Forts de plus de 70 ans d’expérience, nous nous attachons à aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de vie. Nous aidons des enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Venez rejoindre nos 34 000+ employés travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !
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Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée (durée déterminée)
Description de l’emploi:
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:
Défendre et promouvoir les pratiques organisationnelles de protection et participation de l’enfant, rapporter les cas d’abus faits par des membres du personnel ou d’autres personnes, assurer une prise en charge adéquate des enfants, surtout des enfants vulnérables, par les différents acteurs locales (parents, autorités, institutions) etc. S’assurer que les institutions locales partenaires (structures, associations, OCB, OFB, etc.) participent à la (re) conception des programmes/projets et mettent en œuvre les activités des programmes dans le respect strict du cahier de charges, des contrats de prestations, des politiques, procédures et valeurs de WVS. Coordonner et superviser la conception de tous les documents de planification (PDD, logframe, LOA, DIP et budgets), l’évaluation des programmes, s’assurer de leur mise en œuvre en conformité avec les orientations stratégiques de WV Sénégal, du WARO et du partenariat de WVI. Capitaliser régulièrement les expériences faites (au moins une fois par ans). Coordonner la préparation dans les délais et avec qualité des plans d’actions, et les rapports d’activités mensuel, trimestriel, semestriel, et annuel et l’analyse de façon mensuelle du rapport financier et des rapports du parrainage pour informer la programmation hebdomadaire et mensuelle.
Faciliter la conception, la mise en œuvre et la revue périodique des plans de transition et de contingence en partenariat avec les communautés
Renforcer les compétences de son équipe et des institutions partenaires par une gestion efficace (réunions mensuelles et hebdomadaires de planification et de coordination, visites de terrain, gestion des risques) pour un service de qualité et une amélioration des performances des programmes Soutenir le développement du témoignage de vie chrétienne dans le travail par la vie, les actions, les paroles et les signes dans le but d’améliorer le bien-être des enfants et promouvoir les OBF (églises) et leaders religieux comme acteurs communautaires afin de renforcer la formation et la croissance spirituelle du personnel Collaborer avec les communautés, les collectivités locales, les services techniques, les ONGs, les institutions locales, les Eglises et les structures prestataires pour promouvoir le bien-être des enfants. S’assurer que toutes les initiatives du partenariat, les recommandations d’audit et d’évaluation, et autres recommandations (rapports de visite, ERM, etc.), sont mises en œuvre dans les délais requis.
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :
Bac + 3 en gestion des projets, sciences sociales, sciences humaines, économie, développement, plus 5 ans d’expérience de dans la coordination de projet ou programme de développement ou BAC+10 ans
d’expérience dans la gestion de projet et programme de développement.
Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, etc.)
Bon niveau de communication écrite et orale en français et en anglais.
Bonnes aptitudes de l’approche de facilitation
AUTRES REMARQUES PERTINENTES
Pourvoir à un éventuel poste au niveau de la Zone Sud
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés
