World Relief recrute pour ce poste (06 Septembre 2022)

World Relief est une agence internationale de secours et de développement. Fondée en 1944 en tant que branche humanitaire de l’Association nationale des évangéliques, World Relief offre une assistance aux victimes de la pauvreté, de la maladie, de la faim, de la guerre, des catastrophes et de la persécution.

Êtes-vous une personne de compassion? Un défenseur de la justice ? Quelqu’un qui défend les droits des personnes vulnérables et parle au nom des marginalisés, des exploités et des oubliés ? Croyez-vous en notre vocation de chrétiens à accueillir les plus petits et à aimer notre prochain ?

Si vous avez répondu « oui » à l’une des questions ci-dessus, World Relief et des millions de personnes dans le monde ont besoin de vous.

Le directeur de pays aura la responsabilité globale du développement et de la gestion du portefeuille du programme de pays du Tchad et des activités quotidiennes. Ceci est réalisé grâce au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie de pays, qui est conforme à la mission, à la vision et aux valeurs de World Relief. Cela comprend l’alignement des programmes sur les stratégies de mise en œuvre intégrale de la mission WR ; le recrutement du personnel requis ; le développement évolutif des politiques, des structures et des systèmes ; suivi continu des programmes et garantie de la qualité des processus de suivi et d’évaluation ; être le fer de lance au niveau local et participer activement aux efforts de développement des ressources aux États-Unis et à l’étranger ; et le développement de partenariats stratégiques solides avec les institutions locales, les agences gouvernementales, donateurs et autres partenaires de mise en œuvre qui visent à renforcer la mission partagée de l’organisation et à répondre aux plus vulnérables dans un contexte de réponse aux catastrophes. Le directeur de pays dirigera l’équipe de direction et représentera l’organisation auprès du gouvernement, des donateurs et d’autres organisations locales et internationales.

FONCTIONS ESSENTIELLES

Direction stratégique

• D’autant plus qu’il s’agit d’un nouveau programme de pays pour World Relief, fournir activement un leadership fort à l’équipe de pays dans tous les aspects de sa surveillance et de ses opérations, en attribuant et en déléguant des tâches si nécessaire.
• Mettre en œuvre la stratégie nationale triennale conformément aux compétences programmatiques et à la mission intégrale de WR, visant à contribuer à la transformation sociale, spirituelle et économique des plus vulnérables.
• Assurer la mise en œuvre de la mission intégrale et l’alignement des programmes actuels sur les stratégies de mise en œuvre intégrale de la mission.
• Assurer la direction et la supervision globales de l’élaboration de propositions pour les programmes WR du Tchad avec l’ONU, le gouvernement, les fondations et les donateurs privés.
• Développer des structures et des stratégies institutionnelles appropriées pour tous les travaux à long terme de WR, en accordant une attention particulière à l’établissement de partenariats solides avec les systèmes de coordination des Nations Unies dans le pays, les ONG internationales et locales, les églises existantes et d’autres institutions nationales.
• Embaucher et superviser le personnel WR dans le pays

Gestion de programme

• Assurer la gestion globale et la direction technique du programme de WR dans le pays
• Développer et renforcer les structures institutionnelles, les contrôles et les stratégies appropriés pour tous les programmes à court et à long terme
• Assurer un financement constant des donateurs bilatéraux, multilatéraux et autres pour augmenter les ressources fournies par le financement privé de WR
• Diriger l’identification et le développement de nouvelles opportunités et de nouveaux lieux de programmation ainsi que de donateurs potentiels. Cela comprendra au cas par cas un ou plusieurs des éléments suivants pour attirer de nouveaux donateurs : rédaction de sections ou d’éléments d’une proposition, coordination d’un effort de proposition et/ou édition d’une proposition, y compris l’élaboration d’un cadre logique et le budget développement
• Veiller à ce que les activités du programme soient mises en œuvre conformément aux accords, plans de travail et calendriers, en coordination avec l’équipe de direction.
• Assurer la qualité, l’exactitude et la ponctualité des mesures trimestrielles et des rapports de programme, en comparant les objectifs avec les résultats obtenus conformément aux exigences des donateurs et des WR
• Maintenir l’enregistrement de WR en tant qu’ONG internationale dans le pays, selon les besoins
• Superviser et gérer le personnel financier du pays pour assurer la transparence budgétaire globale et la santé des finances du pays, y compris des budgets précis, des dépenses au budget et en conformité avec la politique et les procédures d’approvisionnement, la coordination avec la gestion des systèmes financiers du siège et des rapports financiers précis, opportuns, et conformément aux pratiques comptables mondialement acceptées
• Assurer la liaison avec le siège pour la consolidation financière régulière, y compris les calendriers d’audit requis.
• Approuver et vérifier l’acquisition et la livraison de tous les achats importants conformément aux accords de subvention et aux politiques nationales et appliquer de saines pratiques de gestion de trésorerie avec tous les fournisseurs
• Superviser la maintenance et la mise en œuvre de la sécurité du site pour chaque site de projet. Prenez des décisions éclairées concernant la sécurité du personnel et les évacuations potentielles. Présence et implication régulières dans les forums de sécurité des ONG.
• Signaler immédiatement au directeur régional et au spécialiste des finances internationales tout cas identifié de fraude, de vol, d’abus, d’inconduite ou de conflit d’intérêts
• Assurer l’examen / l’évaluation formel et informel continu du rendement du personnel, y compris l’évaluation écrite de chaque rapport direct sur une base annuelle
• Examiner périodiquement les politiques et procédures existantes de WR Tchad et diriger les modifications des politiques et procédures en consultation avec les départements concernés du siège social de WR, si nécessaire

Partenariats stratégiques

• Cultivez des partenariats en accord avec le leadership, les directives et les politiques de l’unité d’engagement de l’Église de WR avec les églises, les dénominations et les organismes religieux des États-Unis. Superviser et diriger l’établissement de relations avec les principales églises partenaires américaines, y compris l’hébergement d’équipes de vision, d’équipes de travail et d’équipes de ministère. Communiquer activement avec les églises partenaires américaines par e-mail, conversations téléphoniques et visites dans les églises américaines
• Initier et gérer des relations avec l’USAID, les agences des Nations Unies, les ONG et d’autres agences donatrices
• Sous la direction du département d’engagement stratégique de WR, aider à diriger l’établissement de relations avec les principales églises partenaires américaines, y compris l’hébergement d’équipes de vision, d’équipes de travail et d’équipes ministérielles. Communiquer activement avec les églises partenaires américaines par e-mail, conversations téléphoniques et visites dans les églises américaines
• Représenter bien WR Tchad auprès du gouvernement, des donateurs, des chefs religieux et communautaires et des autres parties prenantes.
• Servir de principal représentant de WR au Tchad, dirigeant les interactions officielles avec les médias, le gouvernement, les partenaires locaux et d’autres ONG, y compris par le biais du Forum des ONG

Développement organisationnel

• Superviser l’embauche d’un personnel chrétien solide et professionnellement qualifié en utilisant un processus de recrutement équitable et transparent, et licencier tout membre du personnel qui ne fonctionne pas conformément aux normes et aux attentes
• Travailler avec tout le personnel expatrié pour assurer un plan de développement et de formation éventuels de remplaçants locaux et/ou régionaux
• Développer et renforcer les politiques, procédures, systèmes et contrôles de WR visant à promouvoir la responsabilité et l’alignement sur les lois et réglementations en vigueur dans le pays
• Superviser la sûreté et la sécurité de tout le personnel du programme, notamment en veillant à ce que les rapports de situation (au besoin) soient envoyés au siège social de WR conformément à la politique d’intervention en cas de catastrophe ; surveiller la situation de sécurité dans tous les sites WR
• Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur HDR

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Expérience dans l’administration des subventions du gouvernement américain et des Nations Unies
• Leadership et gestion éprouvés des programmes de soutien des donateurs internationaux, avec une vaste expérience dans la planification stratégique, la mobilisation des ressources, l’élaboration de propositions, la gestion, la supervision et la budgétisation dans un environnement multi-projets et multi-financements
• Solides compétences orales et de communication en français et en anglais. La connaissance des langues locales est un plus.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires et solides compétences interpersonnelles
• Capacité avérée à développer et à communiquer la vision de WR aux partenaires, donateurs, églises, agences gouvernementales et parties prenantes non gouvernementales
• Engagement passionné envers Jésus-Christ et la mission de WR
• Doit pouvoir déménager et résider au Tchad

CONDITIONS

• Foi chrétienne mûre et personnelle
• Engagé envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief
• Désir de servir et de donner à l’Église les moyens d’avoir un impact sur les communautés vulnérables
• Diplôme universitaire dans un domaine connexe. Master préféré. L’expérience en développement des affaires et en leadership est très appréciée
• Un minimum de sept ans d’expérience dans le travail international de secours et de développement avec des responsabilités de leadership progressives et des compétences éprouvées en développement des ressources, ou un minimum de dix ans d’expérience en gestion et leadership d’entreprise avec des responsabilités croissantes progressives

EXIGENCES PHYSIQUES

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce travail. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.

• Dans l’exercice des fonctions de ce travail, l’employé doit avoir des compétences ambulatoires ordinaires suffisantes pour visiter d’autres endroits
• La capacité de se tenir debout, de marcher, de se baisser, de s’agenouiller, de s’accroupir et de manipuler (soulever, porter, déplacer) des poids légers à moyens de 10 à 15 livres
• Nécessite une bonne coordination œil-main, une dextérité des bras, des mains et des doigts, y compris la capacité de saisir, et l’acuité visuelle pour utiliser un clavier, faire fonctionner l’équipement et lire les informations d’application
• L’employé doit souvent s’asseoir, tendre les mains et les bras, parler et entendre

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Agencement général de bureau
• Il peut être nécessaire de passer beaucoup de temps à travailler sur un ordinateur, à lire sur un écran d’ordinateur, à saisir des informations, à se tenir devant un photocopieur ou un télécopieur et à passer du temps au téléphone ou à des réunions sur Skype.
• Les activités d’archivage de fin d’année impliquent de soulever et de plier à plusieurs reprises
• Exigences physiques, émotionnelles et intellectuelles
• Matériel utilisé : Ordinateur de l’employé (de bureau ou portable), imprimante et copieur
• Toutes les tâches et responsabilités ci-dessus sont des fonctions professionnelles essentielles soumises à des aménagements raisonnables. Toutes les exigences d’emploi énumérées indiquent le niveau minimum de connaissances, de compétences et/ou de capacité jugé nécessaire pour effectuer le travail avec compétence. Cette description de poste ne doit pas être interprétée comme un énoncé exhaustif des fonctions, des responsabilités ou des exigences. Les personnes peuvent être tenues d’exécuter toute autre instruction liée au travail à la demande de leur superviseur, sous réserve d’aménagements raisonnables. Cette description de poste n’est pas exhaustive et est toujours à l’étude.

World Relief offre un ensemble d’avantages compétitifs (25 heures + par semaine) :

World Relief contribue aux primes mensuelles :

• Médical
• Dentaire

Des avantages supplémentaires:

• Offrez 16 congés payés !
• Vision
• Offrir des congés de maladie et des vacances payés
• Congé de maternité et de paternité payé
• Congé parental
• FSA : soins médicaux et soins aux personnes à charge, et financement des déplacements
• Assurance vie complémentaire (salarié, conjoint et enfants)

World Relief paie 100 % pour les employés éligibles :

• Vie temporaire collective (employé, conjoint et enfants)
• Invalidité de longue durée et de courte durée
• Décès et mutilation accidentels (DMA)
• Assurance voyage longue distance
• Programme d’aide aux employés (PAE)

Secours mondial – Retraite :

• 401K & Roth
• WR correspond jusqu’à 4 %, puis un quart de pour cent supplémentaire jusqu’à 10 %
• Admissibilité : Le temps plein est admissible après 3 mois d’emploi. Le temps partiel est éligible après 1000 heures par an

Réductions World Relief (immédiatement éligibles) :

• Verizon
• Assurance pour animaux de compagnie dans tout le pays
• Assurance habitation et automobile via Liberty Mutual

Nous sommes fiers d’être un employeur EEO/AA M/F/D/V. Nous maintenons un lieu de travail sans drogue et effectuons des tests de toxicomanie avant l’embauche.

Pour le personnel de World Relief, un engagement fort envers la mission, la vision et les valeurs de World Relief est essentiel, et la foi chrétienne est une condition préalable à l’emploi, sur la base des directives fédérales américaines prévues au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

Contexte juridique aux États-Unis

World Relief est à la fois un employeur garantissant l’égalité des chances et une organisation religieuse confessionnelle. Cela signifie que nous embauchons sans tenir compte de la race, de la couleur, de l’ascendance, de l’origine nationale, de la citoyenneté, de l’âge, du sexe, de l’état matrimonial, du statut parental, de l’appartenance à une organisation syndicale, de l’idéologie politique ou du handicap d’une personne autrement qualifiée. Le statut de World Relief en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances n’empêche pas l’organisation d’embaucher du personnel en fonction de leurs croyances religieuses afin que tous les membres du personnel partagent le même engagement religieux.

Conformément à la loi sur les droits civils de 1964, section 702 (42 USC 2000e 1(a), World Relief a le droit d’embaucher et embauche uniquement des candidats qui sont d’accord avec la déclaration de foi de World Relief.