Workforce Management Center Limited est une société de services professionnels de conseil en gestion et d’externalisation. Depuis sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principal cabinet de conseil en gestion et services professionnels autochtones ng entreprise au Nigeria. S’appuyant sur son expertise approfondie dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et de la performance des employés, la société est en mesure d’aider les entreprises de divers secteurs de l’économie dans leur quête de création de valeur durable pour leurs parties prenantes.
Responsabilités
- Collaborer avec le PDG pour définir et piloter la vision organisationnelle, la stratégie opérationnelle et les niveaux d’embauche
- Superviser la gestion du groupe, les ressources humaines et les finances, et collaborer avec le PDG dans la gestion des ventes afin qu’un capital d’investissement suffisant puisse être budgétisé pour les objectifs de croissance à court terme
- Surveiller les performances de toutes les sociétés du portefeuille et prendre des mesures correctives si nécessaire, et préparer des mises à jour et des prévisions détaillées
- Traduire la stratégie en étapes concrètes pour la croissance, en mettant en œuvre l’établissement d’objectifs à l’échelle de l’organisation, la gestion des performances et la planification annuelle des opérations
- Superviser les opérations de l’entreprise et la productivité des employés, en créant une culture hautement inclusive qui garantit que les membres de l’équipe peuvent s’épanouir et que les objectifs de l’organisation sont atteints
- Assurer un recrutement, une intégration, un développement professionnel, une gestion des performances et une rétention efficaces
- Assurer le respect des réglementations commerciales nationales et locales et prendre les mesures appropriées si nécessaire
- Analyser les opérations internes et identifier les domaines d’amélioration des processus
- Mettre en œuvre des stratégies et des plans d’affaires qui s’alignent sur les objectifs à court et à long terme élaborés en collaboration avec le PDG
- Gérer les investissements en capital et les dépenses de manière agressive pour garantir que l’entreprise atteigne les objectifs des investisseurs en matière de croissance et de rentabilité
- Établir et entretenir des relations de confiance avec les principaux clients, partenaires et parties prenantes.
Exigences
Critères non négociables :
- Au minimum, un licence en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe.
- Cinq années ou plus d’expérience dans des rôles de direction exécutive avec au moins 7 années d’expérience en tant que chef des opérations ou à un poste similaire
- Excellentes compétences en leadership, avec une détermination inébranlable et une intégrité personnelle
- Compréhension de la planification commerciale avancée et des questions réglementaires
- Solide compréhension de l’analyse des données et des mesures de performance
- Capacité à diagnostiquer rapidement les problèmes et à prévoir les problèmes potentiels.
Expérience:
- Contexte que le candidat devrait avoir :
- Expérience en collecte de fonds
- Formé à l’étranger, expérience commerciale internationale
- Secteur dans lequel les candidats doivent avoir travaillé auparavant : Une expérience dans [la construction, l’immobilier, la banque, la finance, les produits de grande consommation, la logistique, l’énergie] ou dans des domaines connexes est fortement préférée.
