World Relief recrute pour ce poste (29 Juillet 2022)

World Relief est un lieu de travail unique et vivifiant. Nous recherchons des personnes talentueuses, ambitieuses et collaboratives pour accompagner notre mission, notre vision et nos valeurs alors que nous nous associons à des églises pour autonomiser les plus vulnérables du monde. Nous espérons que ces ressources vous permettront de mieux comprendre votre parcours d’embauche chez nous.

World Relief DRC travaille en RDC depuis 2002. Ses programmes actuels de développement à long terme et d’intervention humanitaire comprennent l’agriculture et la sécurité alimentaire, la consolidation de la paix, le développement économique, la violence sexuelle et sexiste, la consolidation de la paix et la mobilisation de l’Église. Le but du poste de directeur des programmes est de remplir l’énoncé de mission de World Relief en WR RDC et de gérer tous les aspects de la mise en œuvre et du développement des programmes du bureau de pays. Le directeur des programmes doit fournir un leadership stratégique au département des programmes dans les domaines de la qualité, du développement et de la mise en œuvre des programmes. Cela implique de jouer un rôle clé dans l’élaboration et la diffusion de la stratégie nationale. Un accent majeur pour ce poste est la mobilisation des ressources, la représentation externe, la coordination des programmes,

FONCTIONS ESSENTIELLES:

Direction du programme

• Participer activement et contribuer à la réalisation de la stratégie du bureau de pays de WR en RDC
• Superviser le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets du bureau de pays et s’assurer qu’ils sont conformes à la stratégie du programme du bureau de pays et aux exigences des donateurs
• Veiller à ce que des systèmes de suivi et d’évaluation appropriés soient en place pour démontrer l’impact et que les techniques de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) soient utilisées pour promouvoir une programmation et un apprentissage améliorés
• Contribuer et soutenir l’élaboration de propositions et de rapports pour les projets respectifs
• Soutenir les responsables de terrain dans tous les aspects de la gestion financière, administrative, des ressources humaines et de la logistique, en veillant à la connaissance et au respect des systèmes opérationnels applicables, des exigences des donateurs et de la stratégie du programme de pays
• Superviser et encourager les gestionnaires de programme et les gestionnaires MEAL dans leur leadership et la gestion du personnel de programme directement sous leur responsabilité
• Aider les gestionnaires de programme à surveiller les activités du programme par rapport aux budgets du programme et agir en tant que liaison entre les gestionnaires de programme et les autres départements
• Se rendre sur le terrain au besoin pour superviser et examiner les progrès et / ou les résultats du projet / programme, ainsi que les problèmes de sécurité affectant la mise en œuvre du programme et la sécurité du personnel

Gestion du personnel

• Assurer une supervision et une gestion appropriées pour tous les subordonnés directs et diriger la mise en place et le fonctionnement d’une équipe de programme solide, efficace et coordonnée
• Assurer la bonne mise en œuvre d’un système de gestion des performances pour les subordonnés directs, y compris la description de poste et le développement des performances, les commentaires réguliers, les évaluations à mi-parcours et les évaluations annuelles des performances
• Abordez de manière proactive les problèmes de performance grâce à des commentaires et à un coaching réguliers, constructifs et honnêtes.
• Déplacement sur le terrain au besoin pour la gestion du personnel

Gestion des opérations et stratégie de programme

• Assurer la liaison avec les donateurs internationaux et représenter activement WR RDC lors des réunions nationales et locales pertinentes avec les représentants du gouvernement, les entrepreneurs, d’autres ONG, etc., en faisant rapport, le cas échéant, au personnel, aux gestionnaires de terrain
• Préparer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des directives, le cas échéant et avec les responsables de terrain et les programmes concernés, pour améliorer le bon fonctionnement du programme grâce à des procédures standardisées et à un meilleur soutien
• Gérer un plan d’activités complet pour le programme, y compris des analyses des besoins en ressources, en suivant les plans de travail et les cadres logiques décrits dans les propositions de projet
• Travailler avec le siège social de World Relief et/ou le support technique régional pour s’assurer que les programmes planifiés sont mis en œuvre de manière efficace et en temps opportun conformément à la proposition de projet/programme et aux politiques/accords des donateurs
• Travailler en étroite collaboration avec les unités de soutien aux programmes (finances, achats, RH, etc.) pour assurer une bonne coordination pour une mise en œuvre efficace du programme
• Veiller à ce qu’un personnel qualifié et des politiques, procédures et systèmes appropriés soient en place pour gérer correctement les programmes / projets de WR DRC
• Coordonner et aider à préparer et distribuer tous les rapports requis pour tous les programmes. Assurer la communication en temps opportun des activités du programme aux donateurs et au personnel de l’engagement stratégique du siège social
• Modifier, au besoin, les documents écrits provenant de WR RDC pour assurer la qualité des documents sortants
• Développer et mettre en œuvre un système de gestion de l’information pour inclure la diffusion d’informations du World Relief Home Office et de ses affiliés, des donateurs, des bureaux du gouvernement de la RDC, etc., et de toutes les personnes appropriées
• Examiner régulièrement et s’assurer que la structure de gestion de programme la plus efficace du bureau de pays est établie et fonctionnelle pour assurer la qualité du programme et la réalisation rentable des objectifs du projet
• Aider et superviser le recrutement et l’orientation des nouveaux cadres supérieurs du programme
• Rechercher les partenariats stratégiques nécessaires pour promouvoir la vision stratégique et les principes de programmation de WR RDC, et s’assurer que ces partenaires comprennent les stratégies de programme du bureau de pays

Vie spirituelle d’équipe

• Refléter les valeurs spirituelles chrétiennes de WR DRC avec les membres de l’équipe, le personnel local, les bénéficiaires et les contacts externes
• Contribuer pleinement à la riche vie spirituelle de l’équipe WR RDC, y compris les dévotions d’équipe, les temps de prière, les mots d’encouragement et l’intégrité dans tous les aspects programmatiques de la réponse et de l’interaction avec les contacts externes.

Autre

• Travailler pour renforcer la capacité de l’église locale à soutenir les initiatives programmatiques
• Cette description de poste couvre les principales tâches prévues. D’autres tâches peuvent être assignées par le directeur pays WR RDC selon les besoins
• Il s’agit d’un poste non accompagné

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Solide connaissance des domaines de programme et capacité à communiquer les pratiques à diverses circonscriptions aux États-Unis et en Afrique
• À l’aise avec les programmes Microsoft Office (en particulier avec Word et Excel), Internet et la rédaction de courriels
• Excellente communication verbale et écrite en anglais et en français requise
• Capacité à comprendre et/ou à communiquer en swahili de préférence
• Capacité à travailler de manière autonome et à traiter les problèmes et les problèmes à la fois rapidement et efficacement
• Capacité à assurer la liaison diplomatique au sein d’une équipe, à écouter et à prendre en compte les suggestions de l’équipe et à créer un sentiment de connectivité d’équipe
• Expérience dans la formation et le mentorat du personnel
• Capacité à travailler sous pression et dans des délais serrés
• Bonnes capacités de négociation, en particulier dans le contexte d’une autre culture
• Capacité à gérer des budgets, à comprendre les procédures de responsabilité financière, la logistique et le suivi des produits
• Solides compétences en gestion du temps, en priorisation et en multitâche

CONDITIONS:

• Baccalauréat en études du développement, sciences sociales ou matières connexes, maîtrise de préférence
• Au moins 7 ans d’expérience démontrée dans le travail de secours et de développement dans le monde en développement, de préférence en Afrique
• Au moins 4 ans d’expérience dans des postes de direction et de direction dans des programmes humanitaires
• Expérience de travail avec des donateurs tels que l’USAID, l’UE, le GAC, les agences des Nations Unies, etc.
• Expérience de service dans un poste difficile dans un contexte d’urgence complexe
• Foi chrétienne personnelle et un cœur pour servir les personnes vulnérables – Engagé envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief, et capacité à fournir un leadership chrétien

EXIGENCES PHYSIQUES:

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer des fonctions essentielles.

• Dans l’exercice des fonctions de ce travail, l’employé doit avoir des compétences ambulatoires ordinaires suffisantes pour visiter d’autres endroits
• La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s’agenouiller, de s’accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des poids légers à moyens de 10 à 15 livres
• Nécessite une bonne coordination œil-main, une dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et l’acuité visuelle pour utiliser un clavier, faire fonctionner l’équipement et lire les informations d’application
• L’employé doit souvent s’asseoir, tendre les mains et les bras, parler et entendre

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:

• Agencement général de bureau
• Il peut être nécessaire de passer beaucoup de temps à travailler sur un ordinateur, à lire sur un écran d’ordinateur, à saisir des informations, à se tenir devant un photocopieur ou un télécopieur et à passer du temps au téléphone ou à des réunions sur Skype.
• Les activités d’archivage de fin d’année impliquent de soulever et de plier à plusieurs reprises
• Exigences physiques, émotionnelles et intellectuelles
• Matériel utilisé : Ordinateur de l’employé (de bureau ou portable), imprimante et copieur
• Toutes les tâches et responsabilités ci-dessus sont des fonctions professionnelles essentielles soumises à des aménagements raisonnables. Toutes les exigences d’emploi énumérées indiquent le niveau minimum de connaissances, de compétences et/ou de capacité jugé nécessaire pour effectuer le travail avec compétence. Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme un énoncé exhaustif des fonctions, des responsabilités ou des exigences. Les personnes peuvent être tenues d’exécuter toute autre instruction liée au travail à la demande de leur superviseur, sous réserve d’aménagements raisonnables. Cette description de poste n’est pas exhaustive et est toujours à l’étude.

World Relief offre un ensemble d’avantages compétitifs (25 heures + par semaine) :

World Relief contribue aux primes mensuelles :

• Médical
• Dentaire

Des avantages supplémentaires:

• Offrez 16 congés payés !
• Vision
• Offrir des congés de maladie et des vacances payés
• Congé de maternité et de paternité payé
• Congé parental
• FSA : soins médicaux et soins aux personnes à charge, et financement des déplacements
• Assurance vie complémentaire (salarié, conjoint et enfants)

World Relief paie 100 % pour les employés éligibles :

• Vie temporaire collective (employé, conjoint et enfants)
• Invalidité de longue durée et de courte durée
• Décès et mutilation accidentels (DMA)
• Assurance voyage longue distance
• Programme d’aide aux employés (PAE)

Secours mondial – Retraite :

• 401K & Roth
• WR correspond jusqu’à 4 %, puis un quart de pour cent supplémentaire jusqu’à 10 %
• Admissibilité : Le temps plein est admissible après 3 mois d’emploi. Le temps partiel est éligible après 1000 heures par an

Réductions World Relief (immédiatement éligibles) :

• Verizon
• Assurance pour animaux de compagnie dans tout le pays
• Assurance habitation et automobile via Liberty Mutual

Nous sommes fiers d’être un employeur EEO/AA M/F/D/V. Nous maintenons un lieu de travail sans drogue et effectuons des tests de toxicomanie avant l’embauche.

Pour le personnel de World Relief, un engagement fort envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief est essentiel, et la foi chrétienne est une condition préalable à l’emploi, sur la base des directives fédérales américaines prévues au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

Contexte juridique aux États-Unis

World Relief est à la fois un employeur garantissant l’égalité des chances et une organisation religieuse confessionnelle. Cela signifie que nous embauchons sans tenir compte de la race, de la couleur, de l’ascendance, de l’origine nationale, de la citoyenneté, de l’âge, du sexe, de l’état matrimonial, du statut parental, de l’appartenance à une organisation syndicale, de l’idéologie politique ou du handicap d’une personne autrement qualifiée. Le statut de World Relief en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances n’empêche pas l’organisation d’embaucher du personnel en fonction de leurs convictions religieuses afin que tous les membres du personnel partagent le même engagement religieux.

Conformément à la loi sur les droits civils de 1964, section 702 (42 USC 2000e 1(a), World Relief a le droit d’embaucher et embauche uniquement des candidats qui sont d’accord avec la déclaration de foi de World Relief.