World Vision International est une organisation humanitaire internationale chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce. Elle dispose de bureaux dans 90 pays du monde. Son siège international est basé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley.
Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement leur vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos plus de 33 000 employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
Poste 1 : Directeur régional de la stratégie, de la qualité et de l’impact des programmes
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Lieu : Dakar – Sénégal ou à domicile
Objectif du poste _
Le but de ce poste est de fournir un leadership stratégique et de superviser le soutien régional aux bureaux nationaux (NO) en mettant l’ accent sur le développement et la réalisation de la stratégie du bureau national (NO) qui est alignée sur la stratégie de partenariat. Le rôle favorisera la qualité du programme, la preuve de l’impact et l’apprentissage institutionnel dans tous les contextes et sources de financementcontribuer à l’amélioration du bien-être des enfants et de leurs communautés dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Le poste fournira un leadership fonctionnel au conseiller régional principal en parrainage, au conseiller régional Foi et développement, au coordinateur de la gestion des connaissances et au conseiller régional en assurance qualité pour atteindre leurs objectifs stratégiques.
Le poste se coordonne avec le centre mondial de WV et le bureau de collaboration pour s’assurer que l’alignement, l’exécution/la performance et les rapports sont conformes à la stratégie mondiale de WVI – Notre promesse et les ODD. Le poste coordonne également avec le Centre de stratégie mondiale de WV, l’équipe des opérations mondiales sur le terrain (GFO) pour superviser la mise en œuvre des principales initiatives régionales et mondiales, soutenir les mesures des NO, les équipes de soutien stratégique (SST), le tableau de bord du bureau national mondial, le tableau de bord stratégique du partenariat et la stratégie annuelle. Examen; Stratégie et preuves du ministère mondial (MSE), équipe technique mondiale pour assurer un soutien pour une programmation et des rapports efficaces et de qualité.
Principales responsabilités :
Leadership et coopération : 15 %
– Conseiller le directeur principal des opérations (SDO) et le chef régional sur les décisions et les ressources nécessaires pour permettre et maintenir des normes élevées de qualité des programmes (y compris le parrainage d’enfants) dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
– Diriger et conseiller les bureaux nationaux et les dirigeants des bureaux régionaux dans le renforcement du développement organisationnel fondé sur des données probantes .
Alignement et réalisation de la stratégie : 15 %
– Coordonner la mise en œuvre des initiatives stratégiques liées au PO dans la région.
– Faciliter et soutenir la mise en œuvre de la stratégie WVIs, Our Promise, dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
– Coordonner les mesures et les rapports des bureaux régionaux et nationaux sur les indicateurs du cadre de réalisation de la stratégie et sur le tableau de bord du Conseil d’administration de World Vision International.
– Assurer la liaison avec le bureau de la réalisation de la stratégie et de l’innovation (SRI) sur les questions liées à la méthodologie, à l’utilisation des outils, à la qualité du travail et à l’intégration avec les normes à l’échelle du Partenariat.
– Coordonner avec les équipes techniques mondiales et régionales les initiatives visant à renforcer la surveillance stratégique des programmes techniques dans la région.
– Assurer une participation régionale efficace aux réunions de l’équipe de soutien stratégique (SST) du NO et des conseils pour le processus d’examen annuel de la stratégie.
– Assurer la liaison avec le SRI et les NO pour rendre compte efficacement du tableau de bord du bureau national mondial (GNOD) et du tableau de bord de la stratégie de partenariat.
– Renforcer les capacités du personnel et s’assurer qu’il est au courant des méthodologies et des meilleures pratiques de développement de stratégie recommandées par le partenariat.
– Participer à toutes les réunions clés du réseau de stratégie de partenariat organisées par la réalisation de la stratégie et – l’innovation (SRI) pour assurer l’alignement de la stratégie sur notre promesse 2030.
Foi et développement 10%
Travailler avec le conseiller Faith & Development (F&D) pour s’assurer que le personnel du programme / des opérations est formé aux modèles et approches confessionnels
Soutenir le conseiller F&D pour s’assurer que la foi et le développement sont intégrés dans la stratégie et les programmes techniques des BN
Travailler avec le conseiller F&D pour s’assurer que les preuves de l’impact des modèles de projets de base F&D sont recueillies, documentées et partagées
Travailler avec F&D pour s’assurer que l’orientation dans les politiques F&D est faite.
Travailler avec le conseiller F&D pour s’assurer que le soutien spirituel du personnel est atteint
Soutenir le conseiller F&D en veillant à ce que les partenariats avec les églises faîtières et les autres organisations confessionnelles soient développés et renforcés pour contribuer aux objectifs de bien-être de l’enfant
Superviser le rôle de Foi et Développement dans la définition de la stratégie, des normes et améliorer la performance du ministère conformément à Notre Promesse 2030.
Veiller à ce que le responsable technique fournisse un soutien adéquat au NO dans le renforcement des compétences techniques, le développement d’approches et de programmes techniques.
Fournir un soutien ciblé à d’autres initiatives clés qui améliorent les résultats en matière d’intégration, d’apprentissage et de bien-être des enfants et le programme d’immersion de la mission dans les NO.
Qualité et efficacité du programme 20 %
Déterminer les implications stratégiques des différents rapports sur la performance des fonctions telles que générées par (mais sans s’y limiter) l’assurance qualité régionale (AQ) et les finances, et l’équipe technique mondiale.
Travailler avec le conseiller PQ pour renforcer les conseils et les outils LEAP 3 afin d’assurer la mise en œuvre de normes de programmation de qualité dans toute la région, telles que le cadre Our Impact Our Promise
Assurer la mise en œuvre des normes de qualité de programmation et des programmes techniques associés dans les BN.
Veiller à ce que les approches de gestion de programme pertinentes, y compris l’approche de programmation du développement, le modèle de programmation urbaine ainsi que les systèmes et outils soient appliqués dans les programmes.
Veiller à ce que des compétences et des processus DME adéquats soient en place dans tous les BN.
Coordonner, soutenir la mise en œuvre et l’utilisation efficace des principales initiatives mondiales, y compris Horizon 3.0 et TFE, pour améliorer les systèmes de S&E NO.
Veiller à ce que les plans de mise en œuvre de LEAP 3 soient élaborés, partagés et mis en œuvre dans tous les BN.
Veiller à ce que les SST fonctionnent et à ce que l’utilisation efficace de l’équipe technique et du GTRN soit établie de manière appropriée dans tous les NO.
Veiller à ce qu’une équipe de base fonctionnelle de qualité du programme régional soit en place pour AUCUN soutien par les pairs (par exemple, santé, moyens de subsistance, éducation, WASH, etc.)
Travailler avec les NO pour produire un rapport d’impact de haute qualité qui démontre la preuve de notre travail et que les changements apportés aux programmes sont mis en œuvre sur la base des résultats.
Veiller à ce que les outils et le modèle de programmation en contexte fragile soient appliqués et mis en œuvre dans les contextes fragiles en Afrique de l’Ouest.
Veiller à ce que les enseignements tirés de la RCA, du Mali, du Niger et du Tchad en tant que contextes fragiles soient documentés et partagés avec le Partenariat afin de contribuer à l’amélioration des outils et des modèles de CF.
Preuve et collaboration avec d’autres équipes mondiales et régionales : 10 %
Travailler en étroite collaboration avec le ministère du Centre mondial, la stratégie et la preuve (GC MSE) et les bureaux de soutien (SO) pour mener des évaluations d’impact et ex post .
Établir et renforcer les liens et les réseaux avec les communautés de pratique et d’experts pertinents de VM, les principales institutions, les gouvernements et d’autres organisations.
Coordonner et soutenir la mobilisation de l’expertise technique dans toute la région, en assurant une gestion efficace des connaissances et une amélioration continue de la programmation.
Gestion des connaissances et développement des ressources : 10 %
Soutenir la documentation des meilleures pratiques, des pilotes, des réalisations et des tactiques et méthodologies innovantes d’une manière accessible et facilement compréhensible pour la réplication et la mise à l’échelle
Assurer des bases de données relationnelles et des outils connexes pour la recherche et l’acquisition de ressources, y compris des données dans des systèmes spécialisés tels que des applications Web, des enquêtes ou des analyses statistiques.
Veiller à ce que la culture de la gestion des connaissances soit ancrée dans les BN
Assurer la participation et la contribution du personnel technique régional et du NO aux engagements pertinents de la communauté de pratique (CoP).
Contribuer au développement des ressources en fournissant des preuves de l’impact de la programmation.
Rechercher un financement de projet pour l’efficacité du programme et l’amélioration et l’innovation du parrainage.
Collaborer avec l’unité d’acquisition et de gestion des ressources WAR (RAM), les NO et SO pour soutenir les efforts de développement des ressources, en particulier la qualité de la conception des programmes.
Parrainage : 10%
Veiller à ce que le parrainage soit efficacement intégré dans les processus de programmation de bout en bout, en particulier avec les équipes sectorielles et les programmes techniques.
Soutenir l’amélioration des processus commerciaux de parrainage grâce à la technologie et à l’innovation.
Coordonner la contextualisation du modèle opérationnel de terrain de parrainage à utiliser dans les NO.
Processus/systèmes de parrainage de bout en bout simplifiés et rationalisés dans les BN.
Faciliter l’utilisation des informations de suivi des enfants pour éclairer la programmation dans le NO
Soutenir le conseiller principal en parrainage pour renforcer les capacités du personnel des BN pour une gestion efficace du parrainage
Gestion d’équipe 10%
Construire une équipe cohérente, concentrée et efficace
Effectuer des évaluations du rendement du personnel des subordonnés directs et s’assurer que les plans d’apprentissage individuels sont réalisés.
Élaborer un plan d’affaires annuel et s’assurer que les activités individuelles et d’équipe respectent le plan et le budget approuvés.
Promouvoir activement les pratiques et politiques de soins du personnel au sein de la qualité et de la stratégie du programme régional,
Équipe Evidence and Learning et sans homologues.
Contribuer et soutenir les activités qui enrichissent et développent la croissance mutuelle en Christ d’une manière qui promeut un témoignage holistique et intégré dans notre vie et notre travail et qui a un impact sur les pauvres et les vulnérables
Connaissances/qualifications pour le poste
Expérience professionnelle requise
Essentiel:
- Au moins 10 ans d’expérience dans des contextes fragiles, des réponses humanitaires d’urgence et des travaux de développement, dont au moins 5 ans dans un poste de direction au niveau national ou régional, de préférence en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes similaires.
Autres exigences
- Très bonne expérience dans la conception de programmes techniques tels que la protection de l’enfance, la sécurité alimentaire, les soins de santé primaires, le développement de micro-entreprises et la gestion des catastrophes.
- Très bonne expérience dans la mesure d’impact et les pratiques de conception, de suivi et d’évaluation de programmes.
- Très bonne expérience dans les processus de développement de stratégie et de suivi de stratégie.
- Très bonnes compétences en leadership et en gestion des personnes.
- Très bon niveau analytique, quantitatif et qualitatif à l’aide de programmes informatiques.
- Très bonne expérience dans la conception et l’animation de programmes de formation technique.
- Excellentes capacités de présentation et de communication.
- Excellentes compétences interpersonnelles. Doit être soucieux des gens et relationnel avec le personnel de VM à tous les niveaux.
- Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de conflits.
- Doit être fondé sur la connaissance biblique, en particulier en ce qui concerne la mission holistique et l’appel de World Vision.
- Compétences démontrées dans la conception de programmes de développement dans divers contextes religieux et socioculturels.
- Expérience démontrée en gestion de projet.
- Compétences démontrées en matière de suivi et d’évaluation, y compris les systèmes de gestion de l’information qui l’accompagnent.
- Excellentes compétences en facilitation, négociation, coordination et réseautage à tous les niveaux.
- Compréhension des divers contextes de l’Afrique de l’Ouest grâce à une expérience de travail dans la région.
- Effectuer d’autres tâches au besoin.
Éducation, formation, licence, enregistrement et certification requis
- Une maîtrise en développement international, en évaluation, en gestion ou dans un domaine des sciences sociales exigée
Connaissances et qualifications préférées
Compétences en communication persuasives et passionnées avec d’excellentes compétences interpersonnelles et de projets multidisciplinaires.
Preuve de connaissances et de compétences avancées dans l’utilisation d’outils d’analyse de données quantitatives tels que R, Python, EPI INFO, SPSS, SAS, STATA, etc. et/ou d’outils d’analyse de données qualitatives, par exemple NVivo, ATLAS.ti .
Exposition aux logiciels de collecte de données mobiles pour les enquêtes et les évaluations et aux logiciels de veille stratégique, par exemple PowerBI.
F amiliarité avec les normes mondiales pour les mesures liées au développement et aux réponses humanitaires d’urgence.
Expérience dans la conception d’évaluations pour des programmes intégrés afin de mesurer la performance et l’impact.
Preuve de l’élaboration et de la mise en œuvre de cadres de suivi et d’évaluation pour les programmes à financement multiple basés sur la communauté.
Exigence de voyage et/ou d’environnement de travail
Environnement de travail : Au bureau avec des déplacements fréquents sur le terrain.
Voyage : Capacité de voyager jusqu’à 35 % de voyages nationaux et internationaux.
Exigences linguistiques
Français et anglais
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDD)
Description de l’emploi:
Aperçu
VisionFund est le fournisseur de microfinance de World Vision au service des clients vulnérables par le biais de prêts, d’épargne et d’assurance. Nous permettons aux familles de développer leurs moyens de subsistance dans des zones rurales difficiles d’accès dans 28 pays afin que les soignants puissent créer un avenir sûr pour leurs enfants. Nous croyons en un avenir meilleur pour les enfants ; donner aux familles les moyens de créer des revenus et des emplois ; libérer le potentiel économique pour que les communautés prospèrent. Rejoignez VisionFund alors que nous cherchons à mettre fin à la pauvreté intergénérationnelle grâce à la microfinance.
Le poste de spécialiste régional de la foi et du développement en Afrique développe des personnes et supervise des programmes pour s’assurer que notre foi chrétienne informe et soutient la prestation de services financiers et de services non financiers de qualité (par exemple, la formation des clients) et l’engagement externe dans la réalisation du mandat de mission de VisionFund de développement transformationnel.
Le rôle doit créer des environnements spirituellement stimulants qui permettent au personnel et aux dirigeants de vivre avec succès leur appel vocationnel et la mission de VM en fournissant des conseils, un soutien pastoral, en favorisant un environnement de prière et d’excellence technique dans les programmes d’intégration de la foi.
Le spécialiste F&D-Afrique fournit une supervision programmatique et une assistance technique de haute qualité en matière de foi et de développement aux institutions de microfinance (IMF) VisionFund dans 11 pays d’Afrique dans le cadre des modèles de projet de base de World Vision International (WVI) Faith and Development (F&D), avec un principal focus initial sur le programme Empowered Worldview (EWV). Le poste soutient la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la mise à l’échelle des programmes de modèles de projets F&D et des approches sectorielles conformément à la stratégie de WVI pour améliorer l’impact du bien-être de l’enfant (CWB). Ce poste se déplacera jusqu’à 25% pour les affectations sur le terrain et si possible pour l’individu. Le spécialiste régional F&D relève du directeur VFI F&D.
Principales responsabilités
Conception du programme
- Soutenir les équipes de direction des IMF pour élaborer des plans d’approfondissement du développement transformationnel en mettant en œuvre WV permettant des modèles de projet de base, avec un accent initial sur Empowered Worldview (EWV). Superviser l’adaptation d’EWV pour la durabilité des opérations de microfinance et son déploiement auprès du personnel et des clients en Afrique.
- Fournir un leadership régional, une supervision et une assistance technique de haute qualité aux IMF pour l’EWV et toute l’adaptation contextuelle du modèle de base, la conception du programme, le suivi et l’évaluation.
- Élaborer des programmes de recherche sur la foi et le développement pour renforcer les preuves d’impact.
- Diriger, faciliter ou participer à des évaluations.
Mise en œuvre du programme
- Soutenir les pilotes et la mise à l’échelle de la mise en œuvre du modèle de projet de base dans les IMF, conformément à la stratégie. Veiller à ce que les implémentations du modèle de projet de base respectent les normes organisationnelles.
- Influencer les décideurs et les spécialistes techniques de l’ensemble du partenariat (en particulier dans les IMF et les bureaux de soutien (SO)) pour une qualité continue du programme et une amélioration de la qualité à l’aide des données du programme.
- Diriger et / ou participer aux évaluations et évaluations de programmes et fournir des contributions et des conseils.
Capacité du personnel
- Fournir un mentorat spirituel et un coaching programmatique aux responsables de l’impact de la transformation.
- Contribuer au développement de parcours d’apprentissage pour le personnel des IMF dans les compétences F&D, notamment en renforçant l’engagement envers la mission, la vision et les valeurs de World Vision, en soutenant l’intégration de la foi dans la stratégie et la programmation, et en appliquant l’alphabétisation religieuse pour engager plus efficacement les chrétiens et d’autres groupes religieux dans notre la programmation.
- Travailler aux côtés du personnel de l’IMF pour mieux comprendre les approches sectorielles mondiales de foi et de développement de VM, les modèles de projets de base et les meilleures pratiques mondiales et les leçons apprises, en mettant l’accent sur Empowered Worldview.
- Fournit une formation (virtuelle ou dans le pays) aux IMF sur la base de plans stratégiques, y compris l’utilisation de données pour éclairer la prise de décision.
Innovation et apprentissage
- Définir des priorités stratégiques de gestion des connaissances dans le domaine de la foi et du développement pour garantir que les connaissances sur la foi et le développement sont exploitées en tant qu’atout stratégique pour renforcer l’impact dans la région.
- Faciliter et / ou participer à des événements d’apprentissage, y compris pour les responsables de l’impact de la transformation en Afrique, le responsable de l’impact de la transformation mondiale, d’autres spécialistes régionaux F&D de VF, et
- Documenter les leçons apprises et générer des histoires d’impact.
- Partager les apprentissages au sein de l’équipe (secteur et/ou modèle de projet).
- Participer à des COP (Communautés de pratique) ou à des réseaux d’apprentissage pertinents pour le secteur.
Recherche
Diriger ou soutenir le développement d’articles, de présentations et d’autres produits qui contribuent à la marque technique de VisionFund/World Vision conformément aux stratégies d’engagement externe pertinentes et aux besoins des donateurs.
Connaissances, compétences et capacités
- Formation d’au moins un baccalauréat (idéalement en théologie ou en études du développement). Une maîtrise dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire.
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle, y compris une expérience dans un rôle de fourniture de support technique/conseil. Au moins cinq années d’expérience en gestion de programme.
- Vaste expérience dans l’établissement de relations et le travail avec des églises, des organisations confessionnelles et d’autres groupes confessionnels.
- Exposition au travail en contexte fragile.
- Un penseur stratégique éprouvé.
- Connaissances en informatique ; solides compétences en informatique, y compris Word, Excel, PowerPoint. Excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité interculturelle. Engagement et capacité à développer les autres.
- Expérience de travail dans le secteur du développement.
- Capacité démontrée à travailler avec sensibilité et efficacité avec des personnes d’origines religieuses, de contextes culturels et de nationalités différents, ainsi qu’avec des personnes de confessions différentes ou celles qui peuvent professer n’avoir aucun système de croyance.
- Excellentes compétences en matière de formation et de coaching et capacité à développer ses propres méthodes et supports de formation.
- Solides compétences interpersonnelles, diplomatiques et de négociation, capacité d’influence et de discrétion.
- Bilingue – Maîtrise et excellentes compétences en communication en anglais et en français. Doit être capable de dispenser une formation et de développer du matériel de formation en anglais.
Environnement de travail et exigences de déplacement
- Le poste exige la capacité et la volonté de voyager au pays et à l’étranger jusqu’à 25 % du temps.
