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Principales responsabilités:
TITRE DU POSTE: Responsable des ressources humaines / P & C
RAPPORTS À: Directeur General
SUPERVISES: Assistante RH / P & C
OBJET DE L’EMPLOI:
Administre les politiques relatives à toutes les phases de l’activité des ressources humaines en effectuant les tâches suivantes.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES:
1. Maintient la connaissance des exigences légales et des réglementations gouvernementales en matière de reporting ayant une incidence sur les fonctions des ressources humaines et s’assure de la conformité des politiques, des procédures et des rapports. Élaborer et assurer le respect des conditions de service et des autres politiques conformes à l’environnement réglementaire local et aux lois du travail
2. Recrute, entretiens, tests et sélection des employés pour pourvoir les postes vacants.
3. Planifie et dirige l’orientation des nouveaux employés afin de favoriser une attitude positive à l’égard des objectifs de l’entreprise.
4. Conserve des enregistrements de la participation aux régimes d’avantages sociaux tels que les régimes d’assurance et de retraite, les transactions du personnel telles que les recrutements, les promotions, les transferts, les évaluations de performances et les licenciements, ainsi que des statistiques sur les employés pour les rapports du conseil.
5. Forme la direction aux entretiens, à l’embauche, aux licenciements, aux promotions, à l’examen du rendement, à la sécurité et au harcèlement sexuel.
6. Conseille la direction dans la résolution appropriée des problèmes de relations de travail.
7. Répondre aux demandes de renseignements concernant les politiques, procédures et programmes.
8. Administre le programme d’examen des performances pour assurer l’efficacité, la conformité et l’équité au sein de l’organisation.
9. Administre le programme d’administration des salaires pour assurer la conformité et l’équité au sein de l’organisation.
10. Administrer les programmes d’avantages tels que les assurances vie, santé, dentaire et invalidité, les régimes de retraite, les vacances, les congés de maladie, les congés maladie et l’aide aux employés.
11. Enquêter sur les accidents et préparer des rapports pour les assureurs en collaboration avec l’auditeur interne.
12. Réalise des enquêtes sur les salaires sur le marché du travail afin de déterminer un taux de rémunération compétitif.
13. Préparer les avis de cessation d’emploi des employés et la documentation connexe et mener des entrevues de départ pour déterminer les raisons des licenciements.
QUALIFICATIONS
Niveau d’études et expérience minimum
• Maîtrise ou baccalauréat dans un domaine connexe d’une université ou d’un collège réputé, par exemple administration des affaires, gestion des ressources humaines, sciences sociales, formation commerciale.
• 3 ans et plus d’expérience directe en ressources humaines / gestion dans une organisation en croissance / dynamique.
Connaissances et compétences
• Habileté à coordonner efficacement diverses activités de la division tout en incitant les dirigeants à atteindre et à dépasser des objectifs et cibles spécifiques.
• Aptitude confirmée à concevoir, mettre en œuvre et faciliter des programmes de formation efficaces, motivants et innovants.
• Excellentes compétences en communication écrite, orale et interpersonnelle
• Excellentes compétences en leadership et en motivation
• Capacité à traiter des problèmes difficiles impliquant plusieurs facettes et variables dans des situations non standardisées.
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision dans l’exercice de ses fonctions.
• Un engagement à développer des produits pour les clients économiquement défavorisés, en accordant une attention particulière aux besoins des femmes.
• Une bonne connaissance en informatique de Word / Excel / Powerpoint / Internet et autres est obligatoire
• Une bonne connaissance du français et de l’anglais est obligatoire.
• La connaissance d’autres langues locales est appréciée.
• Chrétien mature et engagé.
Les compétences
• Orientation vers la réalisation – Passionné d’excellence. Fixer et respecter des engagements agressifs pour soi et les autres. Croyez aux objectifs ambitieux et motivez les autres à atteindre des résultats au-delà de leurs propres attentes. Surmonter les obstacles, accepter les responsabilités, créer un environnement axé sur les résultats et donner suite aux actions.
• Moteur de l’innovation / du changement – Générer de nouvelles idées et améliorer les systèmes existants grâce à de nouvelles méthodes remettant en cause le statu quo. VISIONFUND DRC cherche des moyens d’assurer la sécurité bancaire du marché cible de VISIONFUND DRC et lui donne les moyens de se prendre en charge, tout en créant un sentiment d’appartenance pour ses clients.
