Workforce Management Center Limited est une société de services professionnels de conseil en gestion et d’externalisation. Depuis sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principal cabinet de conseil en gestion et services professionnels autochtones ng entreprise au Nigeria. S’appuyant sur son expertise approfondie dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et de la performance des employés, la société est en mesure d’aider les entreprises de divers secteurs de l’économie dans leur quête de création de valeur durable pour leurs parties prenantes.
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À propos de l’offre d’emploi
Le chef de cabinet du groupe jouera un rôle essentiel dans l’orientation stratégique de l’entreprise, la supervision de l’expansion des activités, l’optimisation des opérations et la direction des initiatives de développement de l’entreprise. Ce poste exige un penseur stratégique ayant fait ses preuves en gestion et la capacité de superviser les initiatives et les communications majeures de l’entreprise à tous les niveaux de l’organisation.
Responsabilités et exigences
Expansion de l’entreprise :
● Superviser les stratégies d’entrée sur le marché international, y compris les études de marché, l’évaluation des coentreprises ou des acquisitions, et la mise en place de cadres opérationnels.
● Diriger le développement et le lancement de nouvelles lignes d’affaires, en assurant une intégration transparente avec les opérations existantes. Planification stratégique et mise en œuvre :
● Élaborer et exécuter des plans stratégiques qui s’alignent sur les objectifs financiers et opérationnels de l’entreprise.
● Mener des initiatives en matière d’analyse de marché, de diversification des produits et d’adoption de technologies pour stimuler la croissance de l’entreprise.
Développement corporatif :
● Gérer le processus de fusions et acquisitions, du scouting à l’intégration, et élaborer des stratégies pour les sorties potentielles de l’entreprise.
● Faciliter les efforts de mobilisation de capitaux auprès des parties prenantes financières pour obtenir un financement en fonds propres ou par emprunt. Excellence opérationnelle :
● Optimiser les opérations commerciales grâce à l’intégration technologique et au raffinement des processus.
● Diriger les efforts de restructuration de l’entreprise, en établissant de nouveaux départements et en réalignant les départements existants pour atteindre les objectifs opérationnels.
● Mettre en place des systèmes de surveillance et de rapport sur la performance opérationnelle pour une prise de décision éclairée. Gestion du changement :
● Diriger les initiatives de changement organisationnel, en assurant une communication et un alignement efficaces à l’échelle de l’entreprise. Alignement de l’équipe de direction :
● Améliorer la communication et la prise de décision entre les hauts dirigeants.
● Gérer les préparatifs des réunions du conseil d’administration, y compris la création de l’ordre du jour et le respect des normes de gouvernance. Gestion des parties prenantes :
● Représenter le PDG dans les négociations à fort enjeu et les engagements avec les parties prenantes externes et internes.
● Établir et maintenir des relations stratégiques pour soutenir les initiatives de l’entreprise. Gestion des talents :
● Soutenir le recrutement et le développement des dirigeants, en alignant la gestion des talents sur les objectifs à long terme de l’entreprise.
QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
● Baccalauréat en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe ; Master de préférence.
● Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de haute direction, de préférence au sein de l’Architecture et de l’Urbanisme.
● Expérience avérée dans la conduite de projets et d’initiatives à grande échelle.
