partenaires et les participants sur l’intégration du genre, la sensibilité et les approches en matière d’inclusion sociale.
• Assurer la supervision technique et le coaching du personnel GESI sur le terrain, y compris le coaching, le partage de ressources et de matériels, la révision des rapports, l’analyse des leçons, etc.

Suivi, évaluation, apprentissage, gestion des connaissances

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique pour garantir que les activités sensibles au genre et à l’inclusion sont intégrées dans les activités du projet et reflétées dans les plans de travail annuels, les systèmes et outils de suivi des performances.
• Coordonner et soutenir l’équipe de suivi, d’évaluation, de responsabilité et d’apprentissage (MEAL) pour établir et mettre en œuvre des systèmes de suivi, d’évaluation et de reporting sensibles au GESI, notamment en travaillant avec l’équipe MEAL pour garantir que les données sont ventilées par sexe, âge et handicap et analysées régulièrement afin de mesurer les impacts et les résultats liés au GESI
• Assurer l’intégration des indicateurs et des stratégies sensibles au GESI dans le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) du projet.
• Surveiller, évaluer, rédiger des rapports d’avancement et des rapports finaux sur la mise en œuvre des interventions GESI et assurer la conformité dans toute la programmation, la planification, la formation et les activités.
• Diriger l’élaboration d’une stratégie GESI fondée sur des données probantes, d’évaluations de base et d’analyses de situation et de priorités GESI intégrées dans toutes les activités du projet.
• Promouvoir le leadership éclairé transformateur GESI, les preuves et les efforts d’apprentissage
• Fournir un soutien technique aux programmes de recherche du GESI
• Documenter les succès liés au GESI, les leçons apprises, les défis de mise en œuvre et recommander des stratégies correctives appropriées.
• Diffuser les pratiques prometteuses, les réussites et les approches GESI sur toutes les plateformes

Partenariats, réseautage, engagements externes et communication

• Réseautez et assurez la liaison avec des membres du gouvernement, des organisations de la société civile et (en particulier des organisations qui travaillent avec des personnes handicapées, des groupes de femmes et de jeunes) des ONG internationales et nationales.
• S’engager dans la mise en réseau et la coordination avec les donateurs externes, les parties prenantes et les partenaires pour la mobilisation des ressources et le profilage du portefeuille de programmes WV GESI.
• Documenter et partager les leçons, les meilleures pratiques, les approches et les modèles testés pour les donateurs, le gouvernement et d’autres parties prenantes, partenaires et alliances afin de poursuivre l’expansion et d’atteindre des bénéficiaires plus larges, ainsi que d’influencer et d’attirer davantage de ressources.
• Coordonner avec les autres parties prenantes internes concernées de WV, garantir que le soutien, les orientations et les conseils nécessaires sont reçus pour l’acquisition de ressources.
• S’engager de manière proactive avec des donateurs potentiels pour présenter des programmes de VM démontrant beaucoup de travail dans le domaine du GESI.

 Subventions/Acquisition de ressources PNS

• Identifier les problèmes et les opportunités dans les domaines du programme Thrive et les formuler en concepts et en propositions à soumettre aux donateurs.
• Participer à l’élaboration de notes conceptuelles/propositions d’acquisition de ressources dans les zones d’intervention du programme WVG.
• Établir et renforcer les relations avec les acteurs du secteur ou les donateurs pour explorer les opportunités de financement
• Générer des preuves de notre travail sur le terrain pour attirer davantage de financements de donateurs.

Connaissances, compétences et aptitudes

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou d’auto-éducation, d’expérience préalable ou de formation sur le terrain :

• Master en développement international, études de genre et d’inclusion, sciences sociales, sociologie, études des femmes/genre, BA/LLB ou domaines connexes. Une maîtrise dans un domaine pertinent est un atout supplémentaire
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans les programmes de genre, de diversité et d’inclusion sociale
• Connaissance et expérience de la mise en œuvre de méthodologies et d’approches participatives en matière de genre et d’inclusion sociale en ce qui concerne les moyens de subsistance et la résilience.
• Expérience dans l’analyse et l’évaluation GESI, l’évaluation des besoins et la conception de projets, l’élaboration de propositions et la publication de recherches
• Expérience dans l’élaboration de stratégies et de lignes directrices afin de résoudre divers problèmes de genre auxquels est confronté le secteur des moyens de subsistance, traduisant cette compréhension en conseils pratiques et proactifs à la direction des secteurs.
• Expérience avérée dans l’application des principes GESI dans les programmes et projets
• Expérience dans le développement d’outils d’apprentissage et de formation GESI
• Faites l’expérience du suivi et de l’évaluation transformateurs de GESI, d’une analyse solide et de la rédaction de rapports.
• Expérience dans la facilitation et la formation du personnel et des parties prenantes sur GESI
• Expérience de travail sur des programmes de développement financés par les principaux donateurs
• Expérience antérieure en matière de genre, de diversité, d’inclusion sociale et de programmation au sein du gouvernement et des ONG
• Connaissance technique des considérations GESI dans le secteur des moyens de subsistance et de la résilience
• Connaissance et expérience démontrées dans la lutte contre les disparités entre les sexes et dans la promotion des opportunités de leadership et de participation des femmes.
• Connaissance des problèmes, des tendances, des défis et des opportunités de développement ainsi que des implications pour le développement communautaire
• Bonnes compétences interpersonnelles, capacités d’influence et sensibilité interculturelle
• Engagement en faveur du bien-être des enfants en mettant en œuvre des approches et des méthodologies socialement inclusives qui renforcent la pleine participation de toutes les personnes, quelles que soient leurs caractéristiques sociales.
• Fortement engagé et soutenu l’organisation dans la poursuite de l’énoncé de mission de World Vision et avoir un style de vie personnel et familial conforme aux valeurs fondamentales de World Vision.

Compétences, connaissances et expérience préférées

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais requises
• Autonomie, communication exceptionnelle, solides compétences analytiques et de travail en équipe.
• Travailleur acharné, dévoué, innovant, mature, axé sur les résultats et déterminé, capable d’exécuter des tâches rapides et de qualité sur une charge de travail élevée et des tâches multiples.
•  Solides compétences en communication, en rédaction et en prise de parole en public.
• Solides compétences en gestion, en communication et en négociation avec capacité à coordonner et à assurer la liaison avec plusieurs partenaires et parties prenantes pour collecter et partager des données.
• Connaissances informatiques en traitement de texte, feuilles de calcul et logiciels de présentation (Microsoft).

Remplissez les déclarations de voyage et/ou d’environnement de travail, le cas échéant.

• Environnement de travail : Basé au bureau national avec des déplacements fréquents sur le terrain.
• Voyage : 50 % de voyages nationaux/internationaux sont requis.

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POSTE 3 : Garde de sécurité

Principales responsabilités:

Objet du poste :

Fournir un soutien administratif et de coordination aux agents de sécurité afin d’assurer la mise en œuvre efficace de la fonction de sécurité.

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Principales responsabilités

• Assurer la tenue correcte des registres et l’inspection/contrôle de tous les véhicules, visiteurs et marchandises qui entrent et/ou sortent des locaux et assurer le respect des procédures de sécurité dans le bureau conformément aux politiques organisationnelles.
• Fournir un soutien, une coordination et organiser des orientations et/ou des séances d’information en matière de sécurité pour les visiteurs, sur demande, et effectuer en outre des évaluations périodiques des risques de sécurité dans le bureau.
• Tenir un journal de tous les incidents de sécurité et coordonner le suivi selon les directives du responsable de la sécurité.
• Surveiller le mouvement de tous les véhicules qui entrent et sortent du complexe de World Vision Ghana, des véhicules de l’organisation, des véhicules privés du personnel et des véhicules des visiteurs.
• Assurer une sécurité adéquate pendant les programmes nationaux au bureau. Coordonner et filtrer les visiteurs qui entrent dans le bureau.

• Soumettre les rapports de routine et mensuels à l’agent de sécurité principal.

• Assurer la conservation en toute sécurité de tous les doubles de clés et autres documents classifiés sous la sécurité et assurer la sécurité globale de la propriété du bureau.

Connaissances, compétences, capacités :

Diplôme en gestion de la sécurité ou qualification ou expérience équivalente dans un domaine connexe. Ancien personnel militaire avec un grade supérieur à celui de sergent ou une expérience antérieure en tant qu’agent de sécurité dans une organisation réputée pendant plus de cinq ans.

Préféré

• Aucun casier judiciaire ni condamnation

Essentiel

• Exposition au domaine de la sécurité (secteurs public, privé, gouvernemental ou ONG).

Préféré

• Expérience, opérations et gestion des communications radio et/ou téléphoniques par satellite

Souhaitable

• Excellentes compétences en communication verbale en anglais

Essentiel

• Expérience dans la fourniture d’un soutien administratif à la fonction de sécurité

Souhaitable

• Capacité à travailler efficacement sous pression

Essentiel

• Compétences démontrées en matière d’administration et de coordination

Essentiel

• Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Essentiel

• Valeurs personnelles, attitudes et comportements démontrés qui sont conformes aux valeurs fondamentales de Vision Mondiale.

Essentiel

CAPACITÉ DE RÉFLEXION :

Réflexion stratégique

• Compétences avérées en leadership/gestion
• Capacité à comprendre/évaluer et à fournir des recommandations sur toutes les normes contenues dans le cadre de la RSE
• Capacité à comprendre et à appliquer le processus SRA
• Expérience professionnelle antérieure liée à la sécurité

Humanitaire

• Possède une connaissance pratique des principes humanitaires fondamentaux, car ils sont essentiels au fonctionnement de World Vision Security et c’est ce qui rend le rôle de World Vision Security à la fois hautement spécialisé par rapport à d’autres éléments du secteur de la sécurité. Cela est également fortement lié à l’éthos chrétien de WVI et, en tant que tel, ne doit pas être négligé.

ATTEINDRE LA CAPACITÉ :

Jugement sain

• Réagit rapidement et de manière décisive dans les situations d’urgence.
• Identifie les risques et agit en conséquence
• Démontre une capacité à rechercher des solutions alternatives aux problèmes en faisant preuve d’initiative, d’expérience et en consultant les autres.
• Compétences avérées en leadership/gestion.

Communication

• Bonnes compétences en communication verbale/écrite.
• Communique des instructions claires aux autres.
• Délégue des tâches/responsabilités à d’autres.

CAPACITÉ D’AUTO-GESTION :

Physique / Mental

• Les candidats exigent un bon niveau de forme physique et mentale

CAPACITÉ RELATIONNELLE :

Fiançailles

• Capacité à établir et à entretenir de bonnes relations internes et externes afin d’assurer une opération de sécurité éclairée et coordonnée au sein du bureau.

• Environnement de travail : Bureautique
• Voyage : 0 % de voyages nationaux/internationaux sont requis.

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