Workforce Management Center Limited est une société de services professionnels de conseil en gestion et d’externalisation. Depuis sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principal cabinet de conseil en gestion et services professionnels autochtones ng entreprise au Nigeria. S’appuyant sur son expertise approfondie dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et de la performance des employés, la société est en mesure d’aider les entreprises de divers secteurs de l’économie dans leur quête de création de valeur durable pour leurs parties prenantes.
Nous cherchons à embaucher un responsable des ressources humaines et de la culture expérimenté pour diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies qui favorisent une culture de travail positive, stimulent l’engagement des employés et soutiennent la croissance de notre client, une entreprise leader dans l’emballage papier de produits de grande consommation. Le responsable des ressources humaines et de la culture sera responsable de l’acquisition de talents, de la gestion des performances, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que du développement des employés.
Relève de : PDG
Expérience clé requise : 8 ans d’expérience pertinente dont au moins 3 ans dans un poste de direction.
Exigences de compétences
- Solide connaissance des principes fondamentaux des ressources humaines, en particulier des lois pertinentes régissant l’emploi.
- Doit posséder une appréciation de base de la rémunération et des avantages sociaux ainsi qu’une certaine connaissance des lois et régimes fiscaux applicables.
- Expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’initiatives RH qui favorisent le succès organisationnel.
- Expérience avérée dans la gestion efficace des programmes d’acquisition de talents, de gestion des performances, de relations avec les employés et de développement des employés.
- Excellentes compétences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir des relations et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
- Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions fondées sur des données et de favoriser une amélioration continue.
- Bonne maîtrise de l’utilisation des outils de productivité MS Office.
- Bon degré de précision et souci du détail.
- Très bonnes compétences en matière de service à la clientèle, de relations interpersonnelles et de gestion des personnes.
- Bonnes compétences en résolution de problèmes et compétences en gestion de crise/conflit.
- Doit être capable de gérer plusieurs priorités et de prendre des initiatives, et de travailler de manière indépendante.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Bonnes compétences en réseautage et en équipe.
- Flexible et adaptable ; capable de réagir au changement.
- Un état d’esprit curieux, à la recherche constante de moyens innovants pour livrer sans compromettre la qualité.
Qualification pour l’éducation
- Un premier diplôme ou son équivalent en sciences humaines ou en sciences sociales pertinentes.
- Certification professionnelle en ressources humaines, par exemple CIPM ou toute autre certification reconnue.
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