World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Principales responsabilités:
Le directeur de la gestion des connaissances humanitaires (KM) et du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) supervisera une équipe qui contribuera à garantir la qualité et l’efficacité des programmes humanitaires et le respect des engagements de VM en matière de qualité humanitaire. Cela comprend les fonctions principales suivantes : 1) Suivi et évaluation humanitaires ; Responsabilité humanitaire/CHS et apprentissage humanitaire et gestion des connaissances.
Le titulaire du poste est chargé d’assurer le soutien à la mise en œuvre des normes MEAL dans l’ensemble des réponses et programmes humanitaires, y compris le développement des ressources et des capacités déployables pour ce faire. Cela nécessitera de voyager lui-même jusqu’à 30 % vers les réponses et programmes humanitaires, ainsi que de gérer une équipe de personnel déployée pour soutenir le personnel de terrain dans la mise en œuvre de MEAL. H/Elle développera des pratiques d’innovation et intégrera de nouvelles approches en matière d’inclusion, de protection de l’environnement, de soutien aux partenaires locaux et de renforcement des capacités de MEAL pour utiliser le nouveau cadre et la nouvelle plateforme d’impact de l’organisation. Elle/il supervise également la mise en œuvre de la vérification par World Vision de la norme humanitaire fondamentale (CHS).
En externe, ce poste collaborera avec des organismes clés de qualité et d’évaluation tels que ALNAP, ODI et autres.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
25 % Développer et maintenir des normes MEAL mondiales et des ressources de soutien.
- Les normes MEAL sont maintenues au sein des réponses mondiales en fonction des moyens disponibles pour chaque réponse et comme « négociées » avec l’équipe MEAL mondiale.
- Les conseils MEAL mondiaux (avec outils) sont développés, maintenus et rendus « vivants » pour soutenir chaque réponse visant à mettre en œuvre les normes DM MEAL.
- Des outils simplifiés pour MEAL sont développés pour être utilisés par les partenaires locaux ; une bibliothèque de conseils est constituée pour laquelle les partenaires peuvent être formés. Des outils de surveillance tiers sont explorés et inclus.
- L’outil d’évaluation environnementale NEAT+ est testé dans le cadre de réponses mondiales et utilisé à l’avenir sur la base des résultats du projet pilote.
- Les ressources de gestion des connaissances reflètent l’apprentissage et les preuves issues des réponses ; les praticiens sont connectés entre eux et les spécialistes techniques.
- S’engager en externe (ALNAP, ODI, CHS, etc.) et en interne pour garantir que les normes et les orientations s’alignent sur les meilleures pratiques de l’industrie et sont partagées avec l’industrie et, dans la mesure du possible, avec les orientations organisationnelles.
40 % Assurer un soutien mondial efficace à MEAL dans les réponses humanitaires.
- La capacité déployable mondiale de DM MEAL est gérée efficacement pour soutenir directement ou à distance une réponse mondiale à différents niveaux, mais en particulier au démarrage.
- La capacité mondiale de DM MEAL est prioritaire pour soutenir autant que possible les pays les plus à risque et ayant les plus grands besoins.
- Une liste de renforts déployable efficace pour les fonctions MEAL – S&E, responsabilité, facilitation de l’apprentissage – est constituée et maintenue à partir de candidats internes et externes, selon les besoins.
- Toutes les réponses mondiales contactées au début de la réponse sont orientées sur les orientations MEAL et soutenues pour prendre des décisions en matière de priorisation, de budgétisation et de personnel.
10 % Superviser l’équipe pour entreprendre les initiatives MEAL clés.
- Le processus de vérification du SHC est terminé avec succès et les plans d’amélioration bénéficient d’un soutien et d’une surveillance adéquats pour être mis en œuvre.
- Une communication régulière est fournie sur le processus de vérification du SHC aux principales parties prenantes – SO, NO, personnel ciblé du GC – ainsi qu’aux parties prenantes externes ; Le comité directeur de la SCH est coprésidé avec HOPS.
- Conformément au déploiement mondial du nouveau cadre d’impact de WVI, diriger l’équipe MEAL pour intégrer les indicateurs de base de la gestion des catastrophes dans les réponses mondiales.
- Un nouvel outil de suivi de la vulnérabilité de VM et un processus d’évaluation itératif sont testés, complétés et utilisés dans les futures réponses mondiales.
10 % Servir de membre dirigeant de l’équipe HET.
- Collaboration active et soutien aux objectifs des autres parties de l’équipe ainsi que de l’unité de programme qui dirige MEAL dans les réponses.
- Participation à tous les appels d’équipe et à la réunion d’équipe annuelle, en fournissant des informations, de l’expérience et de l’apprentissage, ainsi qu’en facilitant sur demande.
- Croissance des membres de l’équipe encouragée, en particulier des membres de l’équipe les plus juniors cherchant à élargir leur expérience.
- Adhésion au groupe de gestion DM.
CONNAISSANCES/QUALIFICATIONS POUR LE RÔLE :
- Plus de 10 ans d’expérience sur le terrain dans les crises à apparition lente/prolongée ainsi que dans les contextes à apparition rapide travaillant dans les domaines du MEAL (S&E, responsabilisation ou apprentissage/évaluation)
- Au moins 8 ans d’expérience dans la gestion d’équipes de plus de 3 personnes.
- Expérience pratique de la direction de processus DME et/ou de responsabilisation tels que les évaluations sur le terrain, les évaluations, les systèmes de S&E, la responsabilisation lors de catastrophes humanitaires à grande échelle.
- Expérience pratique des méthodologies d’apprentissage et de facilitation Expérience en gestion de projets/programmes
- Expérience de la direction d’un processus de changement dans une grande organisation complexe, sur le terrain ou au siège.
- Expérience de la gestion des relations externes et de l’engagement des parties prenantes aux niveaux supérieurs
Éducation, formation, inscription et certification requises :
- Maîtrise requise, doctorat préféré en études humanitaires, sciences sociales, développement international ou autre domaine connexe.
Connaissances et qualifications souhaitées :
- Solide connaissance empirique de la conception, du suivi et de l’évaluation et des normes humanitaires
- Connaissance des concepts de développement organisationnel et de leur application dans les grandes organisations
- Penseur systémique : capacité à comprendre les implications du changement dans plusieurs dimensions selon les concepts de développement organisationnel.
- La capacité d’équilibrer le processus avec le développement des personnes et les principes pour guider si nécessaire, mais également permettre une analyse et une expérimentation individuelles.
- Compréhension et expérience de l’utilisation des meilleures pratiques en matière d’apprentissage des adultes, en particulier l’apprentissage mixte
- Solides compétences en animation de groupe
- Solide compréhension de l’industrie humanitaire, en particulier liée aux interventions d’urgence
- Expérience interculturelle avec capacité à communiquer efficacement à travers diverses cultures.
Exigences en matière de déplacement et/ou d’environnement de travail :
- Ce poste peut être basé au bureau ou à domicile et devra voyager à hauteur de 30 % pour se déployer ou soutenir des réponses et des programmes humanitaires, en plus de courts déplacements pour des réunions.
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