WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 3 postes (18 Avril 2023)

World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.

Venez rejoindre nos plus de 34 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Titre 1 : Spécialiste de l’égalité des genres et de l’inclusion sociale

Dakar, Sénégal

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDD)

Description de l’emploi:

Lieu : Dakar – Sénégal, autres lieux éloignés possibles

Objet du poste :

L’ objectif du poste de spécialiste de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale (GESI) est de fournir un leadership et des conseils à la programmation sectorielle de la région Afrique de l’Ouest de Vision Mondiale dans GESI et en particulier d’intégrer GESI dans les différents produits et activités sectoriels afin d’améliorer l’impact de Vision Mondiale. programmation sur les filles et les garçons dans la région. Le spécialiste GESI supervisera la programmation sectorielle de World Vision afin de s’assurer qu’elle reflète le caractère distinctif de l’organisation centrée sur le Christ, l’autonomisation de la communauté, et axé sur l’enfant dans ses normes et pratiques et les normes techniques les plus élevées sont respectées dans sa programmation. Renforce la réputation de VM dans le secteur, crée des partenariats et des approches innovantes, et renforce et mobilise la communauté de pratique du secteur de VM pour exécuter l’excellence dans la programmation qui démontre des preuves d’impact. Positionne et marque VM comme une organisation de premier plan axée sur les enfants et représente VM sur des plateformes régionales de haut niveau et d’autres forums d’engagement externes.

Principales responsabilités :

1. Fixer des priorités stratégiques : 2 5 %

• Définir la vision, l’approche régionale et les objectifs du programme d’égalité des sexes et d’inclusion sociale de la région Afrique de l’Ouest de VM conformément à la stratégie du partenariat.
• Préparer une analyse GESI de la région identifiant les besoins, problèmes et préoccupations spécifiques des femmes, des personnes handicapées et d’autres groupes marginalisés dans le contexte de la programmation régionale.
• Sur la base de l’analyse GESI, préparer un plan d’action GESI présentant des options et des recommandations spécifiques sur la manière d’intégrer GESI dans les résultats régionaux du plan de travail annuel de WARO, et identifiant les initiatives / mesures spécifiques GESI qui peuvent être mises en œuvre dans le cadre du plan de travail régional et des bureaux nationaux / Plans spécifiques des bureaux d’intervention
• Fournit un leadership éclairé dans leur domaine d’expertise respectif à l’intérieur et à l’extérieur de Vision Mondiale
• Développe la marque et la réputation de VM grâce à une programmation de qualité, des preuves d’impact, des politiques et des travaux liés au plaidoyer
• Contribuer à l’élaboration de la politique et des orientations sectorielles conformément à la stratégie du partenariat.
• Assure l’alignement des approches sectorielles et des modèles de projet de base sur la stratégie du partenariat.
• Assure l’intégration du caractère distinctif, des préjugés et de l’éthique de VM dans toutes les orientations et pratiques du secteur
• Veiller à ce que l’approche sectorielle régionale soit alignée à tous les niveaux ; du soutien à la collecte de fonds et au marketing du secteur par le biais de programmes sectoriels et intégrés à d’autres secteurs et lignes de ministère.
• Assure la conformité globale avec les normes du Partenariat et les normes externes
• Diriger des innovations et des initiatives de recherche dans la programmation sectorielle

2. Renforcement des capacités : 10%

• Contribue à renforcer les capacités des professionnels du secteur de VM dans la région et la communauté mondiale de pratique.
• Promouvoir une culture d’innovation et d’amélioration continue dans la région et au-delà
• Comparez en interne les capacités, les processus et les systèmes de la programmation GESI par rapport aux leaders du marché et développez-vous vers les meilleurs de leur catégorie.
• Détermine les besoins en capacités techniques pour la région et soutient le partenariat si nécessaire.

3. Garantir la qualité et l’impact du programme : 25 %

• Maintient une vision régionale et globale du secteur dans toute la région en collaboration avec le responsable du secteur mondial du partenariat.
• Détermine les besoins en capacités techniques pour la région.
• Assure la responsabilité dans la fourniture de services techniques et la mise en œuvre du programme pour les normes régionales et mondialement convenues, les approches sectorielles et les modèles de projets de base
• Construire une compréhension de l’empreinte sectorielle actuelle et identifier les opportunités pour un impact supplémentaire.
• Maintenir une vue des flux de revenus pour soutenir les opportunités du programme.
• Mesurer la mesure dans laquelle les opportunités de ressourcement répondent aux besoins du ministère et ont un impact sur la CCB.
• Assurer la responsabilisation en utilisant les preuves et l’apprentissage, l’analyse et l’interprétation des données pour fournir des preuves régionales de l’impact pour le secteur.
• Se coordonne avec les autres responsables régionaux du secteur pour s’assurer que les approches régionales et mondiales (y compris les modèles de projet de base) sont intégrées et ont une orientation ministérielle chrétienne, communautaire et axée sur l’enfant.
• Coordonne étroitement avec les bureaux de soutien (et le GC, le cas échéant) l’engagement de l’équipe du secteur et les partenaires.

    4. Engagement externe : 10 %

• Représente et renforce l’influence, le plaidoyer, les partenariats et la réputation de Vision Mondiale à l’extérieur.
• Collabore avec les acteurs de la foi et du développement à l’extérieur alors que nous cherchons à intégrer la foi dans tous nos programmes pour traiter les causes spirituelles du bien-être de l’enfant
• Participe à des réunions, forums et conférences régionaux et internationaux de haut niveau, selon les besoins.
• Positionne activement VM en tant qu’ONG de choix avec les plateformes mondiales de l’Agenda 2030, et avec des partenaires potentiels et clés, des donateurs et des parties prenantes, des entreprises et des donateurs
• Fournit un soutien technique aux campagnes régionales et mondiales

5. Approche de programmation du développement (APD) : 5 %

• Aider les BN à travailler efficacement avec les partenaires grâce à la promotion des principes et pratiques de partenariat local au niveau de la direction et du personnel de première ligne
• Veiller à ce que les BN comprennent le cadre des enfants les plus vulnérables (MVC), intègrent les besoins MVC dans la programmation et signalent efficacement l’impact sur MVC
• Assister les BN dans la contextualisation de la DPA

6. Mobilisation des ressources et mise en réseau : 20 %

• Contribuer à des contributions de haute qualité dans les propositions et les concepts de subvention du bureau national, soutenir l’examen de la conception du programme en garantissant des cadres de résultats et des cadres logiques de qualité.
• Pour les opportunités de financement régionales, soutenir la conception de projet et l’examen des documents dans la mesure du possible.
• Soutenir le prépositionnement et l’engagement des donateurs en tant que responsable régional de la santé et de la nutrition et, si nécessaire, participer aux réseaux régionaux qui rehaussent le profil de World Vision.
• Construire la connaissance des attentes des donateurs et des directives autour de la santé et de la nutrition en collaboration avec WARO RAM.
• Établir des réseaux et des alliances avec des partenaires externes (institutions de recherche, universités, autres ONG, etc.) dans le but d’améliorer la qualité des programmes.

7. Responsabilités générales : 5 %

• Contribuer et soutenir les activités chrétiennes qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui promeut un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables.
• Effectuer toute autre tâche assignée par la direction régionale.

Qualifications :  Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience

Les éléments suivants peuvent être acquis grâce à une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Essentiel:

• Une maîtrise en genre, en études féminines, en études du développement ou dans un domaine connexe ou dans d’autres disciplines connexes avec plus de sept ans d’expérience pertinente dans un environnement de pays en développement.
• Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine du genre et du développement et/ou du handicap, de préférence avec une expérience spécifique dans l’intégration du GESI dans les programmes de développement/environnement .
• L’expérience des évaluations GESI, ainsi que de l’intégration de GESI dans tous les secteurs dans le contexte du développement international, tant dans les situations d’urgence que dans les contextes de développement, est essentielle pour ce poste.
• Expérience démontrée dans la documentation du programme GESI, le suivi du programme, la rédaction de rapports de donateurs, la mise en réseau et le développement de partenaires pour l’acquisition de ressources.
• Capacité démontrée à mobiliser les parties prenantes dans des partenariats et des alliances, à diriger et à faciliter des processus de collaboration.
• Expérience démontrée de travail dans des équipes interfonctionnelles et à distance aux fins de la mise en œuvre de programmes, de l’élaboration de normes techniques et de l’acquisition de ressources.
• Excellentes compétences en formation et en animation, solides compétences en communication interpersonnelle, à la fois verbales et écrites, solides compétences en négociation, diplomatie, leadership solide et compétences en travail d’équipe.
• De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont hautement souhaitables pour ce poste.
• Expérience de travail avec des organisations religieuses, des acteurs religieux et des questions liées à la religion dans le développement
• Expérience HEA et contextes fragiles.
• Expérience récente et étendue de vie et de travail en Afrique subsaharienne.
• Efficace dans la communication écrite et verbale en français et en anglais. Des langues supplémentaires représentatives des pays que WV dessert constituent un avantage.
• Parle couramment le français et l’anglais

Préféré:

• Master en genre, études féminines et études du développement, avec une forte préférence pour une expérience GESI pertinente.
• Expérience avérée dans le développement de produits GESI et la croissance de programmes GESI dans une variété de contextes.
• Expérience de travail et de gestion de subventions importantes dans la programmation sectorielle pour les principaux donateurs bilatéraux et multilatéraux.
• Expérience de la croissance d’un portefeuille mondial diversifié grâce au développement de nouvelles activités, au positionnement stratégique, aux subventions, aux contrats et aux partenariats.
• Une expérience antérieure de travail dans un bureau de pays/bureau national ou un bureau régional sera un avantage.
• Une expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, en conflit, post-conflit et / ou difficiles est préférable.
• Expérience en Afrique de l’Ouest préférée. Les candidates sont encouragées à postuler.
• Forte préférence pour les candidats multilingues, les compétences linguistiques représentatives des pays que WV dessert sont un avantage. Forte préférence pour les candidats francophones (les candidats bilingues et/ou multilingues seront avantageux).

Environnement de travail / Conditions :

• Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 30 % du temps.
• Ce rôle implique de faire partie d’une équipe virtuelle et géographiquement dispersée (le travail à distance est fortement encouragé).

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés

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Titre 2 : Spécialiste des subventions, du marketing et des communications

Accra, Ghana

Principales responsabilités:

Communications marketing

• Soutien et exécution d’une stratégie de communication multiplateforme axée sur les résultats pour améliorer la marque technique et la visibilité de World Vision Ghana afin de prépositionner World Vision au sein de la communauté des donateurs
• Faciliter les concepts et la conception de la communication créative
• Soutenir les produits marketing et la stratégie numérique, les présentations, les briefings, etc. qui soutiendront les objectifs de mobilisation des ressources
• Soutenir la planification et la mise en œuvre d’approches de marketing direct, y compris le ciblage, la personnalisation des messages et la mesurabilité ; analyse des données, profilage et segmentation des donneurs
• Travailler en étroite collaboration avec l’unité des communications de World Vision Ghana pour mettre en œuvre des activités de marketing en ligne, y compris des engagements sur les réseaux sociaux.
• Suivre l’efficacité de diverses campagnes, événements et engagements de donateurs et fournir des mises à jour régulières au superviseur
• Travailler avec l’équipe des communications au sens large pour identifier les opportunités de contenu et produire les supports pertinents
• Identifier les tendances numériques et évaluer les technologies émergentes dans la mesure du possible pour aider à améliorer la portée et l’impact de World Vision Ghana
• Participer aux engagements / conférences des donateurs, aux réunions et contribuer aux sessions d’idéation
• Soutenir l’équipe d’acquisition et de gestion des ressources dans tous les aspects du travail de l’équipe, au besoin
• Acquisition de ressources
• Travailler avec le spécialiste local de la mobilisation des ressources pour servir de liaison entre les donateurs locaux et les organismes subventionnaires dans la budgétisation et la préparation des propositions de subventions ; étudie les besoins des donateurs locaux
• Soutenir les bases de données et les systèmes spécialisés pour enregistrer et suivre les propositions de subventions, les récompenses et les informations statistiques connexes ; crée et distribue des rapports, des études, des résumés et des analyses standards et spéciaux, au besoin
• Travaille dans le cadre d’un plan de sollicitation pour établir de nouvelles relations et entretenir les relations actuelles grâce à une série de visites personnelles, de réunions, d’événements et de pratiques de suivi de l’intendance
• Contribuer à la mobilisation des ressources auprès des donateurs multilatéraux, des entreprises, des fondations et des fiducies
• Soutenir régulièrement l’examen des évaluations de projets, les enseignements tirés des rapports internes et des autres ONG et donateurs.
• Appliquer les innovations et les meilleures pratiques dans l’élaboration d’une proposition gagnanteRenforcement des capacités
• Soutenir le développement des capacités du personnel du programme dans l’acquisition et la gestion des ressources
• Contribuer au renforcement des capacités du personnel, à la réalisation du plaidoyer pour les droits de l’enfant et à d’autres activités d’influence
• Développer un portefeuille de projets WVG montrant les résultats du projet / les meilleures pratiques pour présentation lors de conférences de donateurs et d’autres événements de projet.
• Identifier et partager les meilleures pratiques de mise en œuvre de la communication marketing dans l’acquisition de ressources
• Suivi et assistance sur le terrain
• Participer aux réunions d’examen sur le terrain, visiter les sites des projets sur le terrain, fournir un soutien pratique aux équipes de mise en œuvre des projets selon les besoins
• Préparer des rapports mensuels sur l’état et les résultats de la mise en œuvre des projets
• Autres responsabilités
• Assurez-vous que les valeurs de participation, de partenariat, de durabilité, de responsabilité sociale, de rentabilité, de transparence et de responsabilité se reflètent dans votre travail.
• Effectuer d’autres tâches à la demande de la direction.

Qualifications essentielles :  Éducation/connaissances/ compétences techniques et expérience

• Master en sciences sociales, marketing et communication, études du développement / ou discipline connexe
• 4 ans d’expérience pratique dans la rédaction et la gestion de propositions pour des entreprises partenaires et autres donateurs dans le cadre d’une agence internationale ; un historique de propositions retenues
• Avoir une excellente compréhension de la façon d’utiliser les outils et techniques de marketing pour accroître la visibilité, le profil et la réputation d’une organisation
• Développer des compétences en communication verbale et écrite; un écrivain compétent
• Capacité démontrée à collaborer avec d’autres personnes à l’intérieur et à l’extérieur de sa propre équipe

Compétences et expérience souhaitées/souhaitables

• Un penseur stratégique et créatif avec une expérience avérée de travail sur des stratégies de communication diverses et de grande envergure, y compris toutes les formes de médias
• Expérience du développement et de la gestion de relations solides et complexes entre les programmes dans le cadre d’une fonction centralisée et en externe avec de multiples parties prenantes.
• Expérience de travail dans le développement international
• Expérience de la gestion de sites Web
• Expérience de la mesure de l’impact des produits de communication et de la modification des stratégies à la suite des résultats

Autres compétences/attributs :

• Capable de travailler de manière autonome, de bien supporter la pression et de rester responsable à tout moment
• Volonté d’apprendre et investissement démontrable dans la croissance professionnelle
• Doit être un chrétien engagé, capable de se tenir au-dessus de la diversité confessionnelle
• La capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement complexe et exigeant
• La capacité d’établir et de maintenir des relations de travail très efficaces avec un éventail de personnes (tant à l’interne qu’à l’externe).
• Souci du détail et excellentes compétences en gestion du temps Bonnes compétences en administration, en planification, en analyse et en rédaction
• Excellente utilisation des ordinateurs et des progiciels bureautiques

Environnement/conditions de travail :

• On s’attend à ce qu’il y ait des déplacements occasionnels en dehors des heures d’ouverture et des événements externes/internes
• Sur appel : 10 % En cas d’urgence et de sinistre, le poste devra être sur appel.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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Poste 3 : Assistant de terrain Agroéconomiste

RDC

Type de contrat d’employé :

Local – Employé à durée déterminée (CDD)

Description de l’emploi:

MAIS DU POSTE :                             

Assurer la mise en œuvre de la stratégie d’autonomisation des réfugiés et de leurs hôtes par des activités de moyens de subsistance et d’inclusion économiques optimisés sur le marché dans le site du projet dans le respect des Procédures du Bailleur HCR et les Politiques de Monde Vision afin d’atteindre les objectifs fixés par le Projet.

Il est attendu du récipiendaire de ce poste plus demandé d’accompagner les personnes concernées dans le développement des activités agricoles génératrices de revenus par l’amélioration de la production agropastorale, la transformation des produits agricoles et la mise en place esx réseau de commercialisation. En outre, un accompagnement sera apporté pour faciliter un accès aux services financiers formels et informels avec l’appui aux associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC) l’ouverture des comptes / microcrédit dans des institutions financières disponibles ; et le développement des microentreprises / coopératives viables. La conception des outils de suivi et la collecte régulière des données socioéconomiques sur les impacts du projet.  

RESPONSABILITES GENERALES :

• Contribuer à la réalisation efficace des activités Livelihood et d’inclusion économique sur terrain au niveau de son site d’affectation, selon le Plan Détaillé de Mise en œuvre en vue de l’atteinte des Résultats.

• Organisateur les formations techniques/pratiques spécifiques (Farmer Field School, Associations villageoises d’épargne et de crédit) en faveur des membres des groupes AVEC

• Accompagner la structuration des coopératives des grands producteurs ;
• Faciliter l’obtention des documents de fonctionnement des coopératives au niveau des services spécialisés de deux provinces ;
• Appuyer la mise en place des start-ups des microentreprises existantes ;
• Anciens responsables des microentreprises sur la gestion des start-up (le plan d’affaire, la comptabilité simplifiée, la gestion des stocks, les procédures d’approvisionnement, l’éducation financière) ;
• Faciliter/organisateur l’analyse de marché de manioc et de l’arachide avec les leaders des coopératives et leur mise en relation avec le marché
• Initier et mettre à disposition des microentreprises les outils de gestion.

• Conseiller les producteurs agricoles/les propriétaires d’entreprises agricoles sur la planification, le financement et la gestion de leur production ainsi que la mise en marché et la commercialisation de leurs produits (les grands producteurs de manioc et d’arachides) ;
• Procéder à l’identification des acteurs économiques réfugiés dans les camps et hors camps ;
• Sensibiliser et informer les bénéficiaires sur les services financiers informels et formellement accessibles dans leur environnement (AVEC/ VSLA, les microfinances et banques ;
• Renforcer les capacités des membres des Associations Villageoises d’Epargnes et de Crédit (AVEC) ;
• Plaidoyer pour la mise en relation des groupes AVEC des réfugiés, avec les institutions financières ;
• Accompagner le processus d’ouverture des comptes et des microcrédits ;
• Renforcer les capacités des leaders des coopératives sur le développement des chaînes de valeurs (filières Manioc et Arachide) et la gestion des coopératives agropastorales 

• Collaborer avec les parties prenantes (HCR, CNR, étatiques IPAGRI, …) acteurs de son secteur au niveau local et rapporteur au niveau de la coordination toutes les informations nécessaires pouvant aider à la prise des décisions. 

• S’assurer que le ciblage des bénéficiaires s’est fait objectivement, en parfaite collaboration avec la commission de ciblage dirigée par la commission nationale pour les réfugiés,
• S’assurer de l’effectivité des distributions des intrants fournis par le Projet

• S’assurer de l’observance par les différents intervenants (Acteurs étatiques, contractants, acteurs communautaires, …) des principes de sauvegarde, de la prévention du SEA, de fraude et du respect des Droits des bénéficiaires durant la mise en œuvre

• Participer à la collecte des données, des histoires de Succès ainsi que des leçons apprises durant la mise en œuvre du Projet

• Superviser et appuyer techniquement les partenaires d’accompagnement (Inspection Provinciale d’Agriculture, Inspection Provinciale de Pêche et Elevage, Service National des Semences,) au cours de leurs prestations selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures

• Contextualiser la mise en œuvre des activités et les approches en fonction des particularités de son site et des avis collectés auprès des bénéficiaires.

• Contribuer à l’élaboration et la soumission dans le délai des rapports (mensuels, trimestriels, circonstanciels) et à l’archivage en dur et en version électronique de toute la documentation technique qui cadre avec le Projet

Qualifications :  Éducation/Connaissances/ Compétences techniques et expérience

<>·

Au moins Diplôme Universitaire en Agronomie, option Économie agricole (Ingénieur agro-économiste), en Économie, en Développement rural / communautaire

• Expérience :

• Avoir une expérience minimale de 2 ans dans la mise en œuvre des activités Livelihoods dont une année dans le secteur d’inclusion économique.
• Justifier d’une expérience pertinente d’au moins 2 ans dans l’analyse des situations économiques et financières des entreprises et coopératives agricoles.
• Justifiant d’une expérience minimale de 2 ans dans l’accompagnement des producteurs agricoles/des propriétaires d’entreprises agricoles sur la planification, le financement et la gestion de leur production ainsi que la mise en marché et la commercialisation de leurs produits ;
• Avoir une expérience d’au moins d’une année dans l’élaboration/production du plan d’affaire des microentreprises ;

• Compétences et capacités techniques :

• Avoir une expérience particulière dans la mise en œuvre des Activités des Moyens d’Existence durables et d’inclusion économique favorisée sur le marché : Les Champs Ecoles Paysans (Farmer Field School, FFS), et les Groupes d’Epargne Communautaire (AVEC/VSLA )
• Démontré une capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes de divers arrangements institutionnels ; ONG locales, ONGI, organisations confessionnelles, institutions politiques et gouvernementales (IPAPEL, SENASEM).
• Avoir travaillé dans un programme d’accompagnement des communautés à l’autonomisation (activités Agropastorales Génaratrices de Revenus (AGR),)
• Maîtriser l’informatique (Word, Excel, Power Point, Lotus,)
• Avoir une excellente expression orale et écrite en français, la connaissance d’une langue locale et/ou régionale est un atout
• Savoir conduire une moto et avoir un permis de conduire valide.
• Démontrer la capacité de transférer des connaissances à travers une formation formelle et informelle.
• Excellente capacité d’initiation et d’entretien des relations formelles avec les autorités locales, les partenaires et les communautés à différents niveaux ;
• Démontrer l’aptitude à intégrer de nouvelles approches de travail optimisées sur les résultats/ impacts ;
• Etre moralement correct et honnête

Attitudes et comportements

World Vision est une ONG dont le travail est centre sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Les candidats doivent en outre être disposés pour :

• Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
• Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
• Une habileté à travailler dans un environnement multiculturel et engagée à créer de bonnes relations avec différents groupes

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre , CV avec 3 personnes de références des employeurs précédent dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer sur votre dossier ) transmis au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 28 Avril 2023 à 16h00′, avec en objet la mention « Assistant Agricole »  à déposer au lien ci-après :

Les candidatures féminines sont très encouragées.

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement

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