Workforce Management Center Limited est une société de conseil en gestion et de services professionnels d’externalisation. Après sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principale société de conseil en gestion et services professionnels indigènes au Nigeria.
Responsabilités
- Assurez-vous que des politiques et des procédures efficaces et efficientes sont en place, bien comprises et respectées par tous les employés.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives RH alignées sur la stratégie commerciale globale.
- Faire le pont entre la gestion et les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d’autres problèmes.
- Gérer le processus de recrutement, de sélection et de relève du personnel.
- Soutenir les besoins commerciaux actuels et futurs par le développement, l’engagement, la motivation et la préservation du capital humain.
- Élaborer et surveiller les stratégies, les systèmes, les tactiques et les procédures RH globales dans l’ensemble de l’organisation. Superviser les responsabilités des membres de la direction, indépendamment de leurs autres fonctions, ainsi que du personnel non cadre, en ce qui concerne les performances de sécurité de l’organisation, et gérer un système d’évaluation des performances qui favorise les performances élevées de la direction et du personnel.
- Évaluer les besoins de formation pour appliquer et suivre les programmes de formation.
- Rendre compte à la direction et fournir une aide à la décision grâce à des mesures RH.
- Assurer la conformité légale tout au long de la gestion des ressources humaines.
Qualifications
- Diplôme en droit, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Une femme est préférée pour l’équilibre entre les sexes
- 10 ans + Expérience professionnelle avérée en tant que cadre RH ou poste équivalent.
- Orienté vers les personnes et axé sur les résultats.
- Connaissance des systèmes et bases de données RH.
- Capacité à élaborer une stratégie avec des compétences en leadership.
- Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation.
- Compétence pour construire et gérer efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise.
- Seront tenus de maintenir leurs compétences dans les fonctions professionnelles sur la base d’une éducation et d’une formation continues.
- Connaissance approfondie des lois pertinentes et des pratiques de l’industrie
Méthode d’application
Veuillez envoyer les CV à [email protected]
